`) 昨晩路上にて接触事故をしました。 私が歩行者で相手は自転車です。 腕に痛みがあり、そのまま病院に行きました。 診断の結果骨折です。 一ヶ月近くかかるそうで、仕事も危ういです。 幸い加害者は保険に入っているそうで、彼方の家族も、御両親誠意ある対応のため此方としては治療費と接触時に壊れたものを保証して貰えれば良いと考えてましたが… …が!? …ここからが質問というか、悩んでいます…… 年末に向けて本職以外に派遣の仕事が出来なくなりそうです。 これって休業保証とか請求できますか? 勿論派遣なので仕事が出来なくても何の保証もありません… それから恋人との日帰り旅行やマラソン大会、通っていたジム内の運動イベント等も絶望です… 細かいことを言うのは好きではありませんが…事故により、年末に向けてのイベント等も全て白紙になりました…。 また、運動が趣味の自分にとっても動かせられないストレスがあります… こういった事例はどの様にすれば良いですか? 勿論運動も趣味程度でプロでもなく、派遣の仕事も予定は入ってますが、まだ仕事に付いてません。 しかし…狸の皮算用ですが、今後入ってくるだろうと思われた収入もなくなると計画していた年末の旅行も辛いです… こういったことも含めて保険会社に請求できますか? 何度も言いますが、加害者側は誠意ある対応のため此方としては穏便に済ませたいですが…心の底では怪我以外のダメージも有ります故に、複雑です。 そういった事を含めて慰謝料として請求は出来ますか? また、どの様な対応が好ましいですか? 本当に悩んでいます。 詳しい方、ヨロシクお願いします(´;ω;`)
解決済み
2人と小さい会社でした。新規材料屋B社と取引するにあたり連帯保証人が必要だと選択余地もなく判を押すことになりました。現在A社を退職し職を探している状況で連帯保証人になった材料屋から内容証明で連帯保証人になっていることお知らせが届きました。 仮定ですが 現在A社からB社への支払いができている場合、連帯保証人の変更は可能でしょうか? また現在、私は職がない状況で支払い能力がなく、取引契約は選択余地のない状況だったとB社に相談すれば宜しいでしょうか? 私の安易な判断で判を押してしまったのは承知しております。アドバイスありましたら宜しくお願い致します。
ました。 当方フリーランスカメラマンのアシスタント、被害者は撮影スタジオのスタッフです。 被害 者は怪我の影響で視力が低下(利き目が1.0→0.6)し、現在矯正治 療中とのことです。 後日謝罪を兼ねて被害者と被害者の雇用主とお話をしたところ、おおごとにはしたくはないが治療の経過によっては賠償請求をするかもしれないと言われました。 労災の事を伺ったところ被害者の雇用形態が業務委託のため労災に加入していないとのことでした。 他の方の質問で加害者、被害者共に会社に所属している場合は労災扱いになり、特に賠償責任はないというケースを見かけたのですが、今回の場合は賠償責任は発生するのでしょうか? もちろん必要とあれば誠意を持って対応させていただきますが、雇用形態に関わらず労災は適用されるものと認識していたので、被害者雇用主のお話に疑問をもち、この度質問をさせていただきました。 認識不足な点があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
た市から車で2時間弱離れた市で以前と同じ職種に就いたのですが、 以前勤めていた会社にそのことが伝わったらしく、中退共から降りた退職金の一部返還を求められています。 ちなみに、契約書などに会社を退職した際、同職に就くことを禁ずるというような項目は一切ありませんでした。 退職金は中退共のみで、社長直々に「○○円返還するよう」と言ったようなメモ紙を書いて送ってきました。 これは返還義務があるのでしょうか? また、相談は労働監督署でいいのでしょうか? 他にも実家を巻き込んでの嫌がらせのようなことをされて、心身ともに参っています。
工事の仕事の話があり、二次下請けの会社に従業員を書類上出向契約という形で仕事をさせていました。まだ 仕事も13日程度しかしていなし、それに対する賃金のやり取りもありません。 昨日うちから出向している者が勤務時間外に違法行為を行い逮捕されてしまいましまた。 その事が元請けに話が行き、逮捕された者のが入っていた班が退場になりました。 そこで話が終われば良いのですが、二次下請けが抱えている業者全体が退場になる可能性があると言われました。 こういった場合二次下請けを含め他業者から損害賠償請求されるのではないかと恐くて夜もねむれません。 もし損害賠償請求された場合どう対処したら良いのでしょうか?
