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ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
解決済み
自分の頭で考えるというのが、どういう状態を指すのかよく分かりません。 現在、設計職に就いていますが、自分の頭の中にある知識など、先人が考えてくれたものばかりだと思っています。 行き詰ったら文献やマニュアルをひたすら確認しますが、書かれているのは先人が命がけで導き出した考えです。 会議に関しても、他人の意見を聞くために行います。 報告書関係も他業務をコピーし改良を加えて作成をするため、自身で編み出したものではありません。 改良する内容やその方法も、どこかから探し出したものです。 複雑な構造計算も計算ソフトを使用していますが、そのソフトは自分以外の誰かが開発してくれたものです。 本当に自分の頭で考えて、編み出したものなど何も無いのでは? 改めて思うのですが、「自分の頭で考える」とはどういうことですか?
回答終了
めスマホでリマインドをすることができません。 スマホ以外で毎日同じ時刻にリマインドできる方法は何かありますか? キッチンタイマーなど音が出るものは他の人の迷惑になるので、できれば振動のみ等が理想です。
時が 困ります。 原稿の仕事を扱っているので できれば紙で見て確認したいです。 ただ、使用回数が少ないと 弊害が出ると聞きました。 1週間に1回とか 2週間に1回紙を出すだけだと インクやその他に問題がありますか? セブンイレブンで出力すると モノクロで20円 カラーで60円とするので もったいないのですが 仲間は割り切っているとも聞きました。 セブンイレブンの出力がきれいだと・・・。
目の前の席の利用者さんの飲み物をとったから席を変えた」とかの席替えや、他のユニットの利用者さんにご飯を食べさせる事になった、や、〇〇の業務が終わったら、〇〇に声をかけるようにする、といった、業務が次々と報告されてきます。その大半は現場で話し合い、変更、決定しているのですが、どこの介護職の方々も同じなのでしょうか?? なぜこの疑問をそもそも持ったかと言うと、「現場で業務を増減、変更」してしまっては、業務のマニュアル化、ができず、結果、業務の見える化が、実現できない、つまり、「管理職や、第三者の業務の把握が困難になり、適正な人員配置や、業務効率を行いづらく、結果として、何かあった時の原因追及や、リカバリー案を出しづらくしている」からです。 これでは、個人の感情ややりやすさだけで、業務が成り立ち、いわゆる「お局」のような人がやりやすい、だけの悪循環になりかねません、正直、こんなことが罷り通る事自体おかしいと思わざるおえませんが、どこの職場も同じなのかどうか、気になり質問させて頂きました。m(__)m
よりもはるかに体が小さい女性が軽々と2つ同時に動かしていましたし、どうすればいいのか気になります。 また、倉庫内作業は女性がかなり増えています。
はあると思うのですが、 販売業(小売り)をやっていてとにかくお客様が来たら前にでて声かけするよう指導されています。 私自身の感覚ですが、やたらめったら声かけは逆効果で利益を損なってるのではと思うのです。 自分が客側だったら 「あ、なんか販売してる。ちょっと覗いてみよう」くらいのライトな感覚で入店したのに店員が来てら鬱陶しくてもういいやと思います。 全員に声かけしてトークすることは必要でしょうか? お持ちの経験や根拠ある必要論・不要論、またはそれらが載ってるサイトリンクなど教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
様に質問され、間違えた情報をお伝えしてしまいました。 電話を切ってから情報が間違えていたことに気づき、お客様の電話番号や名前は分からないので折り返し電話をかけて正しい情報をお伝えすることが出来ません。 結構大事な情報で、お客様にご迷惑がかかってしまうミスです。 もう起こってしまったことなのでどうしようも出来ないのですが、お客様からクレームなどが来たらきちんと謝るしかないですよね、、
た。 上司も行って一緒に謝罪をしてくれました。 私の確認不足であることが全ての原因であったと思います。また、管理職や他数名の方に確認してもらったことに安心し切っていた自分もいました。 管理職には叱られ、私の尻拭いをしてくれてる方にご迷惑をおかけし、非常に反省しています。 私がミスしたことは一瞬で社内に広まりましたが、嫌がらせとかバカにされることはなく、同僚はいつも通り接してくれます。 でも、やはり社内での肩身は狭いです。 このミスを必ず挽回しなければならないと思っています。 仕事のミスの挽回ってどうすればいいですか…? かれこれ2週間ほど経ちますがいまだに立ち直れません。 何もかもが嫌になりそうです。
りますが、社内で使える様々な媒体のレポートを取得するツールを作りたいと考えています。 実装したいのは ・KW別や広告別の粒度までのレポートを出力 ・APIが公開されている媒体はレポートを取得できる どんな技術が必要か、有識者の方お分かりでしたらお力添えいただきたいです。 よろしくお願いします。
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