します。 まずは経緯をお話させて頂きます。 2020/1/31付けで 私が勤めていた営業会社Aの代表取締役A社長が個人的な金銭の問題で業務継 続不可となり、1月下旬に入ってからの急な話もあり、従業員もいる為、通常業務は継続しながら2月中に私に代表権の移行の手続を、A社長がしているはずでした。が、 2020/2/28 私に取引会社Wの担当者から、午前3時に電話が入りました。 というのも、A社長が売上に対する報奨金を、銀行振り込みではなく 入金日の当日に、急遽A社長が現金で受け取るという話を受け おかしいと思った事から、私への確認の電話だったのです。 又、取引会社Wの担当者から、 急に送金先を変えれないので、送金処理は8/27日付けで 完了していますと、通常通りの入金になる旨、併せてご報告頂きました。 私とA社長間で2月中そんな話は全くしていませんでしたし この時点で私は勝手菜なA社長の行動に???の状態でした。 裏で単独でA社長がなにかしら動いていた様です。 A社長に電話するも、番号が使われていないアナウンス。 2/27の夜まではLINEも電話も繋がっていました。 LINEはブロックされた模様。 メッセージの既読は朝になってもつきませんでした 嫌な予感がしたまま、午前9時ごろ出社。 事務所の扉に、1/31付けでの破産申し立ての張り紙がありました。 内容は、簡略化すると 一旦財産差し押さえの為 すぐには事務所は入れません。 後不明点があればS弁護士にお電話を。 と言う内容でした。 丁度給料の支払日でしたし、給与振込の処理を私がしていた為、 もう一つの取引会社Tの入金があるか気になり確認しました。が 支払日着金なし。 連絡をし確認すると 取引会社Tは、直接A社長が来社し、現金での受領を要望されたため、 お渡ししました。との答え。 補足ですがこの取引会社Tの代表はA社長の個人的な友人です。 何とか月末に入ってくる売上に対しての報奨金で回っていた会社の為、 取引会社Tからの入金がないのは痛手どころか死活問題でした。 S弁護士に相談するも 当然A社長の動向について開示はされず、 事務所にある私物については後日回収日を調整した上で お知らせしますとの答え。 2月末分での入金に対して、入金が通常通り履行された取引会社Wの報奨金についてはS弁護士に確認しましたがそれで給与を支払って良いとの事だったので、優先的にあるバイトさんから未払いが無い様にお支払いし、管理職まではなんとかお支払いできました。 私も生活がある為、A社に出資していた F社のF社長に個人的に融資を受け、最低経費と給与分に充当いたしました。 そこで、売上からの報奨金、給与支払いのサイクルですが 当月売上分に対しての報奨金が、翌月末に支払われ、経費含め各従業員に振り分けとなります。 そうすると、1月末入金分は12月稼動分、 2月末入金分は、1月稼動分となりますが 1/31以降、社長が実質解雇、 2月からはA社の社員、私を含めて、出資者のF社が吸収予定だったのもあり、一次的な入金先を出資者のF社長の口座に変更依頼していました。2月末に入金があったのは取引会社Wのみ。 取引会社Tは1月末より引き続き2月末も支払いはなく、理由は弁護士からの許可が無い限りお支払いできませんとの事でした。 取引会社wからの入金分は、F社長より現金にて引き出して頂いており、私が受け取り、私含めた各従業員領収書印鑑つきで受領了承の元、 領収書をF社長にお渡しし、現金でA社の従業員にお支払いしています。 最終3/15日付けで会社、業務は解散しています。 ここで2点質問です。 ①後にわかった事ですが、A社長はおそらく破産申し立ての弁護士費用に取引会社Tからの現金で受け取った報奨金をあてがっている様です。それって普通なんでしょうか?サギにはならないのでしょうか? ②今になって、破産申し立ての管財人M弁護士より、 一次的に報奨金受け取り窓口としての入金先、F社F社長に対してA社の一月稼動分報奨金の返還命令が来ています。 返還命令に対して、誰が支払うべきか、で話し合っておりますが、 私は一次的に入金窓口になって頂いたF社長に、入金分受領印として領収書に印鑑を押し、領収書をお渡しし、入金分現金受け取っている為、 F社長に返還義務は無いと考えています。 そうすると、A社の私含めた従業員で払うべきなのかどうか。 F社の社長からは、A社ナンバー2だった私に、窓口になって返還してとのご要望があります。 応じる考えでいますが、私が窓口になった際、私個人に返還命令が来る流れなのでしょうか? 各従業員に対しての返還命令になるのでしょうか? そもそも今回のケースは返還 要 案件なのでしょうか? 私一人ではどうしようもなく、知恵をお借りしたく書き込みました。 何卒よろしくお願い致します。
