いいですか? 因みに ①8:30〜15:00 週２日 ②10:30〜15:00 週1日 月曜日〜土曜日のうち３日です。 週3のはずが、ペアの都合で、週４になったり週5になったり。自分の都合で、何の相談もなく勝手にシフトを触ったり、変えても「変えたから」と報告もしてこない、オッサンに辟易としています。前に「他の仕事を入れたいので固定にしてくれませんか」と言ったのですが、ムニャムニャとハッキリせず。2ヶ月近く我慢しましたが、転職することにしました。 こんな人、どう思いますか? こんな状況を放置している会社。どう思いますか?
解決済み
ですがサービス業で定休日はないので土日祝関わらずシフト制です。 1人目の時は子育てについて理解のある女性の上司だったため土日祝や大型連休などわりと休みをもらえてたのですが今回は上司が変わり 子育てに理解ない男の上司で休み希望も9休のうち4回までの希望のためほとんどが土日出勤しています。 家族で過ごす時間が少なくなり悲しいのと、土日両方出勤の時は夫にやんちゃすぎる息子2人全て一日中みているため、夫も夫で平日仕事のため休めずへとへとで家庭が壊れてしまわないか心配しています。 皆さんどのように考えて どのように生活してみえますか 土日は旦那さんにみてもらったりしているのでしょうか 。 また家族の時間はどうされてるのかもお聞きしたいです 私的にこの生活が続くとなると転職も視野に入れた方が良いのかなと思っています。。
回答終了
いており、年中無休の会社です。 休み希望のルールが以下のようにあります。 1.1日ごとに必要な人数を定めており、予め申請できる枠が決まっている。 2.有給休暇でも枠がない場合は申請できず、例外的な相談が必要 3.常に人不足で毎日が激務の状況 有給で枠がない場合は申請不可とか、例外的な相談というのはそもそも労働基準法違反ですよね？ 因みに1ヶ月以上先のシフト申請になります。 結構のところ人不足なので時季変更権は使えないと思います。 会社が勝手に枠を作成しているのは、そもそもおかしいと思い相談です。 よろしくお願いします。
回答受付中
入社して半年ほどですがどうしても土日連休が欲しいところがあります。冠婚葬祭ではありません。 普段希望休は入れれて、大体希望通り休めます。土日のどちらか片方の休みも月1、2回あります。 誰とも予定が被ってなく休んでも業務に支障はないと仮定しても、周りから見ればまだ入ったばかりの新人が週末の２連休は印象が悪いでしょうか… あまり土日に希望休を出す事はないので普段は平日休みが多めです。
す。 6月19日が予定日なため5月9日〜が産休開始になります。 使える有給が8日残っているのですが この場合5月1日〜5月8日を公休・4月に有給をあてて早めに休むことも可能なのでしょうか？ それとも5月公休の付与はなくなり5月1日〜8日にあてて5月頭から休むのが最短なりますか？ 会社の決まりは特になくて相談して融通を効かせてくれます。 ちなみに雇用保険加入が2023年5月1日〜になるのであまり早く休みに入っても育休給付金の対象から外れてしまわないかの懸念もあります。 7ヶ月目に入った今もうすでにお腹が苦しく里帰りもあるのでなるべく早く産休に入りたいです(；；)
にその月のシフトが出たりシフトが遅すぎて困ります。予定も入れられません。 長時間労働だったり、開店から閉店までの勤務も多いです。遅番からの早番もザラだし、遅番しかない月の日は家に着くのが24時前なので、夜ご飯も食べないで帰って寝る日々です。 有給も人が居なくて使えないし、この状態は改善されることがないので恐らく消えていくと思われます。 早く辞めてしまうのが吉でしょうか？ 気持ち的にも早く辞めたいとおもってますが、新卒で入ってるので早期退職がチラつきます。 ここよりもいい会社なんてたくさんあると思ってますが、辞めるとなると少し怖いです。
