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「雇用保険」を含む質問

149,495件

解決済み

専門家が回答（4）

雇用保険における失業給付について。 2025/11月末で前職を持病による体調不良にて退職しました。身体障害者手帳1級をもっており、週4回のフルタイム勤務+...
にて退職しました。身体障害者手帳1級をもっており、週4回のフルタイム勤務+残業+薬の変更が重なり前職を続けるのは難しかったです。雇用保険は2年間加入しています。その後すぐ12月1日から転職し、週３回8時間のパートでまずはお試し短期にて働き始めました。ただ、従業員数が少なく月に120時間以上でなければ健康保険に加入できない職場でした。身体障害者手帳もあり、フルタイムは難しいかもという点も合わせて週20時間以内になるように会社に調整していただき、雇用保険は未加入でした。もうすぐお試し短期の期間が終わります。やはり週３回で健康保険に加入できる所に転職したいです。失業給付は受け取れますか？現職での働き方でハローワークになにか言われ、受給できないのではと心配です。前職からの転職時に失業給付について知らず焦りだけで転職してしまったことを後悔しています。自分なりに調べてみたのですが、どうかお力を貸していただけると嬉しいです。
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回答数
1
質問日
2026/02/09
雇用保険についての質問です。現在、父の経営する会社に従業員(正社員)として約10年勤務しております。(役員等ではありません)わたしの他にもう一人、身内...
0年勤務しております。(役員等ではありません)わたしの他にもう一人、身内ではないパートさんがおります。わたしの知識がなくお恥ずかしい限りなのですが、いままで雇用保険に入っていなかったそうです。もちろん、保険料も天引きされておりませんでした。これには理由があり、自営業者の家族だから、という理由で加入ができなかったそうなのですが、昨年わたしが結婚し、父と別居になりました。質問①この場合でも、雇用保険にはこれからも入れないのでしょうか。またなぜ雇用保険について気担っているかというと、来年産休取得の予定でしたが、雇用保険に入っていないと育児休業給付金？が受け取れないとし知りました。質問②もし雇用保険への加入資格がないのであれば受け取れないことについて仕方ありませんが、加入資格があった場合、たとえば遡って保険料を納める等ができれば、給付金はもらえるのでしょうか。ハローワークなどにいけば一発でわかることかと思いますが、事情があり行く前に知りたいです。よろしくお願いいたします。
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回答数
3
質問日
2025/11/20
雇用保険、育児休業、育児休業給付金に詳しい方にお聞きします。諦めの気持ちではいるのですが…育児休業給付金が受給できる方法が何かないか知りたいです。 20...
るのですが…育児休業給付金が受給できる方法が何かないか知りたいです。 2022.1.1~2024.3.29 派遣のフルタイムで就業(社会保険加入) 2024.3.30~2025.4.30 産前産後休業、育児休業、育児休業給付金取得 2025.5.1 派遣会社より最寄りの求人がなく紹介が出来ないとのことで会社都合にて退職 2025.5.14~2025.8.31 失業給付受給 2025.9.1~現在大手企業のフルタイムパートで就業中(社会保険加入) この度ありがたいことに妊娠が発覚しました。出産予定日は2026年8月半ば頃です。この場合、やはり育児休業と育児休業給付金は受給できないのでしょうか？『こうすれば取れるよ』など、何か方法等があれば知りたいです。自分で調べた限りだと、出産時期によっては育児休業は申請時期によっては取得出来る可能性はあるが、育児休業給付金は失業給付を受給してしまっている為、今回の出産では受給できないという認識でいます。このような件で詳しい方、アドバイス等いただける方からのご回答よろしくお願い致します。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/12/13
雇用保険について質問です。新しい職場で事務パートとして働き始めました。契約は週20時間ちょうどです。先日初日に総務の方と労働契約書の読み合わせがあり...
20時間ちょうどです。先日初日に総務の方と労働契約書の読み合わせがあり、その際に社会保険などの記載がなかったので、質問の時に聞きました。（求人募集には雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金とあった） Q 社会保険の記載がないのですが、加入はできますか？ A 社会保険は加入できません Q 雇用保険・労災保険だけでも加入できませんか？ A 社保とセットになるのでこれだけ単体では入れません個別に入れないって聞いたことないなぁと思いつつ、腑に落ちない顔をしていたら、会社側は扶養内にしたいので、週19.5時間契約で考えてますと。結婚してないし、扶養内でとも話してないですがなぜか勝手にそのように話が進んでました。納得いかないので、扶養内でなくていいんですと伝えると、実際は週20時間働いてもらって構わないが、契約書類上は19.5時間でお願いしたいと。まだ話したかったですが、雰囲気が悪くなってしまったのと、不信感が出てしまったのと、同じような他のパートさんもそうなってると言われてしまい、取り敢えず条件は飲みました。厚生年金と健康保険は仕方ないとしても、雇用や労災に入ってなければ何かあっても手当が受けられない。押し切られてしまいなんだか納得いかないし、まだ入社して数日ですがすでにやる気がなくなってしまいました。今まで数社で正社員やフルタイムパートで働いてきました。フルタイムでも雇用保険しか入れてもらえなかったり、会社がなくなったりした時は、社会保険に入れてもらっていて助かったと思うこともありました。今回のような短時間パートは初めてなのですが、このようなこと多いのでしょうか？契約書類上と実働の時間数を変えたり、週20時間を満たしていても入れてもらえないなど。（年金・健康保険は会社の負担が大きいので入れたくないのはわかります）50代での転職なこともあり、不安で仕方ないです。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/09/02
