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労働問題カテゴリの質問

944件の質問

もう、助けてください、、泣看護師の職場環境について相談です。現在、看護師3年目です。新卒から二次救急の比較的大きな民間病院で勤務していますが、年々職場...
目です。新卒から二次救急の比較的大きな民間病院で勤務していますが、年々職場環境が厳しくなっており、転職も考えているため相談させていただきます。私は現在、内科混合病棟で勤務しています。本来は急性期・7対1看護の病棟ですが、実際には出勤看護師が5〜6人程度の日も多く、（そのうち1人リーダー）受け持ち人数は通常でも10〜11人、少なくても7〜8人程度です。土日は検査が少ないため、受け持ち人数が多くてもなんとか回ることがありますが、平日は急性期特有の検査・オペ・カンファレンス・他科受診などが重なり、かなり逼迫しています。例えば先週は、平日に11人受け持ちをしていました。寝たきり患者さんのCT・レントゲン出しとお迎え、別患者さんの急なMRI対応（緊急ではないものの医師指示あり）では、意思疎通困難な患者さんだったため、ご家族への連絡、問診、同意書取得、MRI準備を行いました。その合間に別患者さんのエコー呼び出し、他科受診対応もあり、さらに13時〜16時は委員会の病棟ラウンドに参加していました。ラウンド中も点滴更新や検査迎え対応で何度も抜ける状況でした。その間にも頻回な痰吸引やナースコール対応、家族対応もあります。その日は休憩も記録もほとんどできず、気づけば17時。夜勤へ申し送り後、11人分の記録、委員会業務、Excel入力、その後はフォローしていた新人看護師の記録確認や振り返りシートへのコメント記入などを行い、退勤は23時過ぎ、自宅に着いたのは0時を回っていました。23時過ぎまで残ることは2週間に1回程度ですが、最近は21時を過ぎる残業がかなり増えています。忙しい日は委員会にも行けず、さらに緊急入院対応まで担当することがあります。また、他病棟の3年目スタッフは、プリセプターを担当していない人も多く、その代わり委員会を担当しているようですが、私の病棟は退職者が多いため、3年目はプリセプター＋委員会を両方担当してもらおうという方針になったようです。最近特につらいのは、緊急入院対応が一部のスタッフに偏っていることです。今日は祝日で珍しく検査や処置があまりなかったため、他スタッフは業務が落ち着いている様子でしたが、16時頃に私が緊急入院を取るよう声をかけられました。私は前夜勤で入院できた患者も受け持っていたため、他の人より1人受け持ちが多い状況で、まだ午後の処置も残っていたのですが、入院対応を行っている間、他スタッフはナースステーションで話している状況でした。見ている限り、リーダー看護師と仲良い人は入院を取っていないイメージです。その後も私は、入院対応に加え、受け持ち患者さんの褥瘡処置やルート交換などを行い、結局21時半まで1人で残業していました。周囲は1時間ほど残業して帰宅していく中、自分だけが残っている状況が、今日はなぜかとてもつらく感じました。帰宅後、急に涙が止まらなくなりました。特別ミスをしたわけでも、怒られたわけでもありません。ただ、振り返ると緊急入院対応は比較的いつも私に偏っている印象があり、他スタッフからも「割り振りがおかしいのでは」と心配されることがあります。基本休憩は取れない状況で、週１回、昼食べれる日があるかな、という感じです。ここ数ヶ月仕事の日は水分もお昼ご飯も食べていないことが多いです。この状況が続いてなのか、月経も止まってしまい、婦人科に通っている状況です。上の人たちは、何も動いてはくれません。何か対策は考えているとはいっていますが、いつ始めるかは未定なようなので、おそらくそれが始まる日はないでしょう。病院自体も闇が深く、看護師の人数的に複数床患者さんを入れてはいけないベッドがあるのですが、常に満床で、保健所？の調査が入るときだけ患者を他の病棟に一時的にうつし、調査が終わればまた入院を入れるということをやっています。休憩未取得の申請をすれば、じゃあ、トイレも水も飲んでないということか？トイレ行くのも休憩に入る、と言われます。（実際はどちらもする時間がない時が多いです）このまま耐えるべきなのか、それとも転職を考えるべきなのか悩んでいます。今辞めたらどこへ行っても続かない人になってしまうのでしょうか。
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19
質問日
2026/05/05
これってそんなに怒られることですかね？会社の業務フォルダ(個人)は、会社所有物で仕事で使うものなら、誰に言われなくても、マニュアルが無くても、日頃から誰...
で仕事で使うものなら、誰に言われなくても、マニュアルが無くても、日頃から誰が見てもわかるように整理整頓するべきですか？先日、有給で連休をいただきいくつか仕事を先輩に引き継ぎました。必要なデータはフォルダに全て入っていましたが、複数のデータが1つのフォルダにバラバラに混在している形で非常に見にくかったこと、日頃から整理整頓しないとと怒られました。そのことがさらに上司にも伝わり、上司から「実際どういう管理をしているのか見せてもらったがあれはたしかに見にくい。引き継ぐならフォルダもきちんと整理整頓しないと、それが礼儀だろ」と怒られました。確かに私にも非がありましたが・・・これってそんなに怒られることですかね？
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16
質問日
2026/04/27
労働中に片目失明しても労災で義眼は支給されないのでしょうか？また時効の2年が経過したら一生涯支給されないのでしょうか？学生時代に居酒屋でアルバイト中に事...
