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内定先から健康診断書の提出を求められました。 その項目としては「身長、体重、腹囲、視力、聴力、肥満度、自覚症状及び他覚症…

内定先から健康診断書の提出を求められました。 その項目としては「身長、体重、腹囲、視力、聴力、肥満度、自覚症状及び他覚症状の有無、血圧、尿蛋白、尿糖」です。医療機関では雇用時健診という名称の健診があり、実際は自分も正規雇用として雇われる訳なので、とりあえず雇用時健診を受けるべきと思っていたのですが、内定先の求める上記の検査項目を全て満たしていれば、雇用時健診に限定をしなくても良いのでしょうか? ※明日、就職先には確認をしますが、まずはこちらで質問をさせてください

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知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • 医療機関は、雇主指定の病院であって『雇入れ時健康診断』は義務であり、会社負担が原則です。 指定病院があるのか否か、会社名で受診できるのか(個人負担なし)を確認すべきです。無論、何でも良い訳でもなく、雇い入れ時健康診断を受けます。

  • 添付図およびリンク先がご参考になれば幸いです。 病院やクリニックで規定の検査があると思います。 例)新宿内科 https://shinjuku-naika.jp/checkup.html

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    知恵袋ユーザーさん

  • そうですね、 指定の用紙や 医療機関の指定が無ければ、 そちらの 雇用時検診で大丈夫かと、 (お電話でその内容を照会して 下さいませ) (あと、 胸のレントゲンは 必要無いのですね?)

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