が当社所有の倉庫にて作業中、近隣住民から「外国人が作業していて怖い」と通報されました 別に変なことをさせているわけではなくただの荷揚げ、荷下ろしです 今回は警察の方が収めてくださったんですが、「子どもが怖がるから今後外国人に作業をやらせないでくれ」とか「外国語は怖い(から外国語を喋らせるな)」と無茶な要求をされました 最近の闇バイト報道とか、外国人窃盗団報道による不安に思ったのかもしれませんが通報まではいいとしてもちゃんとした労働者だし所有してる倉庫だと説明したら納得すべきではないでしょうか あの様子だとまた通報されそうな気がしますが、要求がただの外国人差別なので対応する義理も無いと思うんですがどう思いますか？
回答受付中
日本で看護師をしている外国人の女性たちが美化されていますが何にも問題はないのでしょうか？ 今、２人の外国人労働者が会社にいます。 ２人は同じ国出身です。カースト制度がある国の人たちです。 ２人とも異なる日本語学校&専門学校を卒業し、日本の会社に就職しました。 30代男性は日本の別の会社での就労経験があり技術的な仕事はできますが、聞き取りにくい言葉のため、社外対応の電話はあまりできていません。社外メールの日本語の文章もかわいい日本語のミスがありますが、上司たちはこんな日本語で社外メールを送るな怒り状態でした。 もう一人は20代半ばの女性で、６年前に結婚、夫が最近やっと日本に来ました。 その女性の給料だけでやっていけるならすごいなという感じです。その女性は日常会話はほぼできますが仕事では分かっているのか分かっていないのか分からないです。 メモを取るときは日本語ではなく自国の言葉なので何て書いてあるか分かりません。こんな感じで夫を日本に呼び寄せて暮らせるという現実がすごいというか。 日本人だって正社員の仕事を探すのは簡単ではないのに、なぜ人手不足ではない業種に外国人を雇うのか、不思議です。
解決済み
され仕事してきましたが 精神的に疲れてます。 内容は製造業で溶接関係です。 南米ペルーの６０歳近い男性で日本にきて３０年位だそうで 日本語は日常会話は普通にできます。 人間的には陽気な性格でいいのですが仕事になると自分中心です。 〇周りが仕事を始めても１０分ほど遅れて平気で仕事を始める。 〇人の話、意見を聞かない。 〇マイペースで仕事をする。 〇自分の都合で仕事内容を変え指示する。 〇指摘されると他人のせいにする。 〇突然大声を出す。 などなどこんな感じです。 １度仕事の事で話しをしたのですが 内容は定時までにどう考えても終わらない内容を無理やり終わらせようとして 結果はぐちゃぐちゃ・・・それはやめましょうと すると 「それあなた間違ってるよっ！」と言い返してきました。 とにかく早く帰る事を優先します。 私も初めて外国人と仕事しましたがこんな大変だと思いませんでした。 昨日上司にに相談し皆ではなしましたが その外国人は 「日本人は何でそんな小さい事きにするの？」 「こんな子供みたいな話してるの？もう終わりっ！」 でした。 私が感じたのは「日本語や話の内容を理解してないな」と思い もうそれ以上私は何も言いませんでした。 ちなみに上司はめんどくさそうに「皆で話し合って仕事していきましょう」で 終了でした。（自分の仕事でそれどころじゃないようです） そのペルー人に対して回りの作業者も仕事上では「凄くめんどくさい」 といっており別の職場ではもめるそうです。 私としては職場等で「外国人」という言葉は使わないようにしていますが そのペルーの人は他の外国人労働者にたいして 「ベトナム人はダメだ」とか普通に言ってます。 「なんで日本人は・・・」と言われた時は本気で頭きました。 （ここは日本やぞ） 私は差別は嫌いですが外国人自体が外国人を差別してるように感じてます。 日本語ができても話の内容を理解できてないと解決できないと思います。 私自身このペルー人と今後もコンビ組んでやっていかないといけないのですが もうほっとく事にしました。（挨拶位はしますが） 仕事に対して価値観が違うし話の内容を理解してくれないので・・・ 皆さんの意見や解決策・経験等を教えて頂くと助かります。 よろしくお願いします。
