しているものです。(平均週4～5) 電話営業の仕事で、成績は関係ない (インセンティブなし)という条件 社会保険は120時間以上勤務条件で パートで入社してます。 最近会社の終業時間が30分前倒しになったこともあり、朝早く出勤は体調的に難しいので 勤務時間は1日7.5時間程になっております。 希望シフトは前月最終週に1ヶ月分提出するようになっていたので必ず120時間を少し越えるよう提出しておりました。 ここからが本題です。 今月から、成績が満たないものはシフトカット、前週水曜日に提出の一週間毎にシフト提出に変更になりました。 契約も3ヶ月更新だったのが1ヶ月更新に。 なので 水曜日にシフト提出⇒金曜日にシフトカット連絡 ⇒翌週仕事 (本来より一週間につき10時間近くカット) が頻繁に起こっている状況です。 今から最終週のシフトを出す予定ですが、これでは120時間も当然いかないです。 上司からは成績不良との事を理由にされてますが、大きく成績が変わってるわけではなく(獲得はしています。) 直近に親の不幸があり長くお休みを頂いた復帰空けからこの話がでるようになり、、 会社からして不都合だから首を切りたいようにしか思えません。 (現状、派遣の方たちは大幅に切られはじめましたし、社内の中でも色々なところで経費削減してるような不信感が多々あります。) 以前社会保険についても、「160時間の人も120時間の人も会社が支払うのは同じだから少ない人に払うのは会社としても損だ」とも発言されたことがあります。 いずれ転職は考えてはおりましたが、条件の変更がいきなりのことでまだ準備ができてません。 長文になってしまいましたが、伺いたいことは ・シフトカットはどのくらい許されるのか (今回は週22.5時間提出⇒9時間分カット) ・提出したシフトが120時間越えてる(社会保険条件内)⇒シフトカットされてしまい120時間以下 ⇒社会保険の権利はどうなるのか (せめて辞めるまでは権利を得たいです。) ・不信感がある会社に対して、なにかしておいたほうがいいことはあるか。(同僚のアドバイスを元に、上司に言われたことをノートに控えるようにはしてます。) 混乱していて纏まりがなく申し訳ございません。 夢にストレスで出るほど追い詰められてます。 なにか自分にできることあれば教えてください。
解決済み
濫用というものに当てはまるのでしょうか？？ 現在、週5で本業と空いた日にアルバイトをかけ持ちし生計を立てています。 新しいバイトの面接時に週2日~3日、月5万円程を希望し店長にも承諾頂けたので3年ほど務めたアルバイト先を退職し、現在のバイトになりました。 実際に勤務してみたら週2日どころか月に3回しか入れてもらえず、店長に確認したところ研修期間中は入れられない、他にも希望者が多くいるとの事でした。 その為シフトの提出方法も変更してみましたが、それでも多くて週2程で面接時希望していた月収の5万円には届かないです。 時給は高い方なので、週2で入れれば達成するのですが、2ヶ月続けて月に1回のシフトになってしまいました。 入社して5ヶ月、まだ研修中の身ではあるのですがここまで大幅にシフトカットされると覚えられるものも覚えられませんし、ずっと時給も低いままです。 仕方が無いので単発のアルバイトもしましたが、慣れないことばかりで正直続けたいとは思いません。 前の職場も人間関係で悩んでいて、3年ほど続けましたが限界が来たので新しい職場を探し、現在の状況に至ります。 詳細は書けませんが、生活もあと1年もしないで変わるため新しく雇っていただけるバイト先も見つからず、収入も減り今後が不安です。 書面での労働条件の契約はいただいていないのですが、調べたところ書面よりも法的措置は低いが口頭でも雇用契約は結べるとの事でした。 面接時(希望シフト)よりも少ないシフトにされる、これはシフト権濫用というものに当てはまるのでしょうか？？ 店長にもシフトの件に関して何度かお伝えはしていますが改善されず、もし会社に非があるようでしたら参考までにアドバイスをお願い致します。
回答終了