※至急※ 短期派遣での雇用保険について教えて下さい。短期派遣の仕事なのですが、雇用保険に入れてくれません。１/15～3月末までの仕事で1日8時間労働...
雇用保険に入れてくれません。１/15～3月末までの仕事で1日8時間労働、土日祝休の仕事に就きます。担当の方と先日話をしたら、社保は3月から加入となると聞きました。その際に雇用保険も3月からになるのですかと聞いたところ、そうなりますとの返答。私の認識から31日以上の雇用の見込みで月に11日以上及び週に80時間勤務するのであれば雇用保険の対象と認識しております。それと今、雇用契約書をみたのですが、1/15～2/14までが雇用期間で更新の場合もありうると記載されています。社会保険に関しては一文も記載はありませんでした。上記内容（期間）の場合でも雇用保険は加入可能でしょうか？保険と厚生年金は3月からでも構わないのですが、雇用保険は初月から加入したいのですが、これは就業前に再度加入の意思を伝えたほうがいいのでしょうか？今までの派遣会社ではなかった事なので戸惑っています。アドバイスいただけると幸いです。どうぞよろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2026/01/09
雇用保険の失業給付を受けたことある方に質問です。私は６０歳で定年して雇用延長せずに辞めました。もう働くつもりはないけど、もらえるものはもらおうと、失業給付
ずに辞めました。もう働くつもりはないけど、もらえるものはもらおうと、失業給付の申請をしました。しかし私はクズですし、ワガママじじいなので、月に２回も求職活動を行うのが面倒くさいと感じてます。もちろんセミナーに出席すれば求職活動になるのは知ってます。ただ、思うのですが、マイナビとかリクナビとかを見て、採用されるわけない求人に応募して書類で落とされても求職活動になりますよね？ということは、書類審査で落とされる募集に応募するのが一番楽ちんなんじゃないかと思ったのですが、いかがでしょうか？私のように、クズでワガママで雇用保険の失業給付をもらったことある方のご意見を頂けると幸いです。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2026/02/04
雇用保険受給中に公共職業訓練・大阪府離職者等再就職訓練等の職業訓練の受講手続きをして雇用保険の延長給付を受けるのはどう思いますか。私は雇用保険受給中に職...
して雇用保険の延長給付を受けるのはどう思いますか。私は雇用保険受給中に職業訓練を受けて雇用保険を訓練修了迄の間の延長給付を受けましたが、その時はスキルアップと共に規則正しい生活習慣の維持という目的で受講しましたね。それより前に職業訓練を受講した時はスキルアップが目的で修了後にITパスポートを受験して合格しました。
- 回答受付中
回答数
1
質問日
2026/02/09
雇用保険について質問です。１ヶ月労働時間でトータル88時間、11日勤務ですが、一週目 16時間二週目 24時間三週目 24時間四週目 16時間
一週目 16時間二週目 24時間三週目 24時間四週目 16時間カレンダーでは30日〜31日なので＋8時間加算でトータル88時間、などのパターンの加入は可能でしょうか？可能として手続きをした後、途中で会社側が本人が気付かないうちに保険を解除することはできますか？上記の条件で可能にも関わらず解除されていた場合、遡及して加入は可能ですか？または、4週間で11日勤務を満たさなければダメということでしょうか？お詳しい方、どうぞ教えてください。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/12/09
雇用保険の失業保険等給付について、教えて下さい。私は、自己都合退職により、9/30に求職申込をし、待機・一ヶ月の給付制限を経て、現在基本手当の受給をしています。
30に求職申込をし、待機・一ヶ月の給付制限を経て、現在基本手当の受給をしています。来週17日の水曜が認定日です。（年末の為、1週間繰り上げ）私は、先日派遣の登録をして、来週派遣先に見学に行く予定です。12/17の認定より後です。派遣の担当者さんいわく、うまくいけば、再来週の12/25もしくは12/26に研修を受けて、年始5日から勤務で、と言われています。この場合、年末年始をはさみますが、どのタイミングでハローワークに報告にいけばよいのでしょうか？自分なりに調べた所、就職日前日にハローワークに採用の届け出をするようですが、26日に研修があった場合、25日にハローワークにいけばよいのですか？また、ハローワークから頂いた用紙に、私は1/6までに就職した場合、再就職手当を受給出来ると記載があったのですが、その場合の、採用証明書を書いて頂く際、雇用年月日はいつになるのでしょうか？一般的には、1/5かと思うのですが、採用証明書裏面の但し書きに『「在籍となる初日」には、正採用や本採用に限らず、臨時やパート、見習い、試用、研修等で在籍している期間も含みます』とあります。また、その例の図には、10日間臨時の期間の場合は、その初日になっていましたり私のように単発の試用期間の場合も、雇用年月日は12/25もしくは12/26になるのでしょうか？年末年始を挟むので、色々わからない部分がありパニックです。拙い文章ですが、よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/12/11
雇用保険の失業手当と再就職手当について教えて下さい。認定日が1/8です。お金が全くなく今月の家賃も払えなく、なるべく早く就職したいと思い、再就職手当をも...
全くなく今月の家賃も払えなく、なるべく早く就職したいと思い、再就職手当をもらえるように就活してました。12/8ハローワークの紹介で面接を受けました。12/18に工場見学となりましたが、採用されたのかはまだわかりません。面接から工場見学まで時間がかかりすぎだし、工場見学しても採用かわかりませんが、もし採用となったら採用証明書書いてもらう予定ですが、再就職手当って申請してどのくらいでもらえますか？もし認定日の方が早く収入としてはもらえるなら採用日を1/9にしようと思うのですが、、あと、再就職手当申請していて、もう年末年始なので、1/8までに振り込まれない場合は認定日に来所して失業手当もらえるのでしょうか？雇用保険の仕組みが難しくてわかりません、どなたか教えて下さい。よろしくお願いします
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/12/15

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