厳しい人がいる、 早口で話すからゆっくり話してといっつも言わないといけないって愚痴を貰ったんですがそういう外国人労働者に厳しい日本人をどう思いますか？ 厳しくもその人らを想っての愛情なのか、理解がないのか。 ちなみに年配の人らしく、実は前に自分も工場で働いてた時、上司が同じタイプで外国人労働者の人に何言ってるか分からないって直接、文句を言っててどこでも1人はいるんだなと想ったんですが何かその外国人の友達にアドバイスできることはありますか？ 考え方、捉え方とか色々です。
が、2024年時点では問題は解決されてるのでしょうか？ ベトナム人が長時間労働や低賃金で働かされ、窃盗などのベトナム人による犯罪や、窃盗が増えていたと聞きました。ですが、失踪が相次いだことにより、2023年に技能実習生制度を廃止されました。今ではもう問題は解決しましたか？
ですか？ 日本国内にも仕事を求めている日本人の人々がたくさん待っています。 外国人労働者の人々、すごい仕事できるからなのかな。
回答終了
雇わないか社内で試行錯誤してもらっているのですが、試しに雇った人材が問題行動を起こし、どのように対処すればいいか迷っているので教えてください。 ーーーー 内容）外国人労働者が業務中の不注意でお客様の家の壁に突っ込み４００万円の社用車を廃車にし総額６００万円の赤字をもたらした際にその外国人は神様が人生を決めているのであるから、私は悪くない。神が起こしたのだから神に説教をしているのと同じだ。あなたは神よりも偉いのか黙ってろと言って逆ギレを起こして当たり前かのように振る舞っております。どうしたらよろしいでしょうか？ ーーーー
住居や自転車などの他に「本人が使う携帯も会社が契約してお金を払ってあげないといけない」と仲介業者に言われました。 業務で携帯を使わないわけではありませんが、営業職をさせるわけでもないのに本当にそのような手配が必要なのでしょうか？ 「技術・人文知識・国際業務」というビザで入国してくる外国人を雇う予定です。 このビザで入国してくる外国人は口座開設や転入届なども本人がすると聞いています。 仲介業者がやってくれたら、ラッキーという感覚でかまをかけてきてるんでしょうか、それとも法律で決まっているんでしょうか。 ご存知の方、回答をお願いします。
て、以下の通り質問します。 ①外国人の技能実習生や労働者は、彼らの母国で、日本の或る工場や農家での仕事の募集に応募しているのでしょうか？ ②また、日本に入国または滞在する際には、その工場や農家で就労（実習）している事は条件にならないのでしょうか？ ③また、技能実習で滞在していた外国人が、実習先から去ってしまった場合、不法滞在などになるのでしょうか？ ※先日、シャープが亀山工場の外国人労働者の解雇を発表しました。彼らは帰国しなくて良いのでしょうか？と思ったのが質問の動機です。 ※津市の県庁前で、仕事や住宅を確保するよう県に訴えている様ですが、シャープや派遣元や実習先がしっかり面倒見てくれと思ってしまいます。
。 内容としては [1]日本の企業から求人をもらう [2]該当国の求人票をつくって募集をする ※通訳さんがいます [3]面接をする（企業のご担当者様と合同） [4]採用→在留資格の手続き（約2か月） [5]就業→初出勤後のフォロー ※基本的に海外出張はありません。 ▼就労後のお仕事 在留期間：5年間 ■最初の1週間はフォロー継続 ■3か月に1度の面談 ┗面談時間は1時間程度・雑談ベース ┗給与/仕事内容/労働時間等を確認・相談への対応 ※通訳さんも同席します ■トラブル対応 ┗トラブルや通院などの対応 ▼その他 ■受け入れ企業の開拓 ▼やり取りの割合 企業さん：外国人さん＝5:5 休みは100日(日、祝、他) 給料は25万 9:00~18:00 残業は20時間ほど 20代前半、女です。仕事的に危ないのでしょうか？ 去年、似たような会社に応募したところ男しかだめだと言われました。 外国人労働者の事件もあるからとか、いろいろあるのでしょうか？ 家から25分くらいのところです。 とりあえず面接行くだけで、まだ決定ではないのでどうしようかなと思っています。 どう思いますか？ それとも、そもそも残業が多いですか？休みも少ないですかね
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