したら一生涯支給されないのでしょうか？学生時代に居酒屋でアルバイト中に事故で片目を失明し災害拠点病院に出向いて入院したという女性で、「義眼を作るのに保険が適用されないから買えない」みたいなことを記事で書かれているのですが、アルバイト中の事故なら労災で義眼は一生涯公費で作れる・・・・はずですよね？なぜ労災が降りないのでしょうか？義眼は一生涯公費で支給されて労災法に基づく障害保障給付（障害年金か一時金）が受けられるというルールで、片目失明だと一回限りの一時金として給与の×391日分支給され、身体障害者手帳６級の基準である「一眼が失明し、他眼の視力が0.6以下になったもの」であれば給与×131日分を「年金」という形で一生涯受給できるはずですよね？ただし補装具の給付は時効が2年で、これを逃すと一生涯受給できないと聞いたのですが本当ですか？一回支給を受けたら後は2年に1回義眼を一生涯公費で交換できるのでしょうか？義眼は耐用年数が2年と定められていますが2年を超えたら時効関係なく再度支給申請ができる（耐⽤年数経過後に再支給を受けられる）のでしょうか？障害補償給付の年金の場合は時効はないからいつでも受給できる・・・はず？でしょうか？業務上の災害や通勤災害では健康保険を使えない業務中のケガと分かれば、病院から労災の申請書を提出するように求められます。別記事に1か月入院した、災害拠点病院に向かったとあるので労災の存在を知らないというのは考えづらく、仮に労災の療養の給付だけ申請していて補装具申請について知らなかったというのも考えづらい？【出典ＵＲＬ】「割れたグラスが刺さり…」19歳で片目を失明した女性を直撃。義眼20万円も全額自費…制度の狭間で苦しむ人々のリアル https://nikkan-spa.jp/2139595 「片目で気持ち悪い」と言われることも…バイト中にグラスが刺さって“左目をほぼ失明”した女性が、誹謗中傷に思うことかたのめいさんインタビュー #3 https://bunshun.jp/articles/-/83913?page=4
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2
質問日
2026/04/14
温泉旅館やスーパー銭湯などの温泉施設で働いている女性従業員の方にお聞きしますよくこういった温泉施設では、男湯に女性従業員が普通に入って来ますが、逆のパタ...
くこういった温泉施設では、男湯に女性従業員が普通に入って来ますが、逆のパターンで女湯に男性従業員が入って来るのは絶対ありえないし大問題になるのに絶対おかしいですよね？それなのに何の文句も言わず問題提起もせずに普通に男湯に入って作業をしているのは一体何故でしょうか？仕事だから、会社の方針だからなどと言うのは分かりますが、その仕事内容や会社の方針に対して会社側に、女性を男湯に入らせるのはおかしくないか？不公平なのではないかといった問題提起を一切せずに仕事しているのも少しおかしい気がするのですが、一体何故なのか教えて頂きたいです
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10
質問日
2026/04/18
時短勤務で雑用しかさせてもらえないのって普通ですか？時短勤務を理由に、もともとやっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとや...
やっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとやってた業務は対外的なやり取りが多く、私が時短で退勤後も周りの方のフォローが必須って感じでした、周りからやりにくいと不満が出たようです) しかもそれだけでは移動の理由として不十分だと思ったのか、私の引継ぎが足りてないだの私の足りてない部分、至らない部分や過去の過失についてグチグチと言われました。ただ、その移動先の仕事がすごく業務量が少なく、単調でやりがいはほとんどないです。もともといた部署長が勝手に決めたので、異動先の部署長も「何をやってもらおう・・・」って感じで移動したはいいものの逆にこちらが申し訳ないです。移動してから毎日やりがいもなく暇です。この扱いって普通なんでしょうか？
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11
質問日
2026/04/20
本日4月26日のタイミーでのトラブルについてです。本日11時からの勤務で現場に到着し、2名の方に挨拶をして案内され、奥へ移動しました。その際、料理長...
