上位200件の質問
更新日: 2024/07/27
くはなりません。毎日地獄です。職場の上司にですがこう言われました。 ・(病状)聞いてると季節性じゃないの? ・冬になればまた胸(気管)が痛くなるんでしょ! ・会社がお金払っているんだから! ・先生(主治医)と仲が良いんでしょ! と言われました。後遺症の辛さは理解が難しいとは分かっています。長期になり退職して欲しいんだと思います。ですがこれは訴えられる内容なのか。また訴えないにしても相談窓口とか何らかの方法があったら教えて下さい。辞めるのは簡単ですが悔しさが残ります。
回答終了
?解雇の事前通知もないし、何より書き置きだし・・・。 労働基準監督局は休みだったんで、とりあえず、明日行くことにして、 先に警察に行きましたが、ま、明日労働基準監督署に行く旨と 怒りと愚痴を聞いてもらいました。現時点での対応はあってます? 辞めてもいいので、この違法性を立証したいですが、名案をお願いいたします。
解決済み
社員は、入社当初からスキを見付けてサボったり、頻繁にウソを付く様な社員で コンビニで万引きをして会社に警察が来る事も有る様な人物でした。 弊社の仕事は、一人では作業が難しく他の社員と組んで仕事をするのですが、指示してもやりたく無い仕事だと態度が悪くなり、好きな仕事ばかり選んで行う為、一緒に作業する者が嫌がる様になりました。 直ぐ手を抜いたりする社員の為、一緒に作業している者が常にその者の行動を監視しなければならず、「余計な仕事が増えた」と組まされると、負担が増えるので嫌がるのです そこで、他の社員から苦情が有る度に、その者に「そんな仕事の仕方では困る」的な事を告げるのですが改善せず、他の社員で一緒に作業してくれる人がどんどん少なくなり、最後には一番のベテラン社員しか相手に出来なくなってしまいました。 そんな調子で1年が過ぎた頃、いつもの調子でベテラン社員が仕事の指示をした所、突然手に持っていた道具を壁に投げつけ、何も告げず家に帰ってしまいました。 その日の仕事終わりに、他の社員を集めベテラン社員の事の説明を詳しく聞き、話し合いを行った所「もう一緒には仕事出来ないし身の危険すら感じる、居てほしくない」との要望から、その問題社員を留めていたせいで真面目な他の社員が辞めては困ると、解雇を決意し本人に伝えました。 ただ、労働基準法に沿って解雇手当の1ヶ月分も支給する旨を伝え、「もう無理だから」と解雇しました。 他の社員もホッとしていたのも束の間、数日後弁護士から「不当解雇だから」との文章が届き、給料を続けて払え!との要求が来ました。 とりあえずこちらも知り合いの弁護士さんに相談したところ、「会社側が不利」との事! 「どうしてでしょう?」と聞くと「労働基準法は労働者を守る為の法律だから、会社側はとにかく不利になる」との事で、特に昨今は問題社員であってもその社員に有利な判決が多く、裁判になったら負ける事が多いそうです 「では、会社側は雇用してしまったら問題社員であろうと、雇用し続けなければならないのですか?」と聞いたら「その社員の問題点を指摘するのに、文章で毎回渡す方が良かった」と言われました こちらとしてはこの社員も文章で渡されなどしたら気を悪くすると思い、本人に問題点を伝えるのにも柔らかく毎回伝える努力をしてしまい、文章なんかは一切無く文章として残してあるのは最後の解雇通知だけでした。 弁護士曰く、「労働基準法は労働者を守るのが目的だから、解雇された労働者が訴えれば殆ど会社が負ける、訴えた者勝ち」だそうです これを聞いて自分は愕然としてしまいました 労働基準法は問題を起こす社員でも手厚く守るとするなら、「真面目に働いている他の社員達の気持ちは無視?ですか」と言いたい 他の社員が一緒に働きたくないが為に辞めたり、物を投げ付けられてケガなどされたら申し訳無い 他の社員を守る為の行動でも有るのに、解雇された従業員に非は無いと言う事なのかと。 現在徹底的に戦うか、示談の方法をとるか、弁護士から決断する様に言われております 裁判が長引きば最終的に負けた時の負担は大きくなるので、殆ど示談になる事が多いそうです 弊社にも社会保険労務士が作った社内規則が有り、懲戒免職についても書かれております(一般的な労働条件です) 項目的には十分懲戒免職にも該当しそうなのですが、これも無視なんですね 弱者保護は十分に分かります ただ、誰でも何してでもは、違うと思うのですよね 「解雇されたら裁判起こせば金を盗れる」なんて常識を、定着させたいのでしょうか 何か、「車をぶつけられたら、首が痛いと言い通せば慰謝料取れる」と言うのと同じになっている様で、これで良いのかな?って。 変な風潮にモノ申す為にも、裁判で争って言いたい事言ってやろうかなとも思うし 会社の利益を守る為に、早目に示談してしまう方が良いかなとも思うし 何か考えが、まとまらないのです 何か参考になる様な、御意見頂けると有難いです。
だけの時は額に汗はでないのですが汗が出て首から流れる空気も暑く感じて涼しくなった気がしません。 ペルチェの当たってる所の冷たさは感じるのですが、トータルで暑さが悪化してる感じです。 ペルチェに排熱が原因だと思うんですが、改善策はありますか?
