メだと言われています。 が、夫の勤務時間が変わってしまい私自身も変わらないと家庭が崩壊してしまいます。 こういう場合相談はしてみるのですが、社員だからダメです。とかなるのでしょうか、、、、 たとえ土日祝どこかで休みが欲しい、 出来るだけ、シフトは早めの時間を入れてほしい、、など。 子供がいる家庭はしょうがないよねってなってる気がしますが、子供がいない夫婦は難しいでしょうか、、、 相談はしてみようと思っています、、、。
解決済み
にその月のシフトが出たりシフトが遅すぎて困ります。予定も入れられません。 長時間労働だったり、開店から閉店までの勤務も多いです。遅番からの早番もザラだし、遅番しかない月の日は家に着くのが24時前なので、夜ご飯も食べないで帰って寝る日々です。 有給も人が居なくて使えないし、この状態は改善されることがないので恐らく消えていくと思われます。 早く辞めてしまうのが吉でしょうか? 気持ち的にも早く辞めたいとおもってますが、新卒で入ってるので早期退職がチラつきます。 ここよりもいい会社なんてたくさんあると思ってますが、辞めるとなると少し怖いです。
いいですか? 因みに ①8:30〜15:00 週2日 ②10:30〜15:00 週1日 月曜日〜土曜日のうち3日です。 週3のはずが、ペアの都合で、週4になったり週5になったり。自分の都合で、何の相談もなく勝手にシフトを触ったり、変えても「変えたから」と報告もしてこない、オッサンに辟易としています。前に「他の仕事を入れたいので固定にしてくれませんか」と言ったのですが、ムニャムニャとハッキリせず。2ヶ月近く我慢しましたが、転職することにしました。 こんな人、どう思いますか? こんな状況を放置している会社。どう思いますか?
の休み+冬季休暇3日分=12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日取りたいと思ってます。 (冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。) 夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。 だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。(わかっていて有給希望を試しています) また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます 必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。 違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね? 転職は一応考えています
回答受付中
ですがサービス業で定休日はないので土日祝関わらずシフト制です。 1人目の時は子育てについて理解のある女性の上司だったため土日祝や大型連休などわりと休みをもらえてたのですが今回は上司が変わり 子育てに理解ない男の上司で休み希望も9休のうち4回までの希望のためほとんどが土日出勤しています。 家族で過ごす時間が少なくなり悲しいのと、土日両方出勤の時は夫にやんちゃすぎる息子2人全て一日中みているため、夫も夫で平日仕事のため休めずへとへとで家庭が壊れてしまわないか心配しています。 皆さんどのように考えて どのように生活してみえますか 土日は旦那さんにみてもらったりしているのでしょうか 。 また家族の時間はどうされてるのかもお聞きしたいです 私的にこの生活が続くとなると転職も視野に入れた方が良いのかなと思っています。。
回答終了
か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか?正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。
休暇を勝手に消化されてしまいます。 100%自分の思い通りで使えるとは思ってはいませんが出来れば風邪引いた時などに使ったりしたいため使いたくありません。 あまり知識などがないため使いたくないって言えません。 なんて言えばこの先使わずに済みますか? 日曜祝日は職場が休みですがたまに祝日に有給休暇として入れられたことがありました。
間でシフト制」というのは、 シフト例のように2種類以上のシフトを組み合わせて勤務しなければならない、 ということでよろしいのでしょうか? そのような場合、 9:00〜18:00と10:00〜19:00のような、ほぼ変わらないようなシフトの時間帯でも良いのでしょうか? また、このシフトを面接で希望すると落とされますか? 応募締切まであと数日しか無いため、至急で質問させていただきました。 このお店で働いている/働いていた方や、 シフト制の正社員で働いている方がおられましたら よろしくお願いいたします。
しているものです。(平均週4~5) 電話営業の仕事で、成績は関係ない (インセンティブなし)という条件 社会保険は120時間以上勤務条件で パートで入社してます。 最近会社の終業時間が30分前倒しになったこともあり、朝早く出勤は体調的に難しいので 勤務時間は1日7.5時間程になっております。 希望シフトは前月最終週に1ヶ月分提出するようになっていたので必ず120時間を少し越えるよう提出しておりました。 ここからが本題です。 今月から、成績が満たないものはシフトカット、前週水曜日に提出の一週間毎にシフト提出に変更になりました。 契約も3ヶ月更新だったのが1ヶ月更新に。 なので 水曜日にシフト提出⇒金曜日にシフトカット連絡 ⇒翌週仕事 (本来より一週間につき10時間近くカット) が頻繁に起こっている状況です。 今から最終週のシフトを出す予定ですが、これでは120時間も当然いかないです。 上司からは成績不良との事を理由にされてますが、大きく成績が変わってるわけではなく(獲得はしています。) 直近に親の不幸があり長くお休みを頂いた復帰空けからこの話がでるようになり、、 会社からして不都合だから首を切りたいようにしか思えません。 (現状、派遣の方たちは大幅に切られはじめましたし、社内の中でも色々なところで経費削減してるような不信感が多々あります。) 以前社会保険についても、「160時間の人も120時間の人も会社が支払うのは同じだから少ない人に払うのは会社としても損だ」とも発言されたことがあります。 いずれ転職は考えてはおりましたが、条件の変更がいきなりのことでまだ準備ができてません。 長文になってしまいましたが、伺いたいことは ・シフトカットはどのくらい許されるのか (今回は週22.5時間提出⇒9時間分カット) ・提出したシフトが120時間越えてる(社会保険条件内)⇒シフトカットされてしまい120時間以下 ⇒社会保険の権利はどうなるのか (せめて辞めるまでは権利を得たいです。) ・不信感がある会社に対して、なにかしておいたほうがいいことはあるか。(同僚のアドバイスを元に、上司に言われたことをノートに控えるようにはしてます。) 混乱していて纏まりがなく申し訳ございません。 夢にストレスで出るほど追い詰められてます。 なにか自分にできることあれば教えてください。
す。 6月19日が予定日なため5月9日〜が産休開始になります。 使える有給が8日残っているのですが この場合5月1日〜5月8日を公休・4月に有給をあてて早めに休むことも可能なのでしょうか? それとも5月公休の付与はなくなり5月1日〜8日にあてて5月頭から休むのが最短なりますか? 会社の決まりは特になくて相談して融通を効かせてくれます。 ちなみに雇用保険加入が2023年5月1日〜になるのであまり早く休みに入っても育休給付金の対象から外れてしまわないかの懸念もあります。 7ヶ月目に入った今もうすでにお腹が苦しく里帰りもあるのでなるべく早く産休に入りたいです(;;)
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