らい分かるでしょ！こっちは忙しいの…！」とピリピリしていたので。 「分かりました。これからは聞きません。」と答えました。 今月も明日で最終日。まだシフトが出ません。私は問い合わせません。時給ではないので、出なくても月給は出ますし、シフト管理者がシフトを出さないので仕方ないです。 他の人はシフトどうなってるのかな…と私に聞いてきます。シフト管理者が怖いので誰も聞きたがらず、毎回私にお鉢が回ってきて、やむを得なく聞いていただけなのに、怒られるんですから私も聞きたくないです。 例えば月末の明日。夜１１時くらいにシフトが出たとして、寝てたから見てない、時間にも間に合わなかったといったら誰のせいですか？
回答終了
入社して半年ほどですがどうしても土日連休が欲しいところがあります。冠婚葬祭ではありません。 普段希望休は入れれて、大体希望通り休めます。土日のどちらか片方の休みも月1、2回あります。 誰とも予定が被ってなく休んでも業務に支障はないと仮定しても、周りから見ればまだ入ったばかりの新人が週末の２連休は印象が悪いでしょうか… あまり土日に希望休を出す事はないので普段は平日休みが多めです。
回答受付中
社の都合で休みになった時 どちらも困るんですけど、 後者の場合は６割貰うには会社に言わないと貰えませんか？ 屋外での仕事なので天候に左右されます なので今日みたいに雨降ってる日は休みになりがちです ５日もシフト入れてたのに会社都合で休みでした
あえて言うなら「サボってはないけど手を抜いてる状態」です。 と言っても、やらなきゃいけない事は当然終わらせてますし、その状態でもバイト内の平均よりは明らかに仕事終わらせてますし、ミスもしてません。ある程度シフト融通効かせてます 自分よりミスするしシフト融通そこまで効かない人はシフト多いのに自分が削られたのは、仕事の出来というより態度が気に食わないという理由でしょうか？
よね? シフト交換の提案はしないのでしょうか？ 私の感覚では、代わりに誰かに出てもらう以上、自分の代わりに出てくれた人に勤務日の交換を提案するのは当たり前だと思っていました。
勤しますか？？ 明後日は元々休みだったのに、出勤になってたので指摘したら間違いだったので休みになりました。 それを親に言ったら、その私がでるはずの穴に誰かが入らなきゃで、迷惑がかかるから言っちゃだめ、そういう所がだめなんだと怒られました。 ですが休みは休みだし、リーダーが間違えたのが悪いしなあと私は思うんですが…。シフトを確認するのが遅くなったのは、申し訳ないと思ってます。 皆さんはどう思いますか？ あと週5勤務の人が、シフトの間違いで週6勤務しても大丈夫ですか？？ バイト先に迷惑しかかけてないのに、また迷惑かけてしまって死にたいし、親にも怒られて本当に辛いです…
解決済み
後輩がいます 人の入れ替わりが激しいな〜とは感じてはいるのですが、よくある事でしょうか？ シフト制なので自分がOJT担当になる事もあります
、この曜日は出られない事もあると面接の段階でお話していたので、勤務の際に○曜日はやっぱり都合が合わず出られないです。と伝えたところ、シフトは基本固定なんだから！休まれたら困る！とか店長が一人になるんだから体調不良の時以外は休まないで！と怒られました。 年に一回夫と旅行に行く事が楽しみなのですが、この調子じゃとても休めそうにありません。 あまりにシフトの融通が効かないので辞める事を悩んでるのですが、この理由で辞めても良いでしょうか。
は学生にとっては厳しルールにあたるのでしょうか？ シフト未提出の人が何人かいて、困ってます。 ありがたいことに不足ではく十分な人手がいます。 きちんとしている方に対して失礼だと感じていて、解雇にしても全く困らないため手立てを考えています。 面接、雇用契約時に大体の出勤日を決めていて、 基本はその通りにシフトを出すことを約束で採用してる。 テストや部活、そのほかの理由で都合がつかない日もあるときは休む理由や伝達事項があれば契約内容と違うシフト提出はOK 何回言っても未提出とか、契約と違うものを無断で出してくる人は面談して注意などしてます。 普段このようなことで面談をする時は ルールや期限を守っている人を削ってまであなたを入れる筋はないとお話しをして、面談日と内容の記入とサインをしてもらっています。 繰り返されるようならもう来なくてもいいと言うしかなくなるから気をつけてね。など… 実際に解雇したことはまだないですが、シフトの回数や時間を減らすなどであまり入れないなどはしています。 無断でシフトに入れなくなる、無視する、しれっと解雇などはしてませんが学生からしたら厳しいというか、納得いかないルールでしょうか？ シフトを組む、雇う側からしたら今きちんとしてくださっている人を中心にシフトを組むべきだと考えてます。 ご意見よろしくお願いします。
で帰らなければならない日ができてしまいました。 その日その日で業務量が変わってくるので、月の半分は定時、もう半分は残業です。 絶対に定時で帰らなければならない日に1〜2時間の早上がりをさせてもらえないか上司に相談する事は、シフトが出ている以上失礼に当たるでしょうか。 常識知らずでしょうか。 こういったケースが自分の中で初めてなのと、シフト制の職場に勤めている友人が周囲にいないためどうしたらいいか困っています。ご助言お願いします。
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