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労働問題カテゴリの質問

915件の質問

『育休もらい逃げ』について。育休もらい逃げ、がトレンド入りしてますが、『傷病給付もらい逃げ』も結構あると思います。しかし『逃げ』というが、休んでる間に状...
付もらい逃げ』も結構あると思います。しかし『逃げ』というが、休んでる間に状況・気持ちが変わり復職できず退職はあると思う。それなら復職不可となった時点で速やかに退職するのが本来だと思いますが（会社も「退職」となれば人員確保に動ける）本人としては、すぐ転職できないので、給付を貰いきって辞めよう、となるのかな、と。私は妊娠したことがなく子どもはいませんが、メンタルで休職しているので、育休もらい逃げ、が、他人事とは思えず。。ご意見聞いてみたくなり投稿しました。
- 解決済み
回答数
7
質問日
2025/12/16
政府は「女性の社会進出を！」「女性活躍！」と掲げていますが、働く女性の3人にひとりは貧困らしいですよね。その対策はしてくださらないのですか？まさか、...
りは貧困らしいですよね。その対策はしてくださらないのですか？まさか、その事実も「本人の努力不足」と逃げるのですか？私も学生時代のアルバイトから含めたら10社以上で働いています。企業の男女平等の働き方の認知度はまだまだ昭和レベルです。何故かと言うと同じ営業職の男性と女性が居たとして、顧客が会社に来たら、いまの日本社会は「お茶だしは女性の仕事でしょ？」と女性の営業マンにばかり任せて、問題の営業部分は男性が担えるといった男女差別がまだまだ起きています。私も正社員として営業職をやったことがありますが、業務に対する男女差別を何度も感じた事があります。いつもおいしいところ(営業できる)を持って行ってしまうのは、男性社員ばかりで、女性である私は営業なのに何故か雑務・雑用をやらされていました。しかし、若い営業男性は雑務をしてくれず、個人成績をあげる事ばかりできていました。日本社会、そんな事ばかりなのに何が「女性活躍！」なのですか？私はその会社で、美味しいところは男性社員ばかり持って行かれたので、“必然的に”個人成績も悪く、給料が中々上がらなかったです。所謂、私も3人にひとりに入る女性の貧困でした。そういった、会社内での男女差別がまだまだ根強い企業も多いのに、女性の貧困は「本人の努力不足」と思われている可能性がある社会、政府に対して遺憾に思います。女性活躍！なら、法整備をして制度でも作って「男性もお茶だし、雑務をしっかりこなす」と言うのを作ってはくれないのですか？国民の悲痛な叫びです。
- 回答終了
回答数
25
質問日
2025/12/19
退職する社員の日記(ブログ)を削除する会社を、どう思いますか？わたしはブロガーでして、ネット上のSNSに日記を書いていました。「今日は、１時間説教さ...
でして、ネット上のSNSに日記を書いていました。「今日は、１時間説教された」「今日は、２時間説教された」「今日は、３時間説教された」「今日は、２人合わせて、５時間説教された」「今日は、日付が変わるまで説教された」「今日は、罵倒された」「今日は、革靴を投げ付けられた」「今日は、自腹で出張に行かされた」「今日は、物品購入を強制強要された」(年間10個ぐらい) 「今日は、ミスをした罰に、一筆を書く様、強要された」(年間３回) 「今日は、ミスをした罰に、１日分の給料を差し引かれた」そしたら、ある日、読者さんから、「それは、もう、労基署に訴えて良いレベル」とのコメントを頂いたんですね。入社１年後、ノイローゼ気味になって退職したのですが、退職時、それを言ったのですね。そしたら、翌日、総務部長から猫なで声でTELがありまして、「XXさん、チョット、君の日記、消させてー」と言われ、会社に呼び出されたのです。そして、会議室に設置されたPCで、SNSを開く様言われました。「この日記、削除！」「この日記も、削除！」「この日記、やばい！削除！」「削除！削除！」「アイツ、こんなこと言ったんか？削除！」「こんなのネットに載せておけん。削除！」「これは人に見せられん！削除！」と、次々と日記を削除され、１年間の９割方を消されてしまいました。後日、労働団体に相談したら、「その日記が残っていれば、裁判で勝てたね」と言われました。この会社、どう思いますか？ちなみに、福井県鯖江市にある、メガネフレームメーカー最大手です。
- 解決済み
回答数
9
質問日
2025/12/16
パワハラで人事部に訴えられ、課長から係長降格になりました。私は悪いことをしましたでしょうか？最近の若者は本当に自分の権利ばかり主張して、恥ずかしくないの...