うと人数に限りがある為自然とみなさんシフトカットすることになりました。 ある子には以前人が足りていない時に、入ってもらう事もありました。 その代わりといってはなんですが、その子の希望は全て通して働きやすい環境を作っていましたし、その子がどれだけ他では通用しないことをしてもある程度は目を瞑っていました。 出来事① シフトを作成する上で、大学生が夏休みなこともありみんな全日フリーで出してくれます。ありがたい限りですが人件費も限界があり、小さい店なので削るしかなく、みんな希望を全て通してあげたいという気持ちもありましたが、みなさん少しずつ削らせていただきました。 出来事④ 最初話していた子が1番初めからいた自分よりあとから入った人達のシフトの方が多いことに激怒。 あの人やあの人より少ないなんて有り得ない。欠勤や足りないところなどこんなに店に貢献してきたのに。こんなに削るなら初めから言え。とのこと。 確かに、今回少なくなってしまうことは私から事前にお話するべきだったと反省しました。シフトを作成することだけが仕事では無いので、そこが疎かになってしまったんだと思います。 ただ、私には疑問に思える部分がありました。 その子の素行にどうしても今までの感謝ではどうにもならないところがあるんです。 ・営業中、お客様に聞こえる位置にあるレジで、激しい音楽を携帯から流し、仕事をしている。(カメラ確認済み)それを1度目社員が注意するとなぜ行けないのかというような態度を取る。私が後日注意すると笑いながら謝罪をする。 ・確かに欠勤など助けられていた部分は本当に感謝していますが、シフト確定後のシフト変更でみんな助け合っていましたし、1人だけ全て背負って頑張ってくれていたわけではない。シフト変更の報告は全て受けているためみんなお互いにフォローし合っていたという印象。 といった点です。 しっかりと契約書を交わしていますが、契約上、今回のシフトでお出しすることも問題はありません。気持ちの面で寄り添えていなかったことは後日直接謝ろうと思っています。 その上でみなさんは勤務態度の悪い従業員のシフトはどうしていますか？ また、このような出来事があった場合どのように話して納得してもらいますか？ みなさんの意見を頂戴したいです。
です店長から言われました)です。現在アルバイトは10人ほどいますがそのうち1人70歳を過ぎたシニアがいます。先日シフトを作成している際にその年寄りの方に「もっとシフトを入れて欲しい」と言われましたが平均して週1回程度にはいれています。そもそもそんな歳になっても雇ってあげてるだけでも有難いのに 耳は聞こえないし仕事は遅いし雑だししょっちゅう世間話等をしていてまともに仕事をしません、その歳になって何にもスキルが無いしさぼってばっかりな人をここまで雇ってあげる必要はあるのでしょうか？そんな人に賃金払うより高校生大学生とかの若い人に賃金払った方良いと思います。こういう場合お年寄りのシフトは増やさなきゃダメですかね？もし増やさなくて良いならなんと理由を言ったら良いのか教えてください
約で働くアルバイトです。 事前の説明もなく、今月の休日が月12日になっており、ひとり暮らしの身としては生活が苦しいです。 通常は、月7,8日程度の休日をいただいており、店長にはひとり暮らしをしていることも伝えています。 シフトカットした理由を聞くと、ＧＷに連休を取ったこと、周りのスタッフと同じ日に休み希望を出したことを挙げられました。 しかし、面接・採用の際にＧＷには家庭の事情で休みをいただくことに了承を得ています。 そして、シフトリーダーでもないアルバイトが周りの休み希望を気にして自分の予定を立てなければいけないものでしょうか？ 現在の店長に採用していただいた訳ではないので、私の有給を使って繁忙期に連休を取ったことが気に食わなかったのだろうとは思います。 しかし、ＧＷ以外の繁忙期はきちんと出勤していますし、店長の負担にならないようにと早朝の消防訓練など代わりに出席したり、シフトを組みやすくするためになるべく休み希望を出さないようにしたりしていたので、それだけで嫌がらせのようにシフトカットされ、とても悲しく腹立たしいです。 こういった事情でのシフトカットは仕方の無いものなのでしょうか？ 一緒に働くスタッフとも仲が良く、楽しく仕事をしていたのですが、今回の件で別の仕事を探すべきかと悩んでいます。 こういったことに詳しい方、何かアドバイス等ございましたら、ご教示ください。
