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私は飲食店で働いていて、ポジションがあり、そして惣菜などは3時までに作らないといけない?みたいな暗黙のルールー的なのがあります。 そこのアルバイトを始めて3ヶ月ほど経つのですが、パートの方がいて、(歴4年ほど)そのうちの一人がが少し苦手です。 その人は慣れてくると優しいですが、指摘などしてくださる時などが、少しトゲのある?言い方をされ、私もメンタルが弱って来てます、。 既に辞められたアルバイトの方に、「あの人言い方きついけど慣れたら優しいから大丈夫」と言われたのですが、たしかに優しいのは優しいですが、言い方にすごく私は刺さりますт_т さっきも、そこのポジション苦手?そこのポジションって〇〇をしてもらうとこだと思うんだけど、上の人から指示されてる。と。 店長にそこのポジションはそっちをじゃなくてこっちを優先かな、〇〇もしてくれたら助かるかなあ~といわれました。 そのパートの方は自分のペースがある方で前手伝うと、大丈夫、やらなくていい、自分でやるからと、言われてきたので今日あまり手伝わないでいたらそう言われました。 店長にパートの人の手伝うタイミングが分かりませんといったら店長もわからないと、ほかのアルバイトさんもそうでした。 そして、惣菜種類が2個あるんですが(A.B)、Aを作ってる最中にキリがいいところで休憩行っていいよと言われたので、私はA.B作り終えてから行こうと思ったら、Aを作り終えてBを作ろうとしたら、パートの方に「キリがいいっていう意味わかる?AがおわったんならBこっちに渡してくれていいよ、もう時間以内につくれないでしょ」と言われ、私は少しでも役に立てたらと、思ったのですが、空回りしました。 効率が悪い自分自身が悪いのは前提なのですが、このような方に耐える?にはどうしたらいいですか。
解決済み
療のため休職→退職したのですが、働かなければ金銭的に厳しいためアルバイトに応募しました。 恥ずかしながらアルバイトははじめてで、正社員か派遣社員の面接しか経験したことがありません。 応募先から履歴書の提示を求められているのですが、必要書類の中に職務経歴書の記載はありません。 この場合経歴書は不要ということでしょうか?また、履歴書の職歴欄にある程度の経験業務を書くべきなのでしょうか?(履歴書って一般的には経験年数と少なくとも配属先くらいしか書かないと思っているのですが…)
す。 聞かれた時にアルバイトと答えていたのですがパートなのかなぁと(・・;) 私のイメージでは子供がいるとパートになる気がしてて、、どうなのでしょうか?
すが 上司が面接したいと 言っておりますとのことでした。 正社員ならともかく パートアルバイトで? しかも最初から 2次面接あるとは聞いてなく 今まで社員ならともかく アルバイトパートで 2次面接なんてなかったです。 どういう意図で面接なんでしょうか?
回答終了
は、財務的に余裕がない証拠でしょうか?たかだかアルバイトパートなのにです。
に入る条件の1つとして、勤務時間週20時間未満とあります。 そして勤務時間が6時間を超えると45分の休憩が必要。6時間勤務だった場合、45分の休憩を除き 実働時間5時間15分となる。 それが週4だった場合(5時間15分の週4)、週21時間勤務になり雇用保険に加入…となるのでしょうか? 15分の部分は計算に入らず20時間となり雇用保険未加入になるのでしょうか?
いますが、新人さんが入ってきても半分は一ヶ月以内に辞めていきますし、早い人は翌日にはきません。 個人的に単調作業ですが慣れればすごく楽な仕事です。 今まで色んな職種を経験してきましたか、どんな仕事でも最初の一週間ぐらいは絶対にしんどいですが、そこをいかに耐えるかだと思うのですが。 皆さんの会社ではどうですか?
パートの人は モラルや常識がない人が多いので、 ビジネスマナーや社会の常識を 身につけることができません。 しかし、対人関係で気をすり減らす機会は多い。 少しでも愛想が悪いと、好き放題言われますし、 文句言う割に、出来の悪いパートは多いし、 私はなりたいと思いませんでした。 だから、少しでも優しいと 付け上がられて、ナメられて、 バカにされれのかなと思いました。 従業員として当たり前の勤務態度でいるのに (上司を持ち上げたりとか) ナメられてバカにされ、かなり嫌な思いをしました。 あぁ。そうなんですね。 優しくないパートが多いからだ。さ
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