アルバイトパートの雇用保険条件について(週〇時間)

Question

アルバイトパートの雇用保険条件について(週〇時間)アルバイト・パートの雇用保険に入る条件の1つとして、勤務時間週20時間未満とあります。

そして勤務時間が6時間を超えると45分の休憩が必要。6時間勤務だった場合、45分の休憩を除き
実働時間5時間15分となる。

それが週4だった場合(5時間15分の週4)、週21時間勤務になり雇用保険に加入…となるのでしょうか？
15分の部分は計算に入らず20時間となり雇用保険未加入になるのでしょうか？

Answer 1

雇用保険の要件は、週20時間以上なので、
20時間であれば加入ですよ。

20時間未満であれば加入できません。

そして、基本的には、所定労働時間でみるので、雇用者との契約で所定労働時間が20時間以上であれば、実動で満たしていない週があっても加入です。
逆に契約で20時間未満であれば、満たした週があったとしても加入はできません。

そのあたりは、
雇用主から所定労働時間をはっきり提示されていないのであれば(労働基準法ではきちんと明示しなくてならないと決まっています)、雇用主としっかり話しておくほうがよいです。