。 今月1日に地元の職業安定所経由で転職入社(最初の3ヶ月間は試用期間)したのは良いのですが、会社の仕事内容や人間関係に付いて行けず試用期間終了を待たずして、今月一杯もしくは来月20日(給料日が毎月20日締めの当月25日払)で退職しようと思っています。 試用期間中で退職したら、会社側に失礼な行為になって損害賠償等の対象になる可能性はありますか? 入社時に職業安定所の職員が会社相手に自分の事を後押し(ヨイショ・ゴマ擂り)していたらしく、中々辞めづらい事があります。 あと社会保険(労災・厚生年金・雇用・健康)についてですが、入社初日から加入する事になるのでしょうか? 先月20日の面接時に会社社長と現場監督の2人相手に面接を行って、その際社長本人から「試用期間である最初の3ヶ月間は社会保険には完全未加入状態で勤務して、4か月目以降に正社員として正式採用したときに社会保険に加入します」等とはっきり言われました。 こう言う場合の社会保険加入の有無は、社長本人もしくは職業安定所の社会保険担当者に問い合わせをすれば、加入の有無を教えてくれる物なのでしょうか? 余談になりまが、今日の仕事中に先輩(今年2月入社)から聞いた話によると「自分が入社した時も1度に5名の正社員予定者が採用されたが、今在職しているのが2名だけである」・「今年4月にも3名入社したが勤務態度等に問題があるとして、約1週間で解雇された」等と非常に悪い噂を聞きました。 自分が上記の会社に入社したあとも職業安定所に求人(正社員採用1名枠)を出し続けており、今月7日(連休終了日)以降も7名の従業員(3ヶ月間の試用期間終了後、正社員採用予定)が入社しています。 7名のうち誰が辞めても良い様に備えて予備人員を採用しているようにしか思えてなりませんし、新入社員教育もいい加減の言葉に尽きるばかりです。 はっきり言って上記の様な評判の悪い会社で勤務したくありません。 長くなりましたが、労働雇用契約書?を全く交わしていない状態で、年金手帳や源泉徴収票・年末調整等の必要書類を会社側に完全未提出状態での回答をお願いします。
解決済み
いので、詳しい方がおられましたら教えてもらえますか? 追突事故にあい、相手は自賠責保険しかないので、自分が加入している任意保険の人身傷害を使っています。 通院期間 141日 通院日数 102回 休職日数 9日 通院による早退 102回 本職と別にアルバイトもしています。アルバイトの給料は月8万ほどあります。 本業では 1日15000円と早退は1回3400円引かれています。 120万を超える場合でも自賠責保険の基準で算出されるのでしょうか? まだ治療は完治していなく、職場の方が忙しく、通院で早退するのはやめてほしいと言われたので、通院を打ち切ろうと思います。 計算方法がわかる方教えて下さい。 宜しくお願いします。
受けたようで退職をします。そこで当社の技術を漏洩されるのを防止するために誓約書を書いてもらうようにしましたがやはり不安です。このような場合は取りうる策としてどのようなことに注意するべきなのでしょうか。小さな会社ですのでよくわかりませんのでアドバイスをお願いします。以前新聞で退職する者は同業他社には3年間程度は努めることが出来ないとか法律があるように聞きましたが本当でしょうか。
は相手が左カーブの途中で側面からやや後方辺りで車線を越えてぶつかってきました。私は気が動転し、車を停 める事も出来ず数百メートル様子をみていましたが相手も停まる様子もなくそのまま走り去ってしまいました。
