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雇用保険被保険者証

「雇用保険」を含む質問

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専門家が回答（4）

雇用保険の再就職手当について質問です。今年の5月末に派遣切りにあい、それと同時に派遣会社も退職しました。その後別の派遣会社に登録し７／７から勤務する予定です。
派遣会社も退職しました。その後別の派遣会社に登録し７／７から勤務する予定です。離職票が届いてすぐにハローワークへ失業の手続きに行きましたので待機期間明け後の就職です。自己都合退職のため待機期間終了後1ヶ月の給付制限期間がありその期間はハローワークまたは職業紹介事業者（許可番号持ち）を通しての就職でないと手当の対象にならないと聞いていたため許可番号を持った派遣会社に登録、派遣先を紹介してもらいました。無事内定をいただけたためその報告と再就職手当の申請をしに再びハローワークへ行ったところ「派遣先での直接雇用であれば対象だが派遣会社への就職はただの自主応募であり給付制限中はこれが対象外だから手当の支給はできない」と言われました。もっとわかりやすく言うと給料を派遣先からもらっていれば手当の対象だが派遣会社からもらっているのであればそれは職業紹介ではなく事業者を通してない一般的な就職と同じだと。ネットで調べてもそんなことは載っておらず派遣も対象だと書いてありましたので変に思い質問させていただきます。ご回答お願いします。
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質問日
2026/06/29
雇用保険をもらう仕事とはどういう仕事になりますか？職業訓練校に行くのにお金をもらいながら行ける方法があるようです雇用保険をもって職業訓練校に行く方がい...
らいながら行ける方法があるようです雇用保険をもって職業訓練校に行く方がいいとのことで、どういう仕事を探せばよいってことでしょうか以下は詳細説明です長いのでお時間ある方で、、、職業訓練校に行きたいんですがハローワークで相談したところ今の失業保険は切れてしまうので来年度の補助金のようなのをもらいながらの職業訓練校にいくことはできない次にたんに失業保険と別に、職業訓練校に行くなら補助金もあるが条件に当てはまらないので使えない加えて、現実的には補助金一切なしで自分でアパートを借りて、職業訓練校に通う方法ならありますアパート借りる費用に毎月の家賃に授業に土日アルバイトとかになるとしんどいはずなので失業保険受給期間ではあるが早めに雇用保険をもらうような仕事に就いていちねんあけて、再来年度の入校にするほうが色々補助金受けながら訓練校通えて良いんじゃないかなもちろん訓練校ご紹介はできますけどまず雇用保険をかけた仕事をみつけて雇用保険を使って職業訓練校にいくのがいいとは思います
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1
質問日
2026/07/14
パートの雇用保険について質問です。今、週20時間（5時間×4日）の契約で働いており雇用保険に加入しています。この度、10月に最低賃金が上昇することが見...
おり雇用保険に加入しています。この度、10月に最低賃金が上昇することが見込まれるため、週16時間（4時間×4日）の契約に変更、雇用保険は加入しない契約へと変更となりました。今の職場には9年間勤めております。このままだと失業保険は受給できませんか？ 2028年10月からは雇用保険の加入条件が週10時間以上となる予定ですが、今までの就業期間はリセットされてしまいますか？
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3
質問日
2026/07/14
雇用保険加入条件についてご相談です。１．１週間の所定労働時間が20時間以上であること２． 31日以上の雇用見込みがあること以上が条件になると思うの...
あること２． 31日以上の雇用見込みがあること以上が条件になると思うのですが、現在アルバイト6ヶ月目で未加入になってます。(※所得税のみ引かれている状態です。) １週間で20時間になる月や、1ヶ月で20時間越えが毎週になる月もあるのですが、加入になると思うのですがどうでしょうか？「一時的に」とはどのくらいのことをいうのでしょう。現状、私自身は体調を崩し、退職する予定です。職場に相談するのもしんどいので、ハローワークまたは労基まで連絡を行えばよろしいでしょうか？五月雨にすみません、1人で判断がつかず、ご意見伺えればと思います。
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質問日
2024/12/08
雇用保険受給資格者証（仮）のまま説明会に参加しました。説明会当日に離職票を提出したので日数や額などはまだ確定していないまま説明会を終えました。説明会から...
たので日数や額などはまだ確定していないまま説明会を終えました。説明会から一週間ほど経っておりますので正式なものができているとは思うのですがこれは初回の認定日の日に正式なものを貰えますよね？認定日の前に今ある仮のものと正式なものを引き換えに行ったほうがよいのでしょうか？認定日の日でも問題ないのでしょうか？
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質問日
2026/07/15
雇用保険、失業手当について。初めて、雇用保険や失業手当を申請？説明会に行ってきました。前職の雇用期間が9年ほどで、給付期間が90日だと自分ではそのように認識しています。
ました。前職の雇用期間が9年ほどで、給付期間が90日だと自分ではそのように認識しています。説明会の冊子に障害手帳を持っていると、一年未満は150日、一年以上は300日と記載されています。自分はあまり使うことが無かったのですが、身体障害手帳を持っています。もし使えるなら150日に当てはまりますか？就職の意思はあるので再就職手当を狙っているのですが、もし使えるならこちらの制度を使えばその分再就職手当が貰えるという認識であっていますか？チャットGPTで尋ねると300日はよほど特別でないと該当しないと返答されますが本当でしょうか？同じ方や有識者の方よろしければ教えて下さい。年齢は30歳です。
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2
質問日
2025/08/21
