上位200件の質問
更新日: 2024/05/03
った行事を必ず欠席する方は将来の「子持ち様」「モンペ」予備軍だと感じるのですが、いかがでしょうか?
解決済み
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をしたいと思います。法律的に問題ないですよね? 就業規則にも飲酒運転は懲戒解雇すると明記してあります。
回答受付中
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
お客様がレシートをゴミ箱ではない場所に捨てれられたので、「こちらはゴミ箱ではないのであちらのゴミ箱をご利用ください」とご指摘させて頂いたところ、お客様が怒鳴られながら「説教されたのは初めてだ! これを捨てるのはお前の業務だろ! 名前を教えろ!」と仰られたのでこちらの名札を見せて話を聞きました。 その後、上司が来て対応して頂いたのですが、自分としては冗談で上司に発言した「なぐりそうになっちゃいました」という言葉が近くの違うお客様の耳に入ってしまったらしく、「そういう言葉は業務中にするな。そういうところだ」とお小言を仰られました。 1人目のクレームについては事実を言ったまでと思っており、反省はあまりしていません。 2人目に関しては、そのお客様に言ったわけではないのですが、確かにお客様の前では言ってはいけない言葉だと感じたので、その発言に関しては反省しています。 総じて理不尽だということは理解しており、こちらの対応としても反省する点はあったと思います。 このようなことが起こった場合、どのような対応が正解でしたでしょうか? 教えて頂けますと幸いです。 長文失礼致しました。
ました。 労働基準監督者にて労災認定してもらう場合、弁護士より社会保険労務士の方が相談としてよろしいでしょうか?
5週ほどしました。 15日で1単元やるというようなやり方で過去問をやっていき、3月に5周が終了しました。 一番初めにやった単元は全然覚えていなかったです。。。 3月4月動画で一周しましたが、問題を解くと全然理解できてません。。。過去問5周したので達成感があったのにこんなに理解できていなくてテンションが下がっていません。そして路頭に迷っています。。。こういう場合先人たちはどのような勉強方法をしていましたか?
す。 会社の医務室に勤務する看護師です。 非常勤講師産業医とともに、幻覚、妄想あり、盗撮や盗聴されてるという症状の職員をフォロー続けています。 管理層、服務担当者から、産業医に依頼、 産業医から仕事を増やしてみてはと本人に伝えて見てほしいと。 症状も落ち着いていた方なのに、産業医から提案された途端に、逆上、憤慨する始末。 産業医、私は恐怖を感じました。 管理層に伝えると、自分達の保身しか考えてない言動に、怒りを感じています。 暴力は受けてはいないですよね、という言葉。 あなた方が、ご本人に説明すれば良い事を、 産業医や私に放り投げ、なんの労いや感謝の言葉もない。 考えても、考えても、気が収まらない。 動悸や体調不良まで出てきて、医療機関に受診しています。 仕事に行くと事も怖くなってます。 暴力は受けていないですね、 という管理層の言動には、納得がいかないのは、おかしいのでしょうか? 家族に相談すると、家族も怒っています。 暴力を受けていれば、動くのか! 暴力を受けて欲しかったのか! そこで、自分たちは警察なり何かしらの対応に進めると思っている、というのがありありと感じました。 酷すぎると思いませんか? 怖い思いをしたという事について、何の労いや謝罪もありません。 自分たちが、本人に伝えればいい事を、 産業医や私に押し付けて、、 お知恵を頂きたいと思います。
験出来るようになれば、医師が増えて、医師の働き方改革ももっと現実的になるかも知れないですね。 看護師も準看護師を復活させたら、人員不足を減らせるかも知れないですね。 医師の働き方改革は、結果、看護師業務が増えるだけで、タスクシフトなんて言ってますが、結局どこからもNOと言われたら、幅広く対応できる看護師の仕事が増えただけです。 看護協会のお偉いさん達は、どう考えているのでしょうか。年会費払ってるんですから助けて下さいよ。
。 労働局の助言制度、請求書送付を3月中旬に 実施し4/10にやっと勤務先委任弁護士より、 退職証明書が送られてきました。 しかし、退職理由は事実とは異なり 制服返却による退職申出による合意退職とのこと。 本日、弁護士へ制服は返却したが退職の意思はなく就労の意思はある。返却は制服代やクリーニング代とうのトラブル回避の為に返却したといった内容、一度話し合いの機会がほしいといった内容の書面を送付。 今後、どのような流れが想定されますか? 勤務先から納得いく返答がいただけない場合、私はあっせん、労働審判、訴訟と考えています。また、労働審判以降は弁護士依頼も 視野に入れたほうがいいですかね? また、就労1日で解雇ですが、 慰謝料、バックペイ、解決金はいくら程度を 妥協点としたらいいのでしょうか。 私の予想ですが、弁護士依頼、制服返却を退職理由にしたことから勤務先はかなり弱ってると想像します。
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