労働問題カテゴリの質問

四国電力送配電でパワハラがあったのなら、業務停止命令を出すべきですか？

福原遥ロスで月曜日には仕事に行けませんとLINEしたら、上司が「そんなことで休むんじゃねーぞ!！」と言うので、これは会社のコンプライアンス委員会に何ハラス...

んじゃねーぞ!！」と言うので、これは会社のコンプライアンス委員会に何ハラスメントで訴えれば良いですか？

ハラスメントで人事に訴えられ減給されました。私は何か悪いことをしましたでしょうか？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて高卒18歳の新人くんを持ったの...

？ 大企業事務の50代女です。昨年度はじめて高卒18歳の新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。そして私は減給処分となりました。私何か悪いことをしましたでしょうか？ちなみにその新人くんは発達障害と思うくらい仕事を覚えるのが遅かったです。 主訴としては ・時間外手当を申請したら「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。何度かこういうことがあり、時間外手当を請求しにくくなり、かなりの時間サービス残業を強いられた。 ・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度も入れられた。 ・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。 ・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。） ・有休を取る前日に「この人明日有休とるらしいわよ。信じられなくない？」と会社のあらゆる人に言い回られた ・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった。何かとすぐに睨みつけられた。勘違いで怒られることも多く、勘違いと分かった後も謝られることは少なかった。 ・彼女いるの？写真見せて。彼女からプレゼントされた腕時計普段着けてないの？そんなんじゃすぐ振られるなどの発言を私からされた。 以上のこと（その他にも色々適当にあげられていた）なのですが、録音までつけて提出されて、確かに全て事実ですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？ゆとり世代ってやつ？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？ ほんっとにその新人君は仕事ができなくて、簡易書留つけて発送してねと言った書類をつけ忘れて普通郵便で出したり、小学生でもできるお使いすらできないやつでした。 おかしなことに、会社は完全に新人君の肩を持ち、私と係長と課長は減給、新人君は地味に資格をたくさん持ってるみたいで、更にいい待遇のところへ転職したそうです。事務が合わなかっただけで、今はかなり活躍しているみたいです。ただ仕事のできない人は会社に要らない人。私のストレス発散道具になって会社に貢献しててそれでよかったのに。いじめられて当然だと思います。 高卒35年間、結婚はしたけど子どもも産まずに勤めてきた私より、新人くんの方が大事だったみたいです。こんな会社私の方からやめてやるわよ！ 皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。

Uber Eatsのサポートの対応について、法律的に問題ないのでしょうか。 私はUber Eatsで配達員をしているのですが、先日ヤバイ注文者とマッチング...

Uber Eatsで配達員をしているのですが、先日ヤバイ注文者とマッチングしてしまいました。 故意にデタラメな住所を設定して、困っている様子を見て楽しんでいる注文者です。 チャットも気持ちの悪いメッセージが送られてきて、故意にデタラメに設定していると感じざるを得ない状況でした。 この旨をサポートに報告して、当該の注文者とのマッチングをブロックして頂くようにお願いをしました。 システムに記録しましたと定型文の返答が来て、マッチングブロックの対応はシステム上できかねますとのことでした。 マッチングブロックの対応をして頂けない対応は、正当な対応なのでしょうか。 サポート側の判断はどうであれ、配達員の私は恐怖と怒りを感じたことは事実です。 パワハラやセクハラを判断するのは、そう感じてしまった被害者なのと同じで、恐怖を感じた配達員にブロックする権利があって然るべきなのではないでしょうか。 また、以前に暴言した注文者が居たのですが、その時はマッチングブロックの対応をして頂けたので、システム上出来ないという今回の対応は嘘なのはわかっています。 これでは安心安全の配達が担保されません。 言ってしまえば、「Uber Eatsは配達員の安全を一切担保しませんので、自分の身は自分で守ってください」と言っているのと同じなのではないでしょうか。 何度お願いをしても、「マッチングブロックはできかねます」の一点張りで、身勝手に返答を拒否されてしまい、これ以上の問い合わせは出来なくなってしまいました。 問題のある注文者とのマッチングは拒否しない代わりに、私の意見を拒否しました。 また、サポートに電話をしても、使われていない番号とアナウンスされて繋がりません。 毎日様々な時間帯に電話をしても同じで、ダミーの見せかけの電話案内のようです。 Uber Eatsは、配達員の事を使い捨ての駒だと思っているのでしょうか。 法的にUber Eatsは大丈夫なのでしょうか。 法律に詳しい方、教えていただけますでしょうか。

休職中に週6出勤8時間労働で副業をしようと思うんですが、副業してるのはバレますか？なお副業先では社会保険加入はなしにします。本業は社会保険加入あります。

？なお副業先では社会保険加入はなしにします。本業は社会保険加入あります。

通勤手当を巡って、以下のようなヤフーニュースを見て驚いてしまいました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/bb28eb7...

