あって、客観的に見てどう思うか教えて欲しいです。 今までAさんを毎月120時間ほどシフトに入れる形で作成してきました。Aさんは勤続3年目くらいで安心して仕事を任せれる存在です。 ですが、最近新しく入ってきたBさんにバイトを辞めたいと相談されました。理由を聞くとシフトが少ないからだと言われました。今までBさんは月35時間ほどしか入れてなかったので、来月から増やすと約束しました。 人件費には限りがあるため1日に入れられる人数が決まっていて、Bさんを60時間ほどに増やしたところ誰かを25時間は削らないといけなくなりました。 また、Bさんを増やしてから同時期に入ってきたCさんも増やさないと平等ではなくなるため、Cさんも15時間ほど増やす形となりました。 その代わり、Aさんを80時間前後まで減らす形となったのですが、1ヶ月を終えて、Aさんから元の時間数とまではいかなくても100時間くらいまでは戻して欲しいと相談されました。 しかし、それは難しく、今月も80時間ほどで作成しましました。 すると、今度は有給を消化させて欲しいと相談されました。 Aさんは勤続が長く今までの出勤数が多いため、有給がかなりあります。でも今まで一度も使いたいと言ってきたことはなかったし、性格的に有給は使わないような人です。 ただ今お店の売り上げも良くないですし、有給使える状況ではないのはAさんの立場になれば理解できるはずです。 また、Bさんは25時間増やしても60時間ほどでAさんよりは入れてない状況です。 こんなこと言うのはアレですが、Aさんは周りをよく見てて空気求める人なので、なぜそうなったか等分かってると思います。 分かった上で、何度も私に相談という形の抗議をしてきてるというのが最近の印象です。 また、今までメールの返信も早かったし代わりも残業も心よく引き受けてくれてたのに、この件以来時間が来たらすぐに帰るようになったし、返信が3日後とかです。 自分のシフトが入ってる日にしかメールを見ない感じになりました。 3年間、本当にかなり良い人という印象が強かった分、ここまで変わってしまったことに驚いています。 確かにシフトを減らしたのは悪かったです。ですが、元々120時間で契約してるわけではなく、 今までは人が足りなかったから入れてた部分があり、今は状況が変わったから仕方がないというのがこちらの言い分です。 どう思いますか？
回答終了
らは7連勤 正直ふざけんなと思いました。 希望休もたくさん 他の人はお休みを入れて貰えてました 正直どう思いますか？有給とって連休減らそうと思ってたら【繁忙期だから有給は拒否できるからね？⠀】と圧をかけられたので取るのをやめました。
ト作成しております。入社して半年経ちました。 シフト作成で毎回ものすごくストレスを感じてしまいます。 みんな自分勝手すぎんだろ…と思うことばかりです。 具体的には、 ① シフト公開後に「やっぱりこの日入れません」ということがよくあります。学生なら仕方ないですが、社会人バイトの方で「面接が入りました」「予定が入りました」と言われることが多いです。 失礼ながら自己管理がなってないと思います。そう思っても直接いうことができず、モヤモヤしてしまいます。 ②シフトの締切〇日までに出してください とアナウンスしても、余裕出遅れて出す人がいます。毎回です。イライラします。学生なので仕方ないのかなと思いつつ、社会に出たら通用しないなと思います。 ③社員が土日に休みを入れること 小売業界なのですが、私以外の社員が平気で土日休みを希望します。パートの方も希望されているのに休みがブッキングします。 主にこの3点です。 私の務めているところは人手不足なので、通し勤務もたまにあります。でもその際本社から応援なんて来ないし結局現場任せ、給料も変わらないのにやっている事は店長業務。はっきり言ってブラックだと思います。ものすごくイライラします。 シフトを作られる方は毎回こんなにモヤモヤしながら作るのですか？正直もううんざりです。
解決済み
員は勤務先違うし会うこともないのでバイトがシフト作成をしています。 60代のおばさんが作成してくれるのですが毎回ミスが何個かあります。おばさんは社保とか何もわからないのでとにかくシフトを入れられます。その度に「週〇回しか働けないです。社保とか支払いたくないです」と言ってますが入れられます。無駄に出勤人数多いところもあるし、時間ミスもよくあるし、あまりにも下手なので、「〇〇さんにばかり負担かけられないのでもしよかったらシフト作成しましょうか…？」と言いましたが「大丈夫だよー」と断られました。 確かに働き始めて4ヶ月の人にシフト作成任されるわけないよなとは思いますが、おばさんのシフトが下手なのでどうにかしたいです。 それを母親に相談したら「入って間もない奴にそんなこと言われたくないよ。お前調子乗りすぎ」と言われました。 会社に相談することも考えましたがそれこそ出しゃばりな気がして・・・
らえてくたさい。 シフト希望 Aさん1〜6でられる Bさん1〜3は出られない3〜6はでられる シフト決定 Aさん1〜4、6は出勤 (5日間出勤) Bさん4.5のみ出勤 (2日間出勤) 回数的にAさんの方が多くなっているのに6日は出られると答えたBさんよりもAさんを入れるのでしょうか？時間も同じ時間の出勤だとして考えて頂きたいです。
の人がやっていない仕事もやってくれる、色々な事に率先して仕事をしてくれる、店長代理のような仕事量、誰かが休めば代わりに出てくれる！とても一生懸命働いてくれる人と ただその時間だけそれなりに働いている人と、シフトの入る時間を５０時間くらい差をつけたら、 不公平だ！えこひいきだ！平等じゃない！ ととにかく文句を言われたました。 私が悪いですか？？？ 平等ってなんですか？？
新人バイト)だけですか？」と聞かれたので、「そうだよ」と答えると、 「そうですよね…分かりましたぁ…」と返事をしたので、 「何かあったの？」と聞いたら、 ・はっきり言って、嫌いなのでシフト被りたくない ・ほかの人には自分から挨拶してるのに、私には挨拶しないし、私が挨拶しても会釈するだけで、なんか嫌な人だなと思って。初対面の頃からお礼言わないとか返事しない時点で、すごい嫌いでした。 などと言ってきました。 「でも繁忙期だから休まないで」と言うと「分かってます」と言われ、「本人に伝えようか？」と言ったら、 「もういいです、直して欲しいというより、関わりたくないだけなんです」と言われました。 どう思いますか？
月13日休み ・週4日休み(日曜スタートとして見る) ・土曜は必ず出勤 ・金、日はなるべく出勤(休みがあっても月2回程まで) どんなに上手く作成しても、必ずどこかで週5出勤(日曜スタート)になってしまいます。 可能なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
が1しかないところ、2名のスタッフが希望休を出してきました。 その場合、どのように対応しますか？ スタッフ同士で話し合ってもらって、どちらかは別の日にしてもらうというのは管理者のやり方として間違っていますか？ 私はこの方法をとったら、休みを動かした方のスタッフにあとから不服だとか、もしどちらも譲らなかったらどうするつもりだったのか聞かせろとか、スタッフ同士を揉めさせないでくれなどとクレームをつけられました。 何かスマートな方法がないかと模索してます。。
。 「土日は忙しいから出たくない」「夜勤の方が暇だし時給高いから夜勤がいい」など全て叶えるのに 気に入らない人の事は土日に入れたりシフト削ったりしてしまいます。 抗議しても「まあまあ〜」とヘラヘラ笑うだけです。不公平過ぎるので本社に言いに行こうという話になってますが「本社は会社がまわればいいと思ってるから言っても無駄だぞ」とか言ってきますが無駄ですか？
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