としてはたらいております。 ジモティーで求人を見つけ、日当凡そ15000円くらいの安定収入と書かれてましたが、実際に働いてみると荷物が少なすぎて日当5000円ほどしか貰えていません。 なおかつ、20連勤等当たり前のようにあります。 仕事内容も最初聞いてた話と全然違います。 話が違いすぎる場合契約無効、即時解約など可能なのでしょうか? 色々調べて見ましたが、私のような例がなかなか出てきません。 法律に詳しい方、ご教授頂けないでしょうか? 即時解約可能なら即辞めたいと考えています。
いただけるのでしょうか? 上司はきちんと入るからそこは安心してねとは言われましたが。 現在休業して約1ヶ月と2週間経ちました。
なく、他の何人かもクビになったそうです。 業種は建設業で旦那の上には旦那の友人がおり、その友人が間にいて仕事の発注を受けて旦那に仕事をくれています。 突然明日から来ないでくれと一番上の会社から言われました。 従業員ではなく、雇用ではない個人事業主ですが、突然のクビなどは法的にどうすることもできないのでしょうか? 工期などの書面でのやりとりはないのでだめでしょうか?
す。 営業職です。 上半期、下半期と別れて営業としてノルマがあります。 全国的な平均の金額ノルマですが、各期平均で2億円〜3億円程度(全国平均)あります。 営業職なので毎期そのノルマに向かってひたすら営業に励むのですが、半期が終わるとまた、「よーい、ドン!」とノルマに向かった金額を達成するために営業活動を始めます。 もちろん仕事なので、ノルマ達成すると評価が良くなり、未達成だと評価が悪くなります。 なので達成、未達成により給料が変化する訳です。 最近はハラスメントの問題等もあり、厳しい言葉はなくなりました・・・が、達成率が悪くこのままでは未達になると思うと何か行動をするために、PR活動に取り組んだり、会議で自分が達成する根拠、方法を無理矢理でも発表させられて、それに伴ってノルマ達成にむけて営業活動や取組が出来ているか、確認されたり、会議で発表させられて、やわらかい言葉でどうなるか探られます。 その他、仕事が追いつかないぐらいの事務処理や経費精算まで営業している個人が会社のシステム、Excelシートに入力、提出をすることが多々あり、入力ミスや記載漏れがあると自分で訂正し、1時間、2時間あっという間に時間を取られたり、営業に支障をきたすため、失敗が多くなり、事務に嫌な顔されたり、またか、という風に思われてます。 もちろん営業アシスタントや助手はおりません。 会社の業績が悪い時は残業を削られて、もっと仕事ができる時間を制約されたりして、心が壊れそうです。 転職も考えますが47才。もう先も微妙に短いので、そんなに良い転職先もありません。 それを繰り返しているうちに、億のノルマ、大量の事務処理、失敗、時間がない。 心が折れそうです。 以前より「ビッグモーター」のニュースを見ながら、あそこの会社よりはましか!なんて自分を勇気づけたりはしてましたが。 前にはノルマ2期連続未達成で、降格人事を受けそうになり、苦しい思いもしました。 なんか愚痴を聞いて欲しいのか、助けてを求めているのか、解決策を教えて欲しいのか、分かりませんが良い話がある方、この先どうすればいいか、教えて下さい。 長文で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
より5万円減給されていました。 欠勤理由はすべて不妊治療のための手術と通院だったのですが、そういった理由でも減額されるのは致し方ない事なのでしょうか? ネットで調べても『欠勤による減給は制裁』と出てくるので、治療に伴う休みや早退は会社にも了承を得て始めたのに制裁されることに違和感があります。 有給については、1年半前に1人目の育休から復帰しており、子供の風邪や呼び出し等でほぼ使い切っています。そのため有給が切れたら欠勤扱いになることは私も了承して治療を始めました。 欠勤した分は毎月給与から引かれているのにボーナスにも反映されたことがショックでした。 無知な質問で申し訳ありませんが、見解をお教えください。
最低賃金ってなぜ必要なのでしょうか? 無くして各々自由に決めてはダメなのでしょうか?
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