いいですか? 因みに ①8:30〜15:00 週2日 ②10:30〜15:00 週1日 月曜日〜土曜日のうち3日です。 週3のはずが、ペアの都合で、週4になったり週5になったり。自分の都合で、何の相談もなく勝手にシフトを触ったり、変えても「変えたから」と報告もしてこない、オッサンに辟易としています。前に「他の仕事を入れたいので固定にしてくれませんか」と言ったのですが、ムニャムニャとハッキリせず。2ヶ月近く我慢しましたが、転職することにしました。 こんな人、どう思いますか? こんな状況を放置している会社。どう思いますか?
解決済み
にその月のシフトが出たりシフトが遅すぎて困ります。予定も入れられません。 長時間労働だったり、開店から閉店までの勤務も多いです。遅番からの早番もザラだし、遅番しかない月の日は家に着くのが24時前なので、夜ご飯も食べないで帰って寝る日々です。 有給も人が居なくて使えないし、この状態は改善されることがないので恐らく消えていくと思われます。 早く辞めてしまうのが吉でしょうか? 気持ち的にも早く辞めたいとおもってますが、新卒で入ってるので早期退職がチラつきます。 ここよりもいい会社なんてたくさんあると思ってますが、辞めるとなると少し怖いです。
休暇を勝手に消化されてしまいます。 100%自分の思い通りで使えるとは思ってはいませんが出来れば風邪引いた時などに使ったりしたいため使いたくありません。 あまり知識などがないため使いたくないって言えません。 なんて言えばこの先使わずに済みますか? 日曜祝日は職場が休みですがたまに祝日に有給休暇として入れられたことがありました。
す。 6月19日が予定日なため5月9日〜が産休開始になります。 使える有給が8日残っているのですが この場合5月1日〜5月8日を公休・4月に有給をあてて早めに休むことも可能なのでしょうか? それとも5月公休の付与はなくなり5月1日〜8日にあてて5月頭から休むのが最短なりますか? 会社の決まりは特になくて相談して融通を効かせてくれます。 ちなみに雇用保険加入が2023年5月1日〜になるのであまり早く休みに入っても育休給付金の対象から外れてしまわないかの懸念もあります。 7ヶ月目に入った今もうすでにお腹が苦しく里帰りもあるのでなるべく早く産休に入りたいです(;;)
か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか?正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
回答受付中
また、フルタイム勤務の場合のひと月の休日の日数って、一般的な土日祝日休みの仕事と同じ日数とれますか? たとえば今月(5月)なら土日祝日の合計は10日ですが、最低10日は休みをとれるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
こちらの意向が伝わらずシフト希望の伝え方に悩んでいます。 面接の際に取りたい資格があるので資格の勉強と仕事を両立させたいと伝えてあります。 4月のシフトを出す際に今後は資格取得に本腰を入れたいので ⚪︎連勤にしてほしい ⚪︎3連勤まで可能 と希望を伝えました。 出来上がったシフトを見ると 月夜勤火休み水木金3連続夜勤 月火2連続夜勤水休み木金土3連続夜勤 など、とても勉強ができるようなシフトの組まれ方ではありませんでした。 同僚は希望休を明確に伝えているので出勤できる日は全てシフトを組まれています。 わたしは特に希望休がなかったので自由にシフトを組んでもらった結果、上記のようなシフトの組まれ方をされてしまいました。 週3日、3連続夜勤でシフトを組んでもらえるものだと思っていたのですが 週何回出勤したいかを伝えていなかったので、こちらの伝達不足だと考え、 5月からは週3日の曜日固定にしてもらえるよう上司に頼もうと思っています。 ただでさえ人が少ない職場なので上司はシフトを組むのに難儀しています。 今まで曜日固定にしてほしいと頼んだことがなかったので波風が立たないか、何かネチネチ言われないか心配です。 上司が快諾してくれるような伝え方はないでしょうか? 自分では、資格のためにオンライン予備校に通っているのですがスクーリングが必要になったためシフトを曜日固定にしてほしいと嘘をつこうかと悩んでいるのですが、やはり嘘なのでもっと良い伝え方があればそちらを上司に伝えたいです。 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
つも、主婦の方はずっと朝番の時間固定、土日祝休みなど決まっています。 また、お局様は平日は遅番希望、それ以外は朝番希望 またこの日どこの日は朝番。など個人的に決まってきます。(なんか決めてます。) 後から入った方や独身の方は、ほぼ遅番か中番みたいな感じになってます。長年勤めている、主婦の方や、お局様ひはこの日は朝番がいいですとか言いづらいと思います。 また、主婦の方は子供がいるから、、となるのもわかりますが。 ただ、とても不平等だなと思います。 私は結婚してますが、夫もいますがほぼ遅番か中番みたいな感じで帰りは21時です。 どこもこんな感じなのでしょうか?
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしています。 個別にLINEなりメールで 「今日は、ありがとうございます(すみませんでした)子供の体調も良くなりました(まだ体調が悪いですのでお願いするかもしれません)」と個々に言うべきですか? 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか?と毎回聞くのが普通ですか?正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか? 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 LINEグループでは女性社員20人くらいいます。
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