でしょうか？最近の若者は本当に自分の権利ばかり主張して、恥ずかしくないのでしょうか？大企業で課長をしていたものです。年休で休みがちの新入社員から、心療内科で1ヶ月休養を要するという診断書をもらったと電話で連絡を受けました。こんなこと、課長に昇格したばかりの私の評価を落とすに決まっており、あり得ないと思い「面談に来い。面談に来なければ病休手続きを進めず、有休消化にして、欠勤にしてクビにする」と脅しをかけるよう係長に言いました。最初は面談に来るよう言っただけでしたが、「病気のため行けない」と新入社員がしぶるのでクビをちらつかせたら行きますということでした。その時点で行けないということが嘘であったことがバレバレです。そしてよろよろしながら来た新入社員に対し、「休むならもっとまとまって休め。代わりの人材を探しにくいだろうが。医者にもっと長くするよう伝えろ」「このまま仕事を続ける気あるのか？そうかあるのか...はぁ...（大きなため息）」「迷惑をかけているのがわからないのか」などと強気の態度でいきました。これまでその新入社員に、「何か悩み事はあるのか。人間関係とか？」と2回ほど聞いていました。しかし「何もない」という返答しか返ってきませんでした。そして強制的にセッティングした面談で、新入社員は教育係の先輩Aから、月平均30時間以上サービス残業をさせられていることと、心療内科に行くための有休消化を、Aから「その日は私が休むからダメ」と睨まれてやめさせられたり、任意の飲み会に出ないと睨まれるなどパワハラを訴えてきました。これまでAが怖くて口にできなかったと言うことです。私はこれまでしっかりと人間関係の問題について聞いていたのにも関わらず、今更そんなのを持ち出されても、私自身どうすることもできなかった。それのせいで私の評価が下がるのは許せず、「あなたの受け取り方に問題があるせいだ。」と一喝しました。それについて他に聞き取りを行ったり、改善のために動いたりはしませんでした。ただ病休は認めて、新入社員は結果1年半休みました。また、後日緊急連絡先にあった新入社員の父親に、本人に許可を得ず電話し「もっと会社について病休についてよく考えること。もっと病休の期間を延ばすこと」と係長に伝えさせました。ただ問題はその後で彼は病気が治った後、人事部に訴えられ私は係長降格になり、今私自身が病休しています。面談や電話の内容は全て録音されていたみたいです。私は完全に罠に嵌められたのです。企業内のマニュアルには「精神疾患による病休は、それが本当に休暇が必要なのか、特に課長は慎重に検討すること」という文言があり、私はそれに従っただけで、何の責められるいわれはないです。それならマニュアルを作った人間を罰するべきです。また法律上も病休は権利ではなく、会社の制度であるはずです。診断書が出ていたのにも関わらず働かせたなら、安全配慮義務違反かもしれませんが、そんなことまではしていません。私はそんなに悪い人間でしょうか？逆に私自身どんなことをすればよかったのですか？？ちゃんと最初は悩みを聞いてあげる策は講じていました。最近の若者は義務を果たさない割に権利を声高に主張してて、恥ずかしくないのでしょうか？みなさんどう思われますでしょうか？どうかよろしくお願いいたします。
- 回答終了
回答数
12
質問日
2025/12/16
妊娠報告すると会社の社長に退職の話をされました。安定期に入ったこともあり会社の社長に第二子妊娠の報告をしました。すると、「育休後まではいてもいいがそ...
社長に第二子妊娠の報告をしました。すると、「育休後まではいてもいいがその後退職するか」と言われました。私はまったく退職など考えておらず育休後は復帰するつもりだったので、ものすごく戸惑ってしまいました。私が戸惑っていると「今一人子供いるだけでも忙しそうなのに2人になったら無理だろう」「月に何回も休んで周りが迷惑している」「9時から16時の時短勤務は異例だ」と退職以外の選択肢はないかのようにいろいろと言われました。私としては・2人産んでも育児と仕事をしていく・毎月の休みは、子供の持病のための定期通院で有給の範囲内・時短勤務については2時間の時短なので制度的に問題はない・1人目復帰前の社長との面談にて社長から他の人に迷惑かかるし休みづらいだろうから、月給ではなく時給制にしてはどうかと言われ時給制にしている・その面談にて時短勤務についても話しいるので了承済みだと思った妊娠中のため産後の収入等への不安、そのように言われた中での勤務等でものすごく精神的苦痛を感じています。出勤途中にも動悸がすごくあり、精神的に不安定です。このようにマタハラ、退職強制の場合はどこに相談するのがよいのでしょうか？できれば慰謝料等をしっかりもらいたいと思っています。 ※精神的に不安定なためお優しい言葉での回答をお願いしたいです
- 回答終了
回答数
14
質問日
2026/01/06
政府は「一億総活躍社会」と掲げていますが、それは私個人としても素晴らしい考え方だと思うんですよね。でも、そこで問題がありまして、パワハラ・セクハラなどの...