して破棄された場合、辞めちゃいけないのでしょうか? 辞める条件として、誰か連れてくるようにと言われましたが、この条件はのまないと駄目ですか? 去年の暮れに聞いた時は、『あんたが辞めたいんたら、辞めてもいいよ』と言われ、先月に、この条件を出されました。 別に紙面約束はありませんでした。
をもって 退職しました。 退職理由は上司のパワハラが原因で体調不良となり、 それでは継続して更新ができかねるとのことで、 派遣先都合での退職となりました。 派遣先は車用品の卸業で、キャンペーン企画に関する事務職を しておりました。 契約期間は31日までだったのですが、地震の影響で業務がなくなったとのことで 前倒しで22日を最終出勤日でお願いしますとのことで辞めさせられました。 こちらとしては31日まで働きたかったのですが、 それは労基的にどうなんでしょうか? 事の次第は以下のとおりです。 2月の半ばに契約更新ができかねると派遣元から言い渡されました。 3月の初めに派遣元へ連休が始まる前の18日に辞めたいと伝えました。 しかし11日に『他部署で派遣の募集をするのでどうですか?』と 同じ会社内で次の仕事の紹介を受けました。 『必ずしも受け入れてくれるわけではない』との ことでしたが、「希望があるのであれば居れるだけ居たいので 18日最終出勤日とお願いしましたが31日まで働きたい」と派遣元に伝えたところ、 派遣先の部長が『いいよ』と回答してくれたのですが、 同じ部署の何も役職がない社員は『部長にはそんな権利はないから』 とのことで『22日を最終出勤日として下さい』とのことでした。 22日の時点で有休残数はありませんでした。 派遣元がそこで雇っている社労士に確認をしたところ、 『先方がそう言っているのであれば致し方ない』とのことでした。 もう後の祭りかもしれませんが、なんとなく悔しくって。 どうかご教示下さい。
の読み聞かせや手遊びをしているときに同僚の先生からちょっと来てと言われ付いていくと同僚の先生が母の駐車していた車にぶつけたらしく、見事に凹んでいる上、塗装が下の白い部分まで剥がれており、母は絶句。 同僚の先生は謝るどころかこんな風になった、うちの車に傷ついた、明日新車を見に行ってこの車の下取りの見積もりをとる予定だったと大騒ぎされたそうです。 母は下取りと言う言葉に我に返り、ぶちギレ。 理由はその車の名義は母ではなく、兄の名義です。 そして、2週間前に納車された新車です。 私も出資した車でした。 謝らないので有名な同僚でした。 母は息子の名義であること、納車して2週間であること、まだ自分が2回しか乗ったことがないことを言い、それから私と会うまでの記憶がないくらいの落ち込みようです。 持ち主である兄もかなり落ち込んでおります。 10年以上お世話になっているディーラーの店長も絶句。 相手が保険で直すと言うのでその保険屋への対処は任せろと言っていただきました。 しかし、その同僚DQN過ぎて困ってます。 お互い事故のことは保険屋と車屋に委せましょう。 この話は個人的にも仕事でも話を持ち込むのは違うのでお互いに話さないことにしましょう。 と、約束したにも関わらず、いつ直るの?、いくらするの?、車屋に聞いて金額教えて!など約束したにも関わらず、無視している状況です。 その人にガツンと言いたいのですが、この場合は私は部外者です。 母は体調を崩し、塞ぎ込み。 兄は怒りが頂点に達しているらしく、無表情に。 私は本人ではなく、旦那さんの方からどうにかしてくれと言いたいのです。 こういう場合、どうするのが最善でしょうか?
報・技術等は辞めた後 使わない旨の誓約書にサインせよ、と言われています。 これってしないといけない?倫理的問題は別として。 特に今の会社の不利益になるような事は、 するつもりは、ないので、サインしてもいいのですが、 なんか、罰則規定とかもあって、気持ち悪いし・・・。
ラック(運送会社かと思われます)にて相手のトラックが駐車車両を避けようとし当方が走る車線に合図なしで進入?し私の車の左側にぶつかってくるという事故がありました。 結果的に過失割合は当方20相手80という結果に落ち着きました。 しかしここからが疑問と憤りの原因で一応私の車は修理が完了し現在は戻ってきているのですがその際に修理費のうちの10万円をディーラーでポケットマネーから払い示談成立後にその10万円はお返ししてくれるという話です。 しかし相手のドライバーなのか会社なのかはわかりませんが約2ヶ月半も経っているのに未だに見積もりを取っていないらしいのです。 運送会社なので忙しいのはわかりますがここまで期間が空くのは少々疑問が残ります。 当方の保険会社に確認したところ少なくとも現在までに3度は催促をしているのらしいのですが… それでも尚見積もりは出ていないという状況… これはよくある事なのでしょか? また相手の立ち回りを見るにもしかしたらバックれようとしているのでは?や保険会社は契約者にちゃんと連絡をしているのか?など不安と疑問が溜まっていきます。 正直に言えば事故当時に相手の会社名、ドライバーの電話番号、会社の電話番号を控えているので最悪私自らが催促の電話をしたいのですが保険会社が窓口になっているのでそういった事はできないでしょうし… 詳しい方などがいらっしゃいましたらご回答、ご教授をお願い致します。
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