s://news.yahoo.co.jp/articles/bb28eb7a2f0e147b9ba5b54a6929ab8e6eccbe6b https://news.yahoo.co.jp/articles/3b7108fa5d049de24475d63b280687ed2e54736c 日本の現行法では、株主優待定期券を持っていても、それを使って通勤した場合、本来生じるその部分・経路の交通費を通勤手当として雇用者から受領してはいけないのですか？ 受領した場合、横領とか、不正受給とかになってしまうのですか？ もしかして、株主優待定期券を金券ショップなどで、株主でもないのに入手した場合に、違法や不正となるのでしょうか？ 株主として株主優待として株主優待定期券を入手し、使用したとしても、本来生じるその部分・経路の交通費を通勤手当として雇用者から受領してはいけないのですか？ 受領した場合、横領とか、不正受給とかになってしまうのですか？ 以前の質問の際、社内規定次第だとの回答があったのですが、だとしたら、たかが民間企業ごときの社内規定で懲戒免職や解雇が自由に出来たり、横領として刑事告発まで出来るっておかしくありませんか？ 何故ならば、株主優待定期券ユーザーは金券ショップで入手したにせよ、株主優待としてもらったにせよ、自腹を切っています。それにも拘らず、被雇用者の負担を無視して、差額を会社が得するようになっているんですか！？ それって結局、被雇用者に交通費を負担させているのと何が違うんですか！？ 要は、株主優待定期券を持っているなら、自腹で交通費を負担しろと言うのと同義じゃないですか？ これっておかしくありませんか？ もしかして、学生などを対象に雇っている企業が、通学定期券を超えた部分のみ支給とか言うのも、これの所為なんですか？ かつて学校に通う交通費が得になるからと思ってバイトに入ったのに、通学定期分は自腹で払えと言われ、怒って辞めてことがあるんですがね、約三十数年前。

カスハラ、理不尽なクレームについて 飲食店で長くバイトしてますが、原則禁止(案内はちゃんと見えるところに貼ってある)とか、在庫的に難しいから断らないといけ...

はちゃんと見えるところに貼ってある)とか、在庫的に難しいから断らないといけない時、社員や店長から言われてる時ってあるじゃないですか。そういう時にお客さんからこれやって、あれやってよって言われて、断るとめっちゃ暴言吐かれたりしてめっちゃ嫌なんですけど、接客業だからとか、店の都合とか言われてもできないものはできないので分かってほしいんですけど、これっておかしいんですか？いつも丁寧な接客を心がけていますが、どうしてもモヤモヤします。 いつもやってもらってるとか、融通が効かないのね、適当なこというなとかもっと色々言われたことありますけど、なんでできないって言われてもお客さんは食い下がるんでしょうか 嘘なんてつくわけないじゃないですか なんか嫌な周波数でネチネチ言われて悔しいです。 社員や店長はすぐ折れちゃうので、あまり頼りにならないです。 これって店員側が耐えないといけないんですか

今の労働基準監督署っていらなくないですか？ 日数や金額とか数字のことばかりで労働者にとって必要な職場環境とかパワハラとかややこしい問題にはほとんどノータッ...

者にとって必要な職場環境とかパワハラとかややこしい問題にはほとんどノータッチです。 ややこしい問題に人間が入るとさらに感情的になるからこれこそAIで良くないですか？

専業主婦ですが労働が死ぬほど嫌いです。 物事の中でこの世で1番嫌いです。 バイトしかしたことがないですが… わかる方いますか？ 以下に労働の嫌いなところを...

しかしたことがないですが… わかる方いますか？ 以下に労働の嫌いなところを挙げます。 労働の嫌いなところ ・家からバイト先が遠いと満員電車に乗る必要があったりもする ・家からバイト先が近いと休みの日に急に呼び出されたりもする ・上司や同僚との面倒な人間関係がある ・休みの日なのにメールなどの返信を強要される ・残業代が1分単位で支給されない ・実質的な時間外労働(無給)がある(例えば、「これ覚えてきて」、「これ読んできて」とか、職場には10分前には必ず着いていること、っていう社内ルールとか) ・立ち仕事は疲れる ・座り仕事は腰が痛くなる ・1回の拘束時間が長いから、肉体的、精神的な負担が大きい ・家から出て通勤する必要があることが多い ・「労働者」って立場だから資本家からこき使われる ・決まった日時に決まった場所で働く必要がある(好きな時に仕事を入れられなくて、1回1回都度決め出来ない) ・これだけ大変なのに、よくて1時間1500円しか貰えない ちなみに、離婚して一人暮らししたいですが、労働が大嫌いなのでお小遣いを貯めて投資信託を買って投資信託の分配金プラス不労所得(現在月7万円くらいあります)で生活しようと考えてます。

ランスタッドという外資系の会社が現在障害者雇用で雇用されている人に対して、解雇を突然言い渡し、弁護士に相談と言ったら解雇推奨に切りかえ勤怠に問題のない人達...

突然言い渡し、弁護士に相談と言ったら解雇推奨に切りかえ勤怠に問題のない人達に通知しています。 正社員、契約社員関わらず言われているのは障害者雇用の人ばかりです。 法律的に違反じゃないのですか？ 友人から泣きながら電話がありました。 3年近く契約社員で働いているそうです。 そして契約社員で働いていますが、入社前には2年くらいで正社員になれると聞いて入社して全くそれにも触れられず、確認すると当時の人は辞めていないので分からないと総務がいうそうです。 同じように言われてる人を友人は本人含めて10人は確認できていると言ってますが、これも違法ではないのですか？ 外資系の会社だとokなのでしょうか。 どうにか助けてあげたいです