、仕事は遅くなり、大変でした、送り出し機関も天手古舞、このような状況ですが、雇用者から外国人に罰則、減給はできるのでしょうか?
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ード店でも 日本は 外国人にとっては 人種差別もなく 治安もよく 働きやすいのでしょうか? 教えてください よろしくお願いします。
解決済み
と思いますか?
賃金では人手が集まらないだけの 奴隷不足の間違いではないのでしょうか? 例えばですよ? 仮に外国人労働者で穴埋めしたところで、最低賃金雇用が維持されるだけで 結果的に労働者にとって労働環境の劣悪さが継続されるだけだと思うんです。 更にこの外国人労働者とて仮に永住するつもりなら当然、将来の生活保護予備軍になるはずです。 それともあれですか?都合よく安い賃金で雇用して必要なくなったら祖国へ帰れと追い払うんでしょうか? ぺこりん的にそんな姿勢じゃ日本国内で犯罪を誘発させて当然と思うわ。 必要ない、倒産すべきなのは最低賃金でしか経営を維持できない企業ではないでしょうか?
り立たない。 だったらそんな企業はどんどん潰れれば、 残った企業の売り上げが上がり もっと高額の賃金が払えるようになる。 これが、日本人低賃金の理屈だという話があります。 間違ってますか? 日本人が働かないような作業を外国人にやらせる。 これはどこぞの国の強制労働などと同じとも言えませんか?
日本で看護師をしている外国人の女性たちが美化されていますが何にも問題はないのでしょうか? 今、2人の外国人労働者が会社にいます。 2人は同じ国出身です。カースト制度がある国の人たちです。 2人とも異なる日本語学校&専門学校を卒業し、日本の会社に就職しました。 30代男性は日本の別の会社での就労経験があり技術的な仕事はできますが、聞き取りにくい言葉のため、社外対応の電話はあまりできていません。社外メールの日本語の文章もかわいい日本語のミスがありますが、上司たちはこんな日本語で社外メールを送るな怒り状態でした。 もう一人は20代半ばの女性で、6年前に結婚、夫が最近やっと日本に来ました。 その女性の給料だけでやっていけるならすごいなという感じです。その女性は日常会話はほぼできますが仕事では分かっているのか分かっていないのか分からないです。 メモを取るときは日本語ではなく自国の言葉なので何て書いてあるか分かりません。こんな感じで夫を日本に呼び寄せて暮らせるという現実がすごいというか。 日本人だって正社員の仕事を探すのは簡単ではないのに、なぜ人手不足ではない業種に外国人を雇うのか、不思議です。
回答終了
され仕事してきましたが 精神的に疲れてます。 内容は製造業で溶接関係です。 南米ペルーの60歳近い男性で日本にきて30年位だそうで 日本語は日常会話は普通にできます。 人間的には陽気な性格でいいのですが仕事になると自分中心です。 〇周りが仕事を始めても10分ほど遅れて平気で仕事を始める。 〇人の話、意見を聞かない。 〇マイペースで仕事をする。 〇自分の都合で仕事内容を変え指示する。 〇指摘されると他人のせいにする。 〇突然大声を出す。 などなどこんな感じです。 1度仕事の事で話しをしたのですが 内容は定時までにどう考えても終わらない内容を無理やり終わらせようとして 結果はぐちゃぐちゃ・・・それはやめましょうと すると 「それあなた間違ってるよっ!」と言い返してきました。 とにかく早く帰る事を優先します。 私も初めて外国人と仕事しましたがこんな大変だと思いませんでした。 昨日上司にに相談し皆ではなしましたが その外国人は 「日本人は何でそんな小さい事きにするの?」 「こんな子供みたいな話してるの?もう終わりっ!」 でした。 私が感じたのは「日本語や話の内容を理解してないな」と思い もうそれ以上私は何も言いませんでした。 ちなみに上司はめんどくさそうに「皆で話し合って仕事していきましょう」で 終了でした。(自分の仕事でそれどころじゃないようです) そのペルー人に対して回りの作業者も仕事上では「凄くめんどくさい」 といっており別の職場ではもめるそうです。 私としては職場等で「外国人」という言葉は使わないようにしていますが そのペルーの人は他の外国人労働者にたいして 「ベトナム人はダメだ」とか普通に言ってます。 「なんで日本人は・・・」と言われた時は本気で頭きました。 (ここは日本やぞ) 私は差別は嫌いですが外国人自体が外国人を差別してるように感じてます。 日本語ができても話の内容を理解できてないと解決できないと思います。 私自身このペルー人と今後もコンビ組んでやっていかないといけないのですが もうほっとく事にしました。(挨拶位はしますが) 仕事に対して価値観が違うし話の内容を理解してくれないので・・・ 皆さんの意見や解決策・経験等を教えて頂くと助かります。 よろしくお願いします。
る物)ってどういうのが有りますか? 手書きではなく、印字されてる物が良いです。
厳しい人がいる、 早口で話すからゆっくり話してといっつも言わないといけないって愚痴を貰ったんですがそういう外国人労働者に厳しい日本人をどう思いますか? 厳しくもその人らを想っての愛情なのか、理解がないのか。 ちなみに年配の人らしく、実は前に自分も工場で働いてた時、上司が同じタイプで外国人労働者の人に何言ってるか分からないって直接、文句を言っててどこでも1人はいるんだなと想ったんですが何かその外国人の友達にアドバイスできることはありますか? 考え方、捉え方とか色々です。
住居や自転車などの他に「本人が使う携帯も会社が契約してお金を払ってあげないといけない」と仲介業者に言われました。 業務で携帯を使わないわけではありませんが、営業職をさせるわけでもないのに本当にそのような手配が必要なのでしょうか? 「技術・人文知識・国際業務」というビザで入国してくる外国人を雇う予定です。 このビザで入国してくる外国人は口座開設や転入届なども本人がすると聞いています。 仲介業者がやってくれたら、ラッキーという感覚でかまをかけてきてるんでしょうか、それとも法律で決まっているんでしょうか。 ご存知の方、回答をお願いします。
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