ことは可能ですか? 現在30代半ばですが、別居での事実婚という形を取っていた夫が亡くなった為、突然シングルになりました。 これまでは夫から生活費を受け取っていて、私はパートしかしたことがありません。高卒で、運転免許や車なども持っておりません。 貯金は少しありますが、現状で働ける正社員として働きながらその貯金を無くしてしまうより、なにか資格を取って働いた方が良いのでは無いかと考え、辿り着いたのが准看護師でした。 将来的に考えると正看護師の方が安定することは分かっていますが、生活費や看護学校代のことを考えると今は准看護師の学校に通うのが精一杯です。 留年せずに卒業できたとしても、その頃にはちょうど貯金が底をつきそうです。 求人を見てみると、高卒可・普通運転免許不要の正社員として働くよりは、准看護師の方が若干お給料が高いようだったので、子供たちが成人して自分にお金を使えるようになってから正看護師の資格取得をするのが良いかと考えました。 しかし、准看護師の知り合いもおらず、本当に准看護師として働いて、2人を進学させられるのか。 それができたとして、50代になって正看護師の資格を取り、活かせるものか。 貯金をはたいてでも准看護師の資格を取った方が良いものか、悩んでいます。 かといって、手に職をつけなければ、現状で正社員として働き始めたとしても、やっていけるものなのかと、不安しかありません。 不安が大きすぎて、視野が狭まっているかもしれないとも感じます。 どなたか似たような境遇におられる方や、知識のある方のアドバイスをいただきたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
パソコン操作の正社員の就職試験から面接を廃止してもデメリットはないと思いませんか?
のです。 郵便局では深夜勤廃止で内務の応募枠減で、現場における応募数増と待遇改善に向いています。確かに男女平等の職場では現場はしんどいが、正社員の可能性大となれば関心は持てるはずです。 ホワイトカラーの正社員採用は一昨年の武漢肺炎以降、狭き門が現状。だから非正規社員がブルーカラーの正社員採用に関心持たないは、社会・世間に対するワガママなのです。生活保護申請者も同じく正社員目指さなくても、女性逆差別ない男女同権の現場で週4日でチャレンジすればええこと。 皆さんが非正規の立場なら、正社員採用についてどう行動しますか?
に、正社員の住宅手当とかを廃止するみたいですけど、これから先、 営業とかの実力のない郵便局の正社員さんは先が見えていますかね?または郵便局の正社員の先は闇ですか?仕事の実力がある人は別です。
無く、一般の社員は合格率6%程の昇級試験に受からなければ、年齢が40や50になっても年収は400万円止まりだ と聞きました。 本当なのでしょうか?
者になる様、打診されました。ならないなら人事部扱いになり、最終的には畑違いの部署になってしまいます。どちらにしても年収はかなり下がってしまいます。この様なことは法律的に正当なのでしょうか?教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。
も3年経過した場合、企業は契約社員としてこれ以上の更新を行うことは出来ずに必ず正規雇用しなくてはならないと聞きました。 ただ、不安材料は企業が正規雇用したくない場合には会社側から雇用無しで一方的に契約更新を破棄してくることです。そんな事は可能なんでしょうか。 また、現在の3年という期限が将来的に廃止される可能性ってあるんでしょうか。例えば野球選手のように年次更新制とかです。そうなると非常に不安になります。
いませんか? もらえないなら、廃止した方が騒ぎにならないですから…。
いですかね? 30代後半男です。職を転々としていたので職歴がすごいです。 派遣会社とていい加減な人間は派遣できませんから、そう簡単に仕事を紹介してもらえませんよね?
を分けるのでしょうか? そおそもそのような線引きはこのグローバル競争を生き抜くためには非合理的な形態だと思うのですが、いかがでしょうか。 日本の雇用の問題点は労働市場における流動性の不足ではないでしょうか? つまり、正規・非正規という線引きを廃止し、全社員を同一線上で同一の賃金体系にして競争すべきではないでしょうか? つまり、全社員を「正社員」として雇用し、成績が芳しくなければ、すぐに解雇できるようにする風通しのよさが必要では? 日本企業の正規・非正規の線引きは、官僚のキャリア・ノンキャリアで区別する雇用形態と全く同じじゃないですか? 正社員を異常なまでに保護する理由とは何でしょうか?企業の合理化という観点からはナンセンスな形態なのですが。 日本企業の雇用の問題点は正規・非正規という区分ではなく、正社員を臨機応変に解雇できない異常なまでの正社員保護だと思うのです。 皆さんはどのようにお考えでしょうか?
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