りに行こうと車で会場に向かってる最中に電柱にぶつかり事故をしてしまいました。 幸い単独で物損で済みそうなんですが、打撲等により現在入院しています。 このような場合労災を使えるのか労基や厚生労働省に電話で問い合わせて聞いたら、労災の認定はされると思いますとの事だったので、社長に連絡(小さい会社の為)したら、社労士に聞いたらたぶん労災使われへんと思うって聞いたのとの事で、自分で調べてもう一回連絡してこいと言われました。 再度連絡して聞いたんですが一緒の返答が返ってきました。 自分がした事やねんから自分でケツ拭けと言われたので、会社は労災を使う気もなければ、何も動こうとはしてくれないと感じたので自分でなんとかしたいのですが、ネットを見たり電話したり知人に聞いてみたりとしてるのですが、答えがまとまりません。 自分がした事なんは充分承知の上です。 ですが、このままでは治療費も電柱の修繕費も払えません… どんな事でも結構ですので、教えていただけませんか? お願いします。 状況・条件等を箇条書きします。 会社は有限と株式の2社あるが別会社(名義は別) 自分が所属してるのは株式 事故した車の名義は有限の方 上司に車乗って帰るやろ?って聞かれたのではいと答えて乗って帰った。 (社長には車を使うとは言ってない) 事故した当日、自宅から直接会場に向かっていた。 会社の車はもうすぐ車検で廃車予定だった。 事故後に任意保険入ってないと聞いた。 給料は月給制で資格の技能講習が土日でやる予定だった。 会社からのバックアップは期待できない。 他に気づいた事あればまた載せます。
、修理代は払いますと言ってきたそうです。なので修理の見積もりをとり、相手に連絡したそうなのですが一週 間ほどたっても折り返しの連絡がありません。私としては警察に連絡しようと思うのですが、この場合の対応として警察に任せると言うことで大丈夫でしょうか。ちなみに擦ったアルバイトの子はその日が退職日だったようです…
に合い、私0 相手10 で そこから通院が始まり先月の4月末まで 通院しました。私の仕事は派遣の仕事です。 診断結果は首と肩のむち打ち← (専門用語がわかりません、すみません)で 少し痛みがあったので本当はまだもう少し 通院したかったのですが、仕事の都合で 4月末までの通院にします!と 保険会社の担当(仮Aさん)伝えた際に 「主婦業の計算でしていただけますよね?」 とお伝えしたらそれは 私の都合の良い計算で良い!と言っていました。 私は実家で障害の母の介護、 家事全般もしているので母の 要介護の保険証もあれば 障害者手帳もある事もお伝えしましたら ほぼ主婦業の計算で出来ると思います! と言われました。 それから今月に入り担当が変わったと (仮Bさん)連絡がありました。 それからまた本日、夕方18時過ぎごろに 担当Bさんから連絡があり 休損の計算の件ですが、担当Aさんからの 引継ぎの際に主婦業の計算との事ですが 通院71日通院のところを35日計算でします、 と、言われ私はなんでその計算になるのか 意味がわからないのですが…と問合いかけると 主婦業の計算とはあくまでも専業主婦の計算で 私は派遣の仕事をしていて 仕事と家の両立していて…と言われ… 会社では仕事中でも電話は取ってはいけないと 決まりはないのですが保険会社のBさんと 電話の途中、上司が来て話しづらかったので 話が長くなるのなら明日またこちらから 掛け直します!と言って電話を切ったのですが… 派遣の仕事をしていると約4ヶ月間 71日通院 していても半分の計算にされるのは 仕方のない事なのでしょうか? 派遣といってもボーナスや手当など もらえるわけではないし事故当初3日間は 体が痛いので仕事はお休みはしましたが… 派遣業でも働かないと生活がやっていけないし その反面、母の介護や 家の家事全般もしなくちゃいけないし… それで通常通院の半分の計算っていうのに 納得がいかなくて…電話切ってもモヤモヤして… 通院の半分、35日の計算で納得しなければ いけないのでしょうか?この計算は保険会社の 規定で決まっているものなんでしょうか? 仕事が派遣というと「派遣社員」として アルバイトやパート?さんみたく みられれなく「正社員」みたく みなされると聞いた事はありますが、 体が痛いから4ヶ月通院したのに…。 私としてはもう少し…せめて3ヶ月の通院の分の 計算でして頂けたらと思う所です。 こういった事故の知識は無知なので 相手の保険会社から言われるのがその通りで 納得しなければいけないのか、 それともこちらの言い分を伝えても 大丈夫なのか… 誰かこういった事に関して詳しい方 是非ご回答して頂けたらと思います。 乱文で分かりにくかったら申し訳ありません。 出来たら早急なご回答お待ちしています よろしくお願いします!m(_ _)m