雇用保険のカウント月数について１１日以上もしくは80時間以上の労働が必要ということは理解しましたが、例えば入社してから出勤13日目に退職となった場合、こ...
ことは理解しましたが、例えば入社してから出勤13日目に退職となった場合、これは1ヶ月在籍していないのでフルタイム11日以上働いていても雇用保険のカウントには含まれないのでしょうか
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質問日
2026/07/14
雇用保険や失業手当について詳しい方に質問です。昨年、パート先の時給が上がるのをきっかけに勤務日数等の変更があり、10年以上払い続けた雇用保険が廃止になりました。
っかけに勤務日数等の変更があり、10年以上払い続けた雇用保険が廃止になりました。申請して失業手当が出るうちに退職したいと上司に伝えていましたが、辞められると自分の人事評価に影響が出るのか先延ばしにされていました。先週呼び出されて話をされたのですが。9月1日から資格喪失になるので辞めるなら今月末までだと満額支給、ハロワの説明だと働きながら半額の受給は可能だがうちの会社は認めてないので退職必須と言われました。今月中に手続きしないといけないので、実質8/28で退職して29日にハロワに行かなければいけませんか？また離職票が来月でないと発行出来ないと言われたのですが、番号がわかれば先にハロワで申請の手続きは可能でしょうか？退職の申請が2週間前と規定にあるので14日までには返事をしなければなりません。ギリギリまで放置されていたので怒りしかないです。よろしくお願いします。長文すみません。
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4
質問日
2025/08/10
パート先から雇用保険を抜けるか社保に入るか選んで欲しいと伝えられました。現在主人の扶養で年間１０３万円までに抑えてパートをしています。制度が変わり、雇...
人の扶養で年間１０３万円までに抑えてパートをしています。制度が変わり、雇用保険を抜けるか社会保険に入るかの二択のようです。主人の会社では扶養の手当などはないのですが扶養を抜けると税金の控除がなくなり、社会保険、健康保険を自分で払うようになるだけですが結局社会保険、健康保険を自分で支払ってしまったら労働時間は増えて私の収入もさほど現在より上がらないと思います。それでもなにかあった時のためにパートではなくちゃんと社会保険、雇用保険など加入しておいたほうが良いのでしょうか？現在私は４８歳です。
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5
質問日
2026/06/30
2/9からパートで働いている職場で雇用保険を頼み込んで入るという出来事がありました。法令よりも社内ルールが優先されているように感じているのですがどうでしょうか？
た。法令よりも社内ルールが優先されているように感じているのですがどうでしょうか？辞めた方が良いでしょうか？それともあるあるなのでしょうか？会社が雇用保険の申請をする際、一般的にはどれくらいかかるものでしょうか？地域チェーンの中小企業です。以下具体的な流れです。【1. 事前確認】初出勤前、会社へ「雇用保険に入りたいのですが加入できますか」と確認したところ、「週20時間以上働けば自動的に加入になる」と説明を受けた。自動？？と疑問は残ったが、社内で自動申請プログラムでも持っているのかも？と追求はしなかった。【2. 雇用契約および勤務開始】雇用契約書の週所定労働時間欄には「シフトで決定する」旨の記載があった。 2026年2月9日より勤務を開始し、実際の勤務において週20時間以上の労働を行い、雇用保険の適用条件に該当する実労働となった。そのため、2026年3月1日時点で雇用保険の適用条件を満たしている認識であった。【3. ハローワークでの確認】雇用保険の適用状況を確認するためハローワークへ行ったところ、雇用保険の申請がされていないことが判明した。【4. 会社への問い合わせ】会社へ電話で確認したところ、「3月から適用されるので安心してください」と説明を受けた。しかし、2/9からの実際の労働時間がすでに適用条件に達しているため、その対応では困る旨を伝えた。【5. 会社の回答】会社側からは「社員とは違ってパートはシフト勤務のため、シフトが未確定である、このようなお願いは初めてだ」と説明された。その後、再確認を依頼したところ「社労士に確認する」との回答であった。【6. 連絡がない期間】その後、約3日間会社からの連絡はなく、状況が放置された。【7. 社内確認】終業後、社員に直接確認したところ、本社から電話連絡があった。その際、本社担当者から以下の説明を受けた。・業務が大変で短期間で辞める人が多い・雇用保険の事務手続きが増えるため・社内ルールとして本来であれば2〜3ヶ月後に申請する運用になっているが、今回は特例で希望通りに申請する。（雇用保険の条件に達成した日まで遡って申請しているかは確認していませんが法的期日的に遡っていないと推測しています）・今回のようなケースは初めてと再度言われる。また、「すぐ経理に連絡して対処する」との結論に至ったが、「申請をする代わりに辞められると事務作業だけ増えるため会社としては苦しい」という趣旨の発言もあった。本来であればお願いすることではないと思うから、なんで交換条件みたいな話してんだ？と思ったが申請してくれるとのことで大人しく了解した。【8. その後の待機】会社の対応を信用し、約1週間待機した。【9. 法定期限当日の確認】 2026年3月10日14時40分頃、雇用保険資格取得届の提出期限である3月10日であるため、管轄ハローワーク本庁へ確認に行った。その時点でも、雇用保険の申請は提出されていないことが確認された。【10. 会社への再連絡】そのため、本社へ電話で以下の内容を伝えた。「本日が法的期限ですが申請がされていません。雇用保険は適用条件に達した翌月10日までに申請する法律があります。」（認識が合っているか確信はありませんでしたが、その時は申請して欲しかったので法律という言葉を使いました。）【11. 申請完了の連絡】その約1時間後、本社担当者および経理担当者から留守電が入り、雇用保険の申請が完了した旨の連絡を受けた。以上が流れとなります。細かくてすいません。よろしくお願いいたします。
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回答数
1
質問日
2026/03/11

雇用保険被保険者証

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