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痴を言ってきます。 そういうのってありがちかもしれませんが 下記のような感じの人で、嫌われますよね。。。 ・仕事が出来ない ・出来ないのに出来ます!感出す(無意識かもしれませんが) ・基本デスクワークなのに1人ドタバタ ・無駄が多い(上司の言う通りにしないので) ・言い方にトゲがある ・指摘されても"バカなのでわかんないです"って半ギレしたことも。 ・注意されても謝らない(こうするんじゃなかったのですか?とかって言い訳) 同じ部署にいるので、 うわーまた上司含め皆ががイラッとする言い方してるわー って端で聞いているのですが。。 「申し訳ないのですが、言っている意味がわかりません」 とか言うことも多く、「AIかっ」って心の中で思ってます。 仕事出来ない分残業しているのですが、上記のように言われたとおりにせず無駄が多く、”先に処理して”と言われた書類も、したくないのか後回しにしてたり…そして私たちにその溜まった分の付けが回ってきます。 無駄な例だと、 書類の束が他部署からいくつも回ってきて処理するのですが、 着た順にするのが普通だと思います。(至急以外) しかし、現在きている束を全部バラして中途半端に放置したり、バラして戻すだけ…とか、業務としては少しも進んでない"無駄"をします。結局全部処理しないといけないのに謎の並び替えをしたり… そういうので注意されたことに対して、私に"自分は悪くないでしょ?"と愚痴ってきます。そこまで話す関係ではなく、言ってくるのもたまにですが、その愚痴に相槌を打つのも疲れます。。ちなみに3年前に中途で入ってきた40代後半の男性で、私は20代後半なので"それは違うでしょ"とは中々言えないです。そこまで親しくないので尚更。(その人もそこまで親しくない人によく愚痴れるなーとは思います。) このような人にイラつく率高いのでしょうか? 皆様どう思いますか?
解決済み
英語以外の日本語で文章を書いています。わたくしの役目はそれを添削し、かつ英語に訳すことなのですが、最終提出するには言語翻訳に加えて大幅な書き直しが必要だといつも感じており、ついそれを先延ばしにしてしまいがちです。その回避のための音声読み上げシステムってメリットありますか。経験者の方お教えください。
ポートや論文を作るのにそれを使ったらダメだとかいうのをニュースで聞いたことがあったなあと思いました。先日、チャットGPTを使ってレポートを書いていた社員を見たのですが、完成度の高い文章で、すごいなと思ったら、チャットGPTを使っていました。 皆さんの職場では、論文や報告書を書くときに、チャットGPT使用可能ですか?
回答終了
の上場企業に勤めています。 当日の朝出庫指示出したものが翌日に届かないことがあります。 こちらは出庫指定日を記載して依頼していますが、平気でやりきらずになんの報告もなしに帰ってしまいます。 納品先にこの分を出荷しますよって連絡しているので指示したものが届いていないといつ届くのか催促が来ます。 倉庫に問い合せてもわからないと言われます。 部品点数は多いと言えば多い方ですが、制作物に対しては適正なのでやってもらわないと困ります。 また、誤出庫も多くそういったフォローで一日の大半が潰れてしまいます。 どうしたらいいでしょうか?
なぜ、顧客がつかないのか? 真面目にやってるのに。 逆に、仕事できない、ドジやのろまの社員のほうが、顧客がついてる。 【達成率高い】 私はある意味面白みがないのでしょうか?
のに!と言います。指導で隣にいるなら、少しは教えてくれても良いのではないですか?失敗して損がでないなら良いですが、損が出るし、上司には叱られるし、最悪です。 どうしたら良いですか?とかは普通に聞いてます。教わった通りにやって報告すると、これをするとお客様に嫌がられるよ~。こうすれば良かったのに~とか後出しで言われてムッとします。
仕事わからないことばかり聞かれたらどうしますか? 範囲がコンビニみたいになってます
てから ・周りが見えない ・空気が読めない ・報連相ができない ことに悩んでいます。 自分の仕事に没頭してしまい、周りの状況を把握出来ず上司に怒られたり、今言うべきことややるべきことでないことをしてしまいます(優先順位が分からない)。 注意される度に、メモに残して「絶対次はやらないようにしよう」と気をつけるのですが、また気付かぬうちにやらかします。 そして、報連相が上手くできません。誰に、どういうふうに言えばいいか分からず、伝達事項が伝わっていなくて迷惑をかけたこともあります。 2年目にもなって、基本的なこともできないので、先輩たちの態度も冷たくなってしまいました。 それでも、こんな私に注意してくれる先輩には感謝しています。 一方で、同期の子は仕事もでき、頼り上手な愛されキャラなので、先輩からも信頼されています。 どうしたら、このポンコツぶりから脱却でき、先輩から信頼される人になれるのでしょうか。 先日入ってきた1年目の子の方が仕事ができると感じ、自信を無くしています。 アドバイスお願いします。
定して、 60点主義なるスピード重視の スタイルを提唱するものを見かけます。 私はこの主義に疑問を持っています。 何故ならこの主義には周囲の理解が 必要だと思ったからです。 もし60点の成果物を確認する人(上司等)が 完璧主義者だった場合、 成果物と提出した本人を叱責し、 結局は完璧主義にならざるを得ないと 想像しました。 皆さんは60点主義のような、 完璧主義からの脱却を提案する 仕事術は有効的だと思いますか?
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