こちらの意向が伝わらずシフト希望の伝え方に悩んでいます。 面接の際に取りたい資格があるので資格の勉強と仕事を両立させたいと伝えてあります。 4月のシフトを出す際に今後は資格取得に本腰を入れたいので ⚪︎連勤にしてほしい ⚪︎3連勤まで可能 と希望を伝えました。 出来上がったシフトを見ると 月夜勤火休み水木金3連続夜勤 月火2連続夜勤水休み木金土3連続夜勤 など、とても勉強ができるようなシフトの組まれ方ではありませんでした。 同僚は希望休を明確に伝えているので出勤できる日は全てシフトを組まれています。 わたしは特に希望休がなかったので自由にシフトを組んでもらった結果、上記のようなシフトの組まれ方をされてしまいました。 週3日、3連続夜勤でシフトを組んでもらえるものだと思っていたのですが 週何回出勤したいかを伝えていなかったので、こちらの伝達不足だと考え、 5月からは週3日の曜日固定にしてもらえるよう上司に頼もうと思っています。 ただでさえ人が少ない職場なので上司はシフトを組むのに難儀しています。 今まで曜日固定にしてほしいと頼んだことがなかったので波風が立たないか、何かネチネチ言われないか心配です。 上司が快諾してくれるような伝え方はないでしょうか? 自分では、資格のためにオンライン予備校に通っているのですがスクーリングが必要になったためシフトを曜日固定にしてほしいと嘘をつこうかと悩んでいるのですが、やはり嘘なのでもっと良い伝え方があればそちらを上司に伝えたいです。 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
回答受付中
れていました。 かといってこれが初めてのことではなく 店長は人それぞれの能力値や店の繁忙期と閑散期によって人数を調整 また従業員たちの条件や生活環境や子供の有無でも左右されることがあるのは先輩から聞いており、理解しています。 今回もそうだったのか私を含め数人が削られていました。 それでも今回は少し多めに私が削れています。 至らない所があるんだな、まだ頑張りが足りないのだと思うと自信を無くしそうです…。 シフトを減らされたことのある方 こういう場合どうされていましたか? 心持ちや切り替え方など経験のある方のご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
就いて疑問なのですが、フルタイムで働く人が15人ほど居て私以外の皆には連休があり、私には一度もありませんでした。 これってパワハラに当たりますよね?
組んでもらいますか?それとも、特に予定が無く、他の曜日で出れても曜日を指定してシフトを出していますか?
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
ートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日に減らされています。 さらに、今まで出ていたシフト表を出さないと経営者が言い出しました。 月1なのでいらないということです。 この職場ではタイムカードもありません。 これでは1日といえど(一方的なシフトカットも納得しておりません。)私の働いている証拠が残りません。 このやり方は違法ではないでしょうか? 雇用契約書では、働く曜日と時間が明記されています。 回答を宜しくお願いいたします。
解決済み
申請をしましたが公休日にしてもらった日の予定が 延期になり有給休暇を使わずその日を公休日にするのは可能ですか その公休日は出勤しようと思っています 来月のシフトで担当者に提出しまっている可能性もあるのですが 有給休暇を取り消すのは可能ですか? 6月と10月にまとめて休まなければいけない事になり14日しか有休がないので 取っておきたいのです 可能ですか?
14:00~20:00 土日祝 9:00~20:00 カフェで、営業時間は10:00~19:00です。 平日は大学の授業の関係でこれ以上は難しいです。 よろしくお願いします。
ばならないので焦っています 法律では、2週間前に出せば良いのですよね? その場合どこにだすんですか? 私は販売職なので本社に行ったことはありません 店長に出しても仕方ないですよね? 2週間前に人事宛に個人的に郵送すればいいんですか?それとも直接渡すんですか?
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