均年収660万円 ・全国転勤あり ・激務 ・出世は望めない ・国が存続する限り雇用安泰 ②団体職員（非営利団体） ・事務（経理、総務など） ・平均年収550万円 ・転勤なし ・残業ほぼなし ・民間よりは安定しているが、毎年赤字で税金補填 ・自治体の天下りがいるため大きな出世は望めない ・田舎
回答終了
欲しいです 総合職採用 商社です いいところ ・初任給31万 ・引越し代が出る ・企業理念や業務内容はしたいこと ・入社前に内定者アルバイトとして雇ってもらえる（時給1500） ・私にとって立地が良い 悪いところ ・家賃が入社一年後からしかでない ・残業平均25時間（新卒は事務からでもう少し少ないらしいが数年後営業になるとこれくらい） ・社長がワンマンらしい ・ベンチャー ・人手不足らしい 初任給の高さと残業時間の多さでいいとこ悪いとこがプラマイゼロな感じになっています… でもどうせ転職の時代だし入社するのもありかなと考えています それにわたしはニッコマレベルの大学なのでこれ以上の例えば大手企業も今の時期になると無理かなと思っています
解決済み
たのですが、承諾期間が2週間程しかなかったため、とりあえず承諾しました。 しかし「今週中に選考中の企業全部辞退して連絡してください。大学にも入社先を伝えてください」と言われました。 大学にも内定先言えと言われたのは初めてで困惑してます。 教授の推薦等は一切ないです。 今後仮にこの企業を辞退するとなったら何か請求されたりしてしまいますか？ 法的拘束力はないとはいえここまで明確に「他を辞退して」と言われたのは初めてで戸惑っています。 また、大学に言わないと内々定取り消されてしまうのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
みました。 面接から2日後に面接の場にもいた人事課の方よりお電話があり、入社意思はあるか、転勤が可能か、面接で聞かれた重要な点の再確認の内容でした。 面接の際に上記2点は問題ないことを伝えておりますが、合否に関しては来週になると伝えられてます。 内定の可能性は大いにありますでしょうか。 電話にて、内定と前向きに捉えておいて大丈夫か聞いた所、そう考えてもらって大丈夫、と返答はいただいております。また、電話を受けた段階で最終選考はすでに全日程終わっているはずです。 ご回答よろしくお願い致します。
ですが、母親が入院し入院費用や生活援助(病院の付き添いや独居のため 賃料補助等)をしなくてはならなくなり、内定を頂いた求人募集の給与では難しくなったことと、就業規則での勤務が難しくなった為、条件が会う会社を受け採用を頂き辞退する会社にも事情を伝えました。 入院は突然のことでもあり、辞退の連絡が入社直前となった為、辞退する会社に辞退の件を伝えると 面接来てた人居てたけど あなたを決めたから、面接断ったし、制服の準備もしていたと言われました。又メールで 入社4日前の事態については準備段階における損害賠償が発生致します。採用の準備費、有料求人サイト料金もかかっているとメールがきてしまい、悩んでいます。 今回の自体は、急なこともあり会社には大変迷惑をかけてしまってていることは分かっていますが不安でなりません。
やっていることはほぼ同じです。 仕事内容が似すぎているためになかなか決着をつけられず、考える時間をいただいてました。いよいよ決断をしたので辞退する方に連絡をしたいのですが、辞退したい方の会社の方が採用担当さんがランチ座談会を開いてくださったりと時間や費用をたくさんかけてくださりました。また、自分自身、相手方に良い人で見られようとしすぎてしまったところもあります。そのため、なんといってお断りしたらいいのかわからず困っています。恩を仇で返すようなことになってしまうのは嫌なのですが、これ以上自分に時間を割いていただくのも申し訳ないのでしっかりと自分の口から伝えたいなと思っています。何かアドバイスをください。
業に決まりました(三菱とかcore30とか)。 しかし、私だけ小規模な団体職員(準公務員)です。 私は営業が嫌で、全国転勤や海外転勤も嫌だったので、事務で転勤なしの団体職員にしましたが、やはりネームバリューや給与など他のメンバーよりも劣ります。 団体から内定貰った当初はとても嬉しかったのに、今になって内定ブルーです。 私ももっと就活を早く始めたり資格を取ったりしていればもっと明るい未来があったのかと思うと悔しいです。 そもそも、関関同立文系は有名企業には殆ど行けないと思っていましたが、実際の所、有名企業や公務員、教員、大学院進学などを合わせるとかなりの割合が就活成功してますよね？
向けてではなく全体に向けてだったのですが、その内容が私以外に当てはまってる人が見当たらなくてとても恥ずかしかったです。内定者は100人ほどいて全員をチェック出来たわけではないですが、私以外の周りにいた人は見る限り守れていてとても恥ずかしかったです。 言い訳にはなりますが、そのルールは私は知らなかったし今までの研修で言及されていた部分ではなかったので個人に向けてではなく全体にむけて指導したのかな？とは思いますが、恥ずかしいです。周りの同期に相談したら「気にしすぎじゃない？〇〇以上に身だしなみやばい人いるし」と言われましたが、どうしても気にして落ち込んでいます。 同期に馬鹿だと思われていないか、 人事に目をつけられ配属先にこのことを伝言されていないかなどネガティブになっています。考えすぎでしょうか？？
出勤なのですが、内定の連絡は電話のみで後はメールでのやり取りだったので急に不安になってきました。 入社日に身分証や印鑑などを持っていくので、その際に雇用契約書を書くのだと思うのですがそれまでは何も書類は貰えないのかと少しもやもやしています。 大手ではなく中小企業の広告会社なので、そんなものなのでしょうか？ 初めての正社員として働くので知識もなく今更焦っても遅いかも知れませんが… 回答をもらえると嬉しいです( ᴗ ᴗ)"
前の来社希望日 を含めたものをお伝えします。 ---------- お世話になっております。 貴社の中途採用に応募しました、 です。 この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。謹んで貴社からの内定をお受けいたします。入社後は、一日も早く貴社に貢献できるよう努力して参りますので、これからどうぞよろしくお願いいたします。 入社時期は 月を希望しております。 つきましては、貴社への訪問についての希望日をお送りいたします。 ・4月日(月) 終日 ・4月日(火) 終日 ・4月日(水) 終日 上記日程でご調整いただけますと幸いです。 お忙しい中恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。 ---------- おかしいでしょうか？ つきましては、 の使い方は正しいですか？
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