3〜4日でシフトに入れる人という条件で今のバイト先で採用され、週3〜4日、1日4時間を目安に始めてから3ヶ月経過しました。 そのバイト先は冷たくて淡々としたベテラン（25歳以上〜40歳？くらい）が数人います。圧力もあり、学生バイトは転々と変わっていき、現在ベテランのバイト（学生）が沢山辞めて新人だらけになっています。新人もすぐに辞めたり…けど求人は常に出されており、お給料が良いので常に応募者がいる状態です。 私は仕事の覚えが悪い方だと自覚していますが最近ほとんどのことを覚えて、後は経験を積むだけくらいになったと思います。 なのに、週に1回、1日3時間のシフトが1ヶ月も続いています。1ヶ月に4回、合計12時間しか働いていません。 シフトを組む上で、店の利益を優先的に考えないといけないから人件費を減らすなど色々な事情があるのかもしれません。しかし急に減らされて給与が減るのも困ります。しかも私だけっぽくて不安にもなります。 採用された時と話が違います…。シフトは今まで以上に入れて意欲を見せても、送られてくるシフト表が毎回週1で3時間なのがとても悲しくなります。 グループラインは常に誰かしらが怒っているようなものばかりで、プライベートでも不快な想いをしてます。（頭使って働いて、考えればわかるでしょ？、誰がやったのか名乗り出て、など…高圧的なLINEばかり）休みの日でもお構いなしで本当にしんどいです。私以外の人もしんどいと言っています。 シフトが削られていることなどが原因で来月末に辞める事を、この前店長にLINEで言いました。分かりました、最後までお願いします。とだけ言われました。私は1ヶ月くらい前に言うのが常識だと思い、そう言いましたが正直今すぐにでも辞めたいです。 労基に相談したら改善してもらえますかね？他の学生バイトの人たちも辛そうなのが可哀想で、どうせ辞めるなら辞める前に店舗の改善を試みたいです。 拙い文章で長々すみません。本当に悩んでいるので、沢山のアドバイス頂けると嬉しいです。
接の時に週4〜6でラストまで入れますと伝えました。その時にラストは人たりてないから嬉しいと言ってて、新人のうちは仕事を覚えてもらうために希望通りのシフトで入れると言って採用を貰いました。最初の週は4日働いて次の週のシフトを5日希望で出しました。 私は飲食経験が3年ありラストも経験アリで仕事はほぼ完璧と言っていいほどできていると思ってます。なのに次の週のシフトが2日でした。話しと違うなと思って正直少し腹が立ってます。新人の人がまた2人ほど入ってきて、一人一人入れる時間があまり取れないこと分かってます。一ヶ月分入ってその間に新しいバイト先を見つけ給料だけ貰って飛ぼうかとぐらい迷ってます。次のバイト先でも同じことが起こるかもしれないし、掛け持ちすればいいしバイトが入っていない日に単発バイトを入れればいいともわかっているんですが自分は一つのバイト先に集中したいタイプで、どうすればいいか悩んでます。知恵を貸してほしいです
としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか？ 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
ように言われました。急な変更かと確認すると以前から決まっていて私からの要望とのこと。けれど職場のシフト表では出勤となっており、指摘すると頼む仕事がないので今日は必要ないと言われ帰宅しました。 せめて交通費だけでも請求したいのですが、どう思いますか？ この職場は今月末で辞めると先月退職届けを出してます。
で、土日も入れるときは入ってたのですが、1ヶ月経った先月、シフトの終わりに店長に要約すると「仕事覚えたり、注文とったり、食器を並べるたりするのが他の人と比べて遅いんだよ(要約)」ってことで激怒されて1時間近く説教されました。自分は「覚えるのが遅くてすみません」と謝り「、マニュアルは読んで勉強してるが食器の並べ方やメニューの一部がマニュアルに乗ってなかったから覚えたくても覚えれなかった。どうすればいいですか？」と聞いたら「マニュアルを読まないと覚えられない人は雇えない、もう今後一切シフト入れない」と言われました。 一生懸命家でメニューなどを覚えたのですが、シフトを入れさせてくださいと言っても既読スルーされて一ヶ月経ちます。 何度も注意されてたわけではなく、まだ1回目です。 今まで3件バイトクビになってるので辞めたくないです。
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