と思うんですよね。でも、そこで問題がありまして、パワハラ・セクハラなどの“社内倫理”が、残念な事に世代が上の方々ほど、守れていない気がします。所謂、ROUGAIと呼ばれてしまう働くシニア世代や、50代・60代の準シニア世代の悪業が社内で問題になっています。若者世代(10代後半〜40代)は、インターネット・SNSなどで「職場でこんなことをしてしまうのはダメなんだ」と、分かっているので、余り人間的な問題を起こさない人が多い状況です。しかし、シニア世代や凖シニア世代はSNSなどほとんど活躍していない感じなので、何がパワハラで何がセクハラで何がフキハラに該当するのか、わかっていないんですよね。「一億総活躍社会」と政府は掲げるなら、政策などを整えて貰って全世代の社内倫理の“足並みを揃える”事をして欲しいと思っています。若い人ばかり、ちゃんと守れて権力のあるシニア世代・凖シニア世代の古い考え方のせいで、若い世代を中心に、退職代行も流行っていますし、転職せざるを得ない状況にまで、追い詰められてしまっています。皆さんはどう思いますか？社内権力のあるシニア世代・凖シニア世代の社内倫理をみんなで足並み揃えて「どの世代も働きやすい」ようにして欲しくないですか？
- 回答終了
回答数
6
質問日
2025/12/29
ボーナスがパワハラで減額許せないどこに相談すれば良い？裁判したら会社に居づらくなるから我慢したほうが良いのか？裁判したら逆にマイナスになるか...
らくなるから我慢したほうが良いのか？裁判したら逆にマイナスになるから我慢したほうが良いのか？でも納得いかないのです
- 解決済み
回答数
12
質問日
2025/12/16
社会人なのですが、体調不良で有給を当日に使用し、パチンコ屋に行ってしまいまいました。それがバレて事実確認をされたのですが、この場合、どのような処分になるの...
た。それがバレて事実確認をされたのですが、この場合、どのような処分になるのでしょうか？（実際体調不良だったのは事実です。）悪いことをしてしまったのは重々承知ですので、叱責等はご遠慮ください。
- 回答終了
回答数
9
質問日
2025/12/19
大手派遣会社からスタッフ複数を採用しているのですが、定期面談で契約更新に関する話に触れたとのことで派遣会社から指摘を受けました。具体的には派遣スタッフに...
に触れたとのことで派遣会社から指摘を受けました。具体的には派遣スタッフに頑張ってもらいために面談で「このままの状態だとお仕事続けるのは難しくなりますから是非とも目標達成してもらいたいですね」と言いました。これは派遣法違反になるのでしょうか？
- 回答終了
回答数
5
質問日
2025/12/27
部下をやめさせたいです期待して採用したのに入社から2年程度で結婚し突然妊娠し産休と育休(それも長く2年)取得し、戻ってこないだろうと思ってたら戻って...
産休と育休(それも長く2年)取得し、戻ってこないだろうと思ってたら戻ってきて、制度をフル使用し時短勤務をしていてそれだけでも厄介なのにお子さんが3歳までなら我慢しようと思ってたら今秋に法改正がありお子さんが小学校まで時短勤務をすると言ってきました明らかに仕事ができない、無能な部下ならこちらもつつきやすいですが普通に仕事はできる人でやることはやっているので何も言えませんなにかと強気な女性で法律とかも色々調べていて詳しいです自分は昭和生まれなので、しかも妻も子供もいない独身ですので昨今の子育て支援をやるのは勝手ですが、会社まで巻き込まれるのは正直不憫ですこの部下をどうにかして辞めさせることはできないでしょうか？
- 回答終了
回答数
15
質問日
2025/12/25

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