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更新日: 2024/12/11
うな感じで接してきてすごく気を遣われているように感じます。気のせいですか？ もともといた人とはいえ2年間も育休取ったらそういう扱いになるのはしかたない？
回答終了
てきたので、「お疲れ様じゃねえよ、これから仕事だよ。」って言いました。 これはコンプライアンス違反ですか？
ような目にあってもパワハラなどと訴えず、唯々諾々と従うのでしょうか？
解決済み
ていますが、勤務成績等を考慮の結果、身体または精神に故障を生じ、勤務に耐えられないまたは労務提供が不完全であると認めるため、本採用しないことを決定したという内容、試用期間が終了する12月31日をもって解雇するという内容でした。差出日は11月18日。 10月17日から適応障害ということで、欠勤（休職制度は試用期間中は無し）していました。 1か月前からの解雇予告通知なので、解雇予告手当なしで解雇出来るというわけですか。 会社は一銭も払わずに解雇できるというわけですか。 こういった事は普通に行われるのでしょうか？詳しい方教えてください。
た。 業務はしっかりとこなしていて特に問題があるようなことはしておりません。 私は続けたい気持ちですが、退職理由について聞いたら契約満了としての扱いになると言われ納得がいかないです。 解雇当然だと思います。 また、1/14から出産のために産休育休休暇を取得予定でした。その前に会社側で辞めさせるために仕込んだのでは？とも憶測を考えてしまいました。 契約更新ができない理由など詳しく教えていただけないのですが、納得いかない場合知ることはできるのでしょうか？また、一年以上働いているのでどうにかしてメンタルヘルス休暇やハローワークにてお給料をいただいてから退社したいのですがアドバイスいただけますと幸いです。
社員だったので、今まで通りに仕事ができなければ、契約更新はしませんと言われ、無職です。 会社の上司から、パワハラを受けていたので、部長に相談したら、ほんとにあったのか？思い違いでは？と言われ、シカトされたり、しているところを、観ている人がいると報告しても、なんの対応もしてくれませんでした。これは、訴えてもいいのでしょうか？
ないと感じていたので、会社都合ならと考え本日退職しました。 念の為確認で、会社都合の退職ですか？と聞いたら「そうです。」と言っていました。 その録音も録りました。 帰宅後、解雇理由証明書の発行をお願いしたところ、それはできないと伝えられました。 理由は退職届を提出したからと言われました。 また、相談し合意の上だと伝えられました。 社風に合わないと私も感じていました。とは言いましたが、自己都合退職の合意はしていません。 退職届も書いてと紙を渡されたので書きました。 これは解雇理由証明書の請求は厳しいのでしょうか？ また、1ヶ月分の給料を支払ってもらう事も厳しいのでしょうか？
ら一身上の都合にしておく」と言われました。 失業保険の受け取りは、３ヶ月後となりました。 しかし懲戒解雇を隠してくれたのは、感謝するべきですか？ 今の仕事に採用された時に離職票を出した覚えは、ないですから。
50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？ 主訴としては ・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。 ・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。 ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった 以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？書面を見た時笑ってしまいました。 これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。 また余談ですが、新人くんが精神科からの休職するべきとの診断書が出たと課長に電話した時、課長が「面談に来い。来なければ病気休職の手続きを進めず、有休消化だ。有休が尽きれば欠勤でクビだ」と言ったことも、私は関係ありませんが課長からのハラスメントとしてあげられてました。別に休職をさせるのは労働基準法にかかれているわけではなく、会社の自由なのですから、ハラスメントではないですよね？私がだいぶ課長に根回ししていたのが、功を奏したようです。 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。
来られても困る などと言われていて 身動きがとれない状況です この場合完全に来ないで ではないので 休業補償とかそういうのは 使えないでしょうか？ あと17日だったのですが、、 理由としては 派遣先の正社員の女性から いじめにあったので、 という感じです。。
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労働問題
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