。 週20時間以上の契約のため、雇用保険は入れると思っていました。 しかし「時給1300円で月に2回は時間外労働の日があるから、130万を超えないように、どこかを週4勤務にして調整してもらう必要がある。そのため雇用保険には入れない」と言われました。 もともとの契約の週5で1日4時間勤務だと 1300円×4時間=5200円 5200円×248日=1289600円 でギリギリ130万は超えません。 月2回の時間外は求人票には書いていなかったため、職場見学の際に後から知りました。 ハローワークの方には、「これで雇用保険入れなかったんですね」と驚かれました。 入職後でもお願いをすれば、時給を減らし、働く時間を増やして、雇用保険の条件を満たせるようにしてもらうことはできるのでしょうか? 今後妊娠を考えているため、育児をすることを考えた時に、雇用保険に入りたいです。 内定前にきちんとそこを理解していなかった自分が悪いのですが、これを担当職員の方に相談することは失礼になりますでしょうか? またこの状態から雇用保険に入れるようになる方法がありましたら教えていただきたいです。 また「130万を超えなければ旦那の扶養に入れるか」を確認した時、『以前同じような人がいたが、旦那の社会保険に入れていたのでたぶん大丈夫だと思う。また確認してみます。』と曖昧に言われました。 法人で800人以上社員がいます。 これでも社会保険は入れますでしょうか。 分かりにくい文で申し訳ありません。 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
日 6年勤務正社員 退社 4月16日 雇用保険の申請 ※離職票がない為仮申請 4月17日 内定のメールがリクルート会社から届く、企業の内定通知日の書類は4月16日。 4月19日 労働通知書兼雇用契約書にサインする 4月22日 離職票が届き 提出 本申請 4月25日 労働条件通知書持参予定 ※本来入社日前日だが混み合う為 5月1日 入社予定 ハローワークの担当の方から、申請以降に内定が出ていなければ大丈夫ですと言われましたが、申請している時は内定と知りませんでしたが、通知日が16日とあります。メールは翌日17日です。この場合は申請に問題ないでしょうか?
解決済み
したが、ハローワークでそのバイトを申告(雇用契約書を見せた)したさいに首を傾げられました。 雇用契約書上では雇用保険に加入しないでいいように所定労働を結ばれていましたが、実際は週3や4、5もあり最低でも残業含めないで4.5時間、最長8時間の勤務でした。 この場合は例え試用期間であっても保険加入条件に満たしていると考えられるのでしょうか。 面接では何曜日が入れないとか何時からがいいとかの希望は出さず、いつでも大丈夫ですと答えましたがいざ渡された契約書を見たら週2で、9時45分〜16時、13時〜21時30分となっていました。 私も突っ込んではみたんですが、これはあくまで契約書上で、実際はもっとシフトに入ってもらえます。と言われたので言われるがまま1ヶ月働きました。 ちなみに面接では契約更新有りと言われ、近々更新前の面談がありますとのことだったので私は退職したいと思った時点で契約更新をしないと早めにお伝えしました。 契約書には契約更新する場合があり得るとなっています。 いろいろ調べてみたのですが結局私は雇用保険加入漏れなのか、その場合、今回の退職理由は自己都合から会社都合に変わるのかなど分からないのでアドバイスいただけたら嬉しいです。 ちなみに1ヶ月働く前の会社では5年以上雇用保険に加入していましたので今している失業保険の申請は前職の分ですが、もしこれが仮にも雇用保険加入漏れで通った場合、1ヶ月働いた分の雇用保険で新たに申請しなおすことになるのでしょうか。 できれば給付制限が待機期間の7日だけになればありがたいと考えています。
実働6時間)で、週24時間勤務していました。 今年の1月からは、少し減らして (今年、資格勉強がしたくて。 会社には家の用事と伝えて減らして貰いました) 週4日(実働4時間)で、週16時間勤務に変更しました。 来年1月からは 今のままか、前の週24時間に戻すかは 今年の12月前に決まる予定です。 週20時間未満となりましたが 雇用保険が毎月引かれています。 3月くらいに、私から会社へ 離職票は頂けるか尋ねたところ これからも継続して勤務する意思を確認されただけで 離職票発行についての答えは貰えませんでした。 出来れば、離職票を貰って 失業手当を貰いながら 他の仕事も探したかったのですが 今のパート先に正直には言えず、 再度 離職票の事は言えませんでした。 (他の会社か、今の会社を継続するか迷っています) でも、週20時間未満なのに 雇用保険を払うのは正しいのでしょうか? 離職票も欲しいのですが 会社には言い難くて どんどん日が過ぎていきます。。
終わりました。 ①日時指定された説明会は日程が合わず、 動画を見るように言われ、見ました。 ②今日、ハローワークの窓口へ職業相談のつもりで行きました。 職業適性や求人票の見方、履歴書の書き方の冊子や職業訓練校の問い合わせに応じていただき、求人票を印刷して帰宅しました。 「判子」を押して貰っていませんが、私が誰なのかは判別はついていると思います。 次回は一回目の認定日出向きますが、 上記は就活2回に認定されますでしょうか? 印刷した求人票は自宅で比較検討中です。
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
の引っ越しがあり、5年勤めていた病院を辞め、退職金を54万円ほどいただきました。(今年一月に退社) 2月に引っ越しをし、新しい土地で仕事をみつけ、6月より始業予定でしたが妊娠が判明しました。 病院側は妊娠を理由にすぐに休まれてしまうのは困るとのことで(面接の時から言われていたことなので)内定は辞退しました。 妊婦ですので、産まれて落ち着くまでは雇ってくれるところもなさそうです。 公務員の看護師でしたので、雇用保険には入れず、手当もうけとれないとネットで知りました。 今の私が受け取れる手当はないでしょうか?退職金と貯金でやりくりしていくしかないでしょうか? 長く不妊治療をし、諦めた頃にできた子のため、計画性がないとの指摘はなしでお願いしたいです(´ω⊂)すみません!
に関しては、継続して勤務がない場合皆様には健康保険証の保有資格が喪失するため返却をお願いしております。 すみません。理解能力なくて、、 まさか登録してる派遣会社からの通知?登録解除? よくわかりません 3ヶ月の派遣の仕事紹介してもらって いつもは間あけずに次の仕事をつなげます。今回は、辞める頃祖父がなくなり、遺品整理とゆーか毎週お坊さんきたりしてるみたいで、東京から宮城県まで何回か行ってたら一ヶ月たってしまいました。 通知がいつのまにかきていて どーゆーことだろ?と気になってます。
内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で 働いてます。 障害者手帳3級で持っているので 障の所に※がついています。 働いて1年半程ですが 気づいた事があります。 まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて 後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。 その事を今頃知り 私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。 しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし 自分でもパニック状態で なにをしたらいいか分からない状態です。 上司からのパワハラもひどく 失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。
険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的(概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで)である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか? 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
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