・育休明けで働く、時短正社員です。 復帰前いくつか提出する中の【復帰時 勤務申請書】に ①日曜祝日 出勤× (夫も同じシフト制なので確実に×と備考欄に記載) ②時短勤務 こちらで提出し、承諾を得て復帰しました。 しかし、次の月の新しいシフトを確認した際、この月は忙しいからと言う理由で 勝手に祝日にシフト入れられたり、通常のフル勤務時間以上の通しの予定にされました。 お互いの両親は遠くに住んでおり保育園も休みで完全に出勤できない事を伝えたら、 「みんなこの月は希望休なしなので出勤でお願いします。ヘルプ依頼も出来ません。」 と言われてしまいました。 私の場合は希望休ではなく出勤不可なのに… と思い人事に相談したら、 「しょうがないですよー。有給でも使ったら？」と言われました。 結局その日は一時預かり保育を利用し何とかなりましたが、会社には不信感しかありません。 転職した方が宜しいのでしょうか。 それとも上長のやり方が正しいのでしょうか。 (夫は転職を勧めてきます) 好きで長年続けてきた仕事で、中々転職に踏み出せず、悩んでおります。
しているものです。(平均週4～5) 電話営業の仕事で、成績は関係ない (インセンティブなし)という条件 社会保険は120時間以上勤務条件で パートで入社してます。 最近会社の終業時間が30分前倒しになったこともあり、朝早く出勤は体調的に難しいので 勤務時間は1日7.5時間程になっております。 希望シフトは前月最終週に1ヶ月分提出するようになっていたので必ず120時間を少し越えるよう提出しておりました。 ここからが本題です。 今月から、成績が満たないものはシフトカット、前週水曜日に提出の一週間毎にシフト提出に変更になりました。 契約も3ヶ月更新だったのが1ヶ月更新に。 なので 水曜日にシフト提出⇒金曜日にシフトカット連絡 ⇒翌週仕事 (本来より一週間につき10時間近くカット) が頻繁に起こっている状況です。 今から最終週のシフトを出す予定ですが、これでは120時間も当然いかないです。 上司からは成績不良との事を理由にされてますが、大きく成績が変わってるわけではなく(獲得はしています。) 直近に親の不幸があり長くお休みを頂いた復帰空けからこの話がでるようになり、、 会社からして不都合だから首を切りたいようにしか思えません。 (現状、派遣の方たちは大幅に切られはじめましたし、社内の中でも色々なところで経費削減してるような不信感が多々あります。) 以前社会保険についても、「160時間の人も120時間の人も会社が支払うのは同じだから少ない人に払うのは会社としても損だ」とも発言されたことがあります。 いずれ転職は考えてはおりましたが、条件の変更がいきなりのことでまだ準備ができてません。 長文になってしまいましたが、伺いたいことは ・シフトカットはどのくらい許されるのか (今回は週22.5時間提出⇒9時間分カット) ・提出したシフトが120時間越えてる(社会保険条件内)⇒シフトカットされてしまい120時間以下 ⇒社会保険の権利はどうなるのか (せめて辞めるまでは権利を得たいです。) ・不信感がある会社に対して、なにかしておいたほうがいいことはあるか。(同僚のアドバイスを元に、上司に言われたことをノートに控えるようにはしてます。) 混乱していて纏まりがなく申し訳ございません。 夢にストレスで出るほど追い詰められてます。 なにか自分にできることあれば教えてください。
私は1ヶ月の中で、どこか例えば東京に行きたい！２日お休みしたい！お休みもらいたい！と思えばそれを希望休にして、普通のお休みにしてもらいますが、月から金曜で働いている人たちは、平日にお休みとってどこか行きたい！と思えば有給を使わなければ行けないのですか？ そういうことがあるのでシフトは融通が効くというか… なので、転職したくても中々勇気が出せずで…。
か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか？正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。
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