解決済み
いました。 翌月の給料日には給料が払われず、離職票ももらえず。 社長に電話したら、「給料は払う気ない! 離職票なんか知らない!顧問弁護士に任せてるからそっちに電話して」と言われ、 電話しても同じ回答でした。話になりません。 なので、労基とハローワークに行きました。 ただ、けっこう時間がかかりそうで… 他に「こうしたらいいよ」と言うのがあればご指導お願いします。 手っ取り早い大金がかからない方法などあればお願いします。 クビになったのは悪さをしたとか会社に不利益なことをしたとかではありません。 辞める2ヶ月前にいきなり給料がかなり下げられ、 納得がいかず、社長に色々話をしても無駄で、そこから労基に行きました。 当然、労基に行ったことを社長は知り、そして退職勧告を受けました。
) 今5日間勤務致しております。 しかし・・・そこが遠くて車で(30分位)かかるのですが 1ケ月なので我慢していっていました。 そうしたら・・・あともう一つの派遣会社から 近場の事務のお仕事を紹介して頂き・・・ 採用になったのです。 そうすれば・・・先に行っていた短期の仕事を 途中で辞めなくてはならないのです。 あと契約期間が残り14日間あります。 仲良くなった仲間にも迷惑かけることになるし 派遣会社様にも迷惑をかけてしまいます。 そこで質問ですが・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 派遣会社にお断りのメッセージを言った場合 契約違反ですのでとか言われたりしませんで しょうか????? あと行った分のお給料は満額払って頂けるのでしょうか? もう月曜日から行かないつもりでいます。 新規で採用になったもうひとつの会社に 火曜から行かなくてはならないからです。 どうか・・・詳しい回答よろしくお願いします。
社員で、正社員です。(20代、女です) 5月の残業が48時間でした。 残業は仕方ないのですが、上司より45 時間以上分は残業代でないから届けを出すなといわれて、残業している日も残業なしで調整して45時間で届けを提出しました。(前月の残業を月初に提出します) のちに、人事課の先輩社員から45時間すぎた分は別の届けをだせば残業代がでることを教えてもらいました。 私の上司はそのことを知っていることも教えてもらいました。(上司はいつも提出してるとのこと) 今回のことは提出後なので諦めましたが、次回からどうすればいいのか悩んでいます。 届けは上司に提出してから人事課にいくので無視できません。 ちなみに、上司には以前、私のしている残業はそもそも残業にあたるような仕事じゃないから残業届すら出すなと小言をいわれました。 会社を辞めるつもりはないのですが、私は今後どうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
1歳です。 今まで日払いのアルバイトや請負業で生活していました。 恥ずかしながら、親元で暮らしてきたので年金や税金を類を支払ったことがありません。 保険は扶養家族の国民健康保険があります。 今度、新しく正社員として勤めることになりました。 就職の際の面接の時には、今までどういう形態で働いてきたかは、うまくごまかして答えました。 しかし、実際勤めることになって、税金や保険関係のことをするときに、 会社側は私のそういった過去の履歴がわかるのでしょうか? そういった過去の履歴から、いままでまともな職に就いていないことがわかるものでしょうか? それとも、業種によっては、私のように今までの支払い履歴が無い人もいるのでしょうか? また、もしそのことを聞かれたらなんと答えるのがいいでしょうか?
