きますでしょうか?
解決済み
ンされますか? 交差点右左折前?どんな時にシフトダウンされるか教えてください。
踏んで踏んで上げるのでしょうか?またシフトダウンするときは、前のペダルを踏んで踏んで下げるのでしょうか?
の方に質問いたします。 大型トラックの減速のしかた?について色々と聞かせて下さい。 たとえば「空荷の時は排気ブレーキは使用しないよ!」とか、「廃棄ブレーキ+シフトダウンで徐々に速度を落としていき最後にフットブレーキで停まるよ!」とかです。 数か月前に大型の路上教習で排気ブレーキを使って速度を落としていたら指導員の方に「空荷の時はフットブレーキのみ!」と言われました。 路上教習で幹線道路があり60㎞近くからフットブレーキを踏んで減速していましたが、かなり長い事ブレーキを踏んで停車していました。 当方2t、4t車を運転していますが空荷時、荷物積載時関係無く排気ブレーキはONのままですし、シフトダウンもします。 大型トラックドライバーの方はどの様に減速しているのか気になって質問いたしました。 ちなみに、指導員の方は元大型トラックドライバーだそうです。
るのに、時間的に都合が悪いので、60時間の講習を受けて、シフトダウンしているのですか? よろしく お願いいたします
職について体験談や助言を下さい。 地方公務員に就職して20年、子どもを授からないまま結婚して15年、10年前に地方都市に持ち家を構えました。妻は非常勤ですが共働きです。 仕事は、残業はそれほど多くないですが、感情労働で高い専門性が要求されるわりにやりがいも薄く、週5日働くだけでも精神的負担が大きいです。 子育てや借金返済などの働く理由がないので、夫婦2人が暮らすだけなら、シフトダウンした転職や最近流行りのFIREを目指してもいいかなと考え始めています。 転職は、特別な技術や能力はないし、そもそも働く意欲がないから短く簡単な労働で月十数万円あればいいなという甘い考えなので転職はうまくいかないのではないかと思っています。それに、大変失礼ながら単純労働などの職場では労働環境や人間関係の問題が今の職場より悪条件になって、かえってストレスを抱えるかも、とも考えてしまいます。 そんな私に都合のいい仕事などあるものでしょうか。 FIREは、実現するには少なくともあと10年くらいは我慢して今の仕事を続けて資金作りをしなければならないし、人生100年時代と言われる中、早々に公務員という安定した身分を簡単に捨てるのはあまりにも勿体ないように思えて、決断する勇気がありません。 自分でもどうしたいのか考えがまとまらず、大きなストレスを感じながらも目立った体調不良なく毎日出勤して仕事をこなしている次第です。 人生、誰でもそんなものという気もしますが、こんな私に参考になる体験談やありがたいお言葉がありましたら、よろしくおねがいします。 (勝手ながら、働く意欲や生きがいを持てるヒントを与えて下さるとありがたいです)
回答終了
また、入る時間は当然としても、終わる時間が変更になっても、いちいち知らせないものですか??
ていて提出できない状態です。 こういう場合は電話でもシフトを言ってもいいのでしょうか?
6回、トータル94時間だったのに来月のシフトは週2回トータル27時間で約35%まで減りました。全然給料が無いです。 ちなみに飲食店なのですが、これって変ですよね? シフトを入れてもらえないというのは辞める理由になりますか?
況】 緊急事態宣言以前は、パートで週5日、1日8時間勤務をしていました。コロナの影響により4時間勤務にシフトダウンされ、今現在も1日4時間のリモートワークで働いています。 【休業手当の支払い状況】 4月、5月分の給料では休業手当が支払われました。 6月、7月分の給料では休業手当は支払われておりません。 【休業支援金•給付金申請】 6月、7月分の給料で休業手当が支払われてないため、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請を自分ですることにしました。 労働者申請用の【支給要件確認書】と言う書類に事業主が記入する欄があり、会社は記入してくれたのでしが、内容を見て、不正受給なのでは!?と思うような内容になっているので相談させていただきました。 【事業主の記入欄の質問への回答内容】 •雇用調整助成金または緊急雇用安定助成金を受給していますか。または受給する予定はありますか。 →回答/はい • 申請を行う労働者を事業主が命じて労働者記入欄■1 の期間に休業させましたか。 →回答/はい • 労働者記入欄■1 の期間の休業に対し、一部でも休業手当を支払っていませんか。または支払う予定はありませんか。 →回答/支払っていません •労働者記入欄■1 の期間の休業に対し、一部でも見舞金を支払っていませんか。または支払う予定はありませんか。 →回答/支払っていません 【質問】 雇用調整助成金は、事業主が従業員に支払った休業手当の額に応じて支給されるはずだったと思いますが、休業手当を支払っていないのに雇用調整助成金を受け取ってるのは不正受給なのではないでしょうか? ちなみに正社員は休業させず、短時間休業や休業させられているのは、パート•アルバイトです。 無知なので、素人でも分かりやすく説明していただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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