書を持っています。ですが、期日に振り込まれませんでした。これは、何らかの違反に値しますか? ちなみに、振り込まなかった明確な理由は特に言われていません。合意書の条件として、退職金の支払いと有給の買い上げをするというものです。そして、後付のように「君は横領したのではないか。調べた結果、退職金と同等額になる。君の家族全員について調べた」と言われました。私だけでなく、家族まで疑われています。もちろん潔白なのでとても頭にきていますし、退職して一か月も経過してから言うことではないと思いました。この場合、名誉棄損に値しますか?会社側が提出してきた証拠は院長手書きのメモの一覧だけでした。目の前で本当に未収なのか照合させようとしたのですが、病院側が用意したものでは全く照合ができませんでした。現段階で、合意書分の振込みはまだです。
者は主人と同じ職場の方で、居眠り運転だったようです。 その場で警察の方から人身事故になれば危険運転 過失致死傷罪?ということで説明を受けています。 早朝の事故だったにも関わらず、相手が保険会社や勤務先に連絡を入れたのは夜になってからだったり(なので処理が間に合わず病院代6万弱立て替えています) 保険会社さんからは連絡がありますが、加害者からはそれっきり何も連絡もないようです。 主人の怪我はまだ2日目なのでこれから出てくる症状もあるのだと思いますが、首の痛み、腕の違和感、吐き気などです。力仕事なので私としてはしっかり治療させたい気持ちでいます。 物損でも自賠責等から治療費や慰謝料が出る制度があるのは分かりました。ただ今後のことを考えると人身の方がいいのでは?と主人と話をしていたところです。 そんな中勤務先の社長さんから、加害者が危険運転過失致死傷罪になったら会社もやっていけなくなる、必ず物損事故にしてくれと話があったようです。(本人から特に話は無し) 私達とすれば、車が直り、怪我が完全に完治し後遺症もなく、となればもちろん相手は同じ職場の方、刑罰を望んでいるわけではありません。が、相手の考えもよく分からず困惑しています。 ただ本当に物損にして大丈夫か、という気持ちでここに質問させていただきました。 あと、車が新車だったのですが何か気をつける点や相手方に伝える事はありますでしょうか? 主人の車の保険会社にも相談できず、困っています。 宜しくお願いします。
つけていただけると幸いです。 よろしくお願い致します! Yは名古屋市に本社を置き、全国各地に支社、工場を保有し、各種機械の製造販売を行うことを主な業とする会社である。 Xは大学卒業後、2000年4月1日より期間の定めのない労働契約に基づき、Yに雇用される者である。XとYとの間には、勤務地及び職種を限定する旨の特約は存在しない。 Xは入社後の半年間の研修期間を経過した後、同年(2000年)10月以降一貫して、Y社名古屋工場において製造された機械の動作に検査を行う職務に就いていた。 2009年4月21日にXがその職務中に自らの不注意により、製品の動作不良を見逃すというミスをおかしている。 このXの見逃した不良品自体は、他の従業員によって発見されている。そのため このXのミスはYに損害に与えるにいたっていない。 しかしながら、Xが過去に二度同様のミスをおかしていること(2000年11月、2001年2月)を重視して、YはXが職務遂行能力に欠ける者であるかないかをXの直属の上司も交えて同月22日より審査した。 この審査の結果をふまえて、Yは同社の就業規定に基づき、2009年6月1日に同年7月1日付けで解雇する旨の通知をXに対してなしている。
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