振り込まれるはずの給料がきちんと振り込まれずに、催促の電話をしても次の日と言われて、次の日に確認すると支給額の半額以下しか振り込まれてなく、さらにもう一度連絡を入れたら担当者が休暇をとった等と言ってきました。 耐える事も出来ずに、文句を言ってそのままキレて帰ってしまいました。ですがやはり、振り込まれていない先月の給料に加えて、途中で投げ出したとは言え辞めたまでの給料はほしいです。 監督署に相談するなど方法はいろいろ調べたのですが、逆に方法がありすぎて困っています。"基本的にまずすべき事""用意する物"など教えていただけませんか?
という理由で解雇になり失業をもらいながらなんとか生活をしていました。 会社側の説明では土地が売れれば退職金と給料の未払い金が払えるからそれまで倒産ではなく休業という形をとるという事でした。社長と経理担当は休業中でも会社にいるとの事で情報を聞く為によく会社に足を運んだのですが本当にもらえるのか心配になり一筆書いてもらう事にしたのですが退職金と未払いの合計を書いた紙はいろんなとこに提出しないといけないと言われ行く度にまだ渡せないと見せるだけでした。そうしているうちに今日いきなり弁護士事務所から破産の通知が…。社長に電話をしたらなかなか売れないので破産しました。手続きをすれば払う金額の8割はでるから残りはいつなるかわからないが土地が売れたら払うつもりだ。と言われたのですが…。債権残高証明書の書き方がわからないと言うと後日会社にくれば書き方を教えると言われました。本当に8割入るんですか?また手続きしたらいつ頃入るんでしょうか?よろしくお願いします。
の給料が未だ支払われておりません 10月初旬に労働基準局に相談しましたが 未だに支払われておりません。 基準局によると 何度の電話連絡に返答がないので 実際に会社へ行き 支払い期限を担当者と口約束したようですが 実際支払われませんでした。 そんな企業ですが会社にお金がないのか 欠員が出ると何度も人を雇っています。 そして倒産どころか、現在でも普通に営業しております 本当に許せません 何も知らないで、採用された人が 本当にかわいそうでたまりません。 基準局の担当者に聞くと、何人も相談されているとのこのでした。 労働基準局は弱小企業に対し指導することしかできないと最近聞きました 先週、基準局から文章を郵送したとの連絡を受けました。 少額訴訟、支払い催促など 払ってもらうためのステップはありますが 一番手っ取り早く支払ってもらう方法を至急教えてください 場合によっては法律事務所に相談も考えております 未払い賃金は約10万円です 早急に払ってもらいたいため 多少の出費は覚悟しております。 どうかアドバイスよろしくお願いいたします。
体の都合ということで1週間休み、途中から残の有給休暇を使いきろうと思い申請書に記載しましたが(口頭では言いませんでした)、その際自分の申請印と上司の認め印をもらっていませんでした。 そうした所、直接口頭で言わなかった事や印が抜けている事を指摘されて有給休暇は認められないと言ってきました。 更に、引き継ぎをしなかった事やこれまでの仕事上での不備な点についての指摘事項を理由に残りの出社日を出勤してこなかった場合、就業規則を盾に損害賠償を請求すると言ってきています。具体的な金額指定はまだありませんが、文章による予告をされてしまいました。 一体何ヶ月分請求されるのかと思うと不安でなりません。指摘事項を思うと腹が立ち、出社したくありません。そのまま出社の要請を拒み続けてもよいものでしょうか?また、どう対処したらよいものでしょうか?
私も働いています。 50歳位で、10年以上働いている女性が、売り上げを横領していることが分かりました。 即解雇ですよね~普通。 ところが、本人が「どうしても働きたい。償いのつもりで」と言い出しました。 従業員も10人以下の小さなところで、皆知ってしまってやりにくいのに・・・・ なきながら、皆に謝罪しながら頼みます。 社長もみかねて、彼女の旦那に話ししてくるように一旦帰しました。 旦那は教育関係の仕事をしています。 その後、すぐに旦那と2人で戻ってきて、謝罪。 旦那も「本人も反省してるし、お願いしたい」とのこと。 普通、辞めますよね? 横領額は、月3万前後で、何度かに分けて。 多分1年近くやっていたと思います。 どう思いますか?意見を聞かせてください。
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です