雇用保険、週20時間未満 パートで働いて5年目です。 去年12月までは 週4日(実働6時間)で、週24時間勤務していました。 今年の1月からは、少し減らして

Question

(今年、資格勉強がしたくて。
会社には家の用事と伝えて減らして貰いました)

週4日(実働4時間)で、週16時間勤務に変更しました。

来年1月からは
今のままか、前の週24時間に戻すかは
今年の12月前に決まる予定です。

週20時間未満となりましたが
雇用保険が毎月引かれています。

3月くらいに、私から会社へ
離職票は頂けるか尋ねたところ

これからも継続して勤務する意思を確認されただけで
離職票発行についての答えは貰えませんでした。

出来れば、離職票を貰って
失業手当を貰いながら
他の仕事も探したかったのですが

今のパート先に正直には言えず、
再度 離職票の事は言えませんでした。
(他の会社か、今の会社を継続するか迷っています)

でも、週20時間未満なのに
雇用保険を払うのは正しいのでしょうか？

離職票も欲しいのですが
会社には言い難くて
どんどん日が過ぎていきます。。

補足

皆様ありがとうございます。

そういえば、
3年前に実働週18時間から、24時間にした時は
すぐに雇用契約を結びなおしたのに

今回は結び直す話はなく、
契約書は何も変わっていません。

もし来年以降もこのまま週20時間未満だとしても
雇用契約を結びなおさなければ

違法にはならずに
雇用保険を払い続けるので合ってるということですかね？

資格が今年とれなければ
今の会社にまだいようと思ってるので
(取れても、転職するか迷ってる状態です)

どうするのが良いのか、
自分の気持ちが定まらず
悩みながら日々を過ごしています。

Answer 1

雇用契約は結び直しましたか。

雇用保険への加入義務の有無は、実労働よりなにより、まずは雇用契約内容に準じますから、雇用契約書が週20時間以上働く旨の内容なら、去年同様に雇用保険を引かれますし、失業手当の対象にもなれません。

補足について
はい。雇用契約を結び直さない限りは雇用保険を払うのは違法にはなりません。

Answer 2

雇用契約書書き換えてないのなら、雇用保険にそのまま加入しているのでしょうね。

Answer 3

雇用契約上は雇用保険加入条件の週20時間以上のままなのではないでしょうか？
実勤務だけ勤務時を減らしているのか雇用契約も変更しているか次第だと思います。