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いセンスのある努力家たちが受賞できるもので、それはシンプルに素晴らしいなと思います。 ただ全員が受賞したくて頑張ってるわけじゃないと思うし私は特に無理したくないので自分のペースが大事です。(もちろん結果はそれなりに出す) ですが上司には私にも受賞するような人になって欲しいと思われていて、〇〇さんの行動を参考にしてみてとか、○○さんに話聞いて見ていろいろヒントをもらったら?とか、挙句の果てに「自分はこれだけやってる。あなたにもできるしやってほしい」のような、 押し付け?がすごいです。 ワンオーワンが憂鬱です。 それなりに順調な時でも何かしら次々と課題を取り付けて(私のためと思ってる)、ずっと挑戦し続けないといけない、できる範囲を越え続けなければいけない、というプレッシャーが辛いです。 順調な時くらいは、「この調子で」っていう期間、今のままでいけばオッケーだよって期間を少し作って欲しい。 これは私のわがままなのでしょうか。それとも上司との相性の問題でしょうか。
解決済み
います。そこはとにかくアナログで作業効率が悪いです。(なんでも手書きしたり、一覧表もエクセルで作成し、それを出力してコルクボードに貼り付ける、客の来店予定はホワイトボードに書くetc) とにかく効率が悪いので、私は自分の予定と来客予定はGoogleカレンダーを見るようにしていて、一覧表も上記の印刷したものとは別に、随時最新の情報に変更できるように見やすくスプレッドシートに纏めて、事務の人たちで共有をしてみていました。 申込書なども逐一手書きをすると大変なため、Adobeを使い、手書きのところを文字入力して印刷してました。 あとは仲介業者へ図面をFAXすることが多々あり、いちいち一度印刷をしてからFAXを送るという二度手間な作業をしていました。そのためFAXもPCから直接送信できるようにして、紙の無駄遣いも減らしました。 このような事務員たちがやり始めた効率化の作業を、役員の女性60代が気に入らなかったらしく、私たちが効率化でやっていた全てのことは二度手間だから無駄だし禁止、前のアナログのやり方で全てやれと指摘されました。 どこの中小企業もこんな感じなのでしょうか?アナログでいらないところに時間と労力をかけてて正直このレベルに合わせるのが大変です。 辞めるかとても迷っています。 みなさんが上記の件に対してどう思うか客観的意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
たら教えて欲しいです。
が上手い人はわかりやすく教えてくれるから早く理解できるけど、最初に教えるのが下手な人や自分の立場が脅かされるのを恐れて仕事を教えようとしない人にあたると理解するのに時間がかかる気がします。
取り組みを数値で表さないとだめなのですが、マニュアル作成によって人件費削減できるって書きたいのですが、数値ってどう表すのでしょうか? 具体的に教えていただきたいですm(_ _)m
…… どう気持ちを切り替えたらよかったですか? 製品に何ヶ所か印をつけるのですが、1箇所つけ忘れがありました。 それで多くの人とそれにかかるお金が動いてます。 一日に回数で言うと、5000回印をつけるその1個の製品の1箇所印が無かったんです。 それだけで人とお金が動き私はとんでもない製品作りをしてたんだと気が付きました。 工場の作業はこんなものでしょうか? 日本は安全基準も高いし……車や家電などはやはり厳しくて当たり前ですよね…… それでも私の作業は止められないので、別の人たちが再検査に行ってくれました。 それでなお苦しいです。 しかも、印忘れより、検査で気が付かなかった検査係のミスだと言うことで……私は居心地が悪かったです これから仕事に真摯に取り組むのはもちろんなんですが、気持ちが切り替えられずミスが起きそうで怖い思いをしていました。次にミスをした時に気持ちが切り替えられる アドバイスお願いします。
がら移動して効率あげないとみたいな風潮があるのですがこれはおかしいですよね…
業時間外 ②営業時間の忙しいとき ③来なくて良い 前提として既に取り引きをしている会社で、店舗では必要不可欠なもののセールスとします。 営業時間の暇な時に来て欲しいのは わかりきっていますので、選択肢は設けておりません。
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