到着し、2名の方に挨拶をして案内され、奥へ移動しました。その際、料理長と思われる方に軽くお辞儀をしたところ、「挨拶もできないのか」と強い口調で怒鳴られました。さらに「そんなピアスをつけて作業はできない」など見た目についての指摘を受けたほか、「19歳のガキが調子に乗るな」といった発言もあり、侮辱的な対応を受けました。その対応に対して、私も感情的になり少し反抗してしまいました。その後、「帰れ」と言われたため、「本日の勤務時間はどうなるのか」と確認したところ、「知らない、帰れ」と言われました。その場で立っていると、相手の方が何度も詰め寄ってきて、最終的に首を掴まれて引っ張られ、体に触れられながら外へ出るように強いられました。その後は距離を取り、別の社員の方2名と話をし、本日は帰宅することになりました。また、その方々からタイミーへ連絡するよう案内を受けました。帰り際には、自身の態度についても反省し、周囲の方に不快な思いをさせてしまったことについて謝罪し、退出しました。このような場合、法的に問題になる可能性はあるのでしょうか？また、今後どのように対応するのが適切か教えていただきたいです。
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6
質問日
2026/04/26
良かれと思っていた事が裏目に出てしまいました（出しゃばらない）３０代後半の主婦です。親の介護が一段落ついたのでパートで働き始めたのですが未経験の職種だ...
です。親の介護が一段落ついたのでパートで働き始めたのですが未経験の職種だったので仕事を覚えるのに必死です。先日、私が仕事を教わった先輩から呼び出され以下の事を注意されました。・ここで働き始めて１年近く経過するにも関わらず未だに新人の気分が抜けていない。事あるごとに「自分はまだまだです」という言い訳をして自分から仕事をしようとしない。・既にあなた（私の事）の後に新人が入ったにも関わらず、その新人から業務について質問されても「私はお答えする立場にないので…」と都合の悪いことから逃げてばかり。・接客の場面で眼の前のお客様を接客せずに別の業務をしている他のスタッフに丸投げしようとする。その間お客様はずっと待たされている状況になっている。お客様を極力お待たせしないよう気をつけるようにと散々忠告してきたのに全くできていない。挙げ句の果てには「私なんかが対応して良いんでしょうか？」などとお客様の前で言い放つなど言語道断。・仕事の現場にいる以上、一番大切にしないといけないのは他のスタッフの顔色を伺うことではない。目の前のお客様をお待たせしないことを最優先しないといけない。優先順位がずっと間違っている。ずっと何度も忠告し続けてきたが、あなたは返事ばかりで何も改善が無い。上記の事を怖い顔で言われてしまいました。確かにこの先輩からは「積極的に仕事に取り組んで下さい」といった事は何度も言われてきましたし、私も自分なりに精一杯努力してきたつもりです。お客様対応も対応が不安定な私がするよりも仕事に慣れている他のスタッフの方々がした方がお客様も快適だろうという私なりの心配りのつもりでした。私は基本的に出しゃばる事はせず、人の悪口も言わない至って控えめな人間です。新人さんに対しても私のような人間が質問に答えるより先輩が答えたほうがより確実だと思ったから親切のつもりでした。このような内容を先輩に説明したのですが「自分が責任を取らずに済むための逃げの言い訳にしか聞こえません」とピシャリと言われてしまいました… これまでずっと私に優しく接して下さった先輩からこのように言われてしまい、ショックな気持ちで一杯です。今は何も考えられない状態です。何でもいいのでアドバイスを頂きたいです。
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回答数
7
質問日
2026/04/16
30分前に出勤してパン食べてたら怒られました。始業時間が9時半なんですが、自分はいつも9時に出社してコーヒーと小さいパン（マフィンとかスコーン）食べ...
はいつも9時に出社してコーヒーと小さいパン（マフィンとかスコーン）食べながらメールやチャットチェックしたりその日のタスクの確認をして、だいたい9時20分頃から本腰入れるっていうルーティンなんですがある日、毎日9時半ギリギリ（着席は9時半過ぎ）にタイムカード押す上司が仕事の都合で9時10分頃に来て、自分を見て「なんで朝飯食ってんの？バカなの？」って怒られました。「え？・・ああ、、すみません」とその場は引きましたがこれってダメだと思います？たしかにタイムカードは押してますが、早く出社する分に我が社は残業にカウントされません。何もしてないわけではなく、ただコーヒー飲みながらでもしっかり仕事してますそもそも始業時間は9時半。皆、昼食はデスクでお弁当食べてます、ていうかその上司も。なんなら就業中でもそこらでコーヒー飲んでお茶菓子食べてるわけです、ていうかその上司も。なんかいくら考えても上司の理屈が見つからなくて、納得行かないんですよね・・。私が思うに、なんか生意気に見えたのかなーって、、。（しらんけど・・）で、自分にとってはこれが大切なルーティンでもあるので謎の理不尽プレッシャーで辞めたくないから言おうと思ってるんですよね。質問は2点 ① 始業30分前に出社してコーヒーとスコーンを食べるのはよくない事なのか ② 上司に言う時、気を悪くさせない言い方よろしくお願い致します。
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回答数
9
質問日
2026/04/13
先月に不当解雇にあいました。1月の終わりに仕事中に事故にあい治療の為に使った有給あけで、穴を開けたからと言われ1ヶ月前に通告され、その際の録音等々の証拠...
あけで、穴を開けたからと言われ1ヶ月前に通告され、その際の録音等々の証拠はあります。先月1ヶ月を迎えて退職と言う事にはなりました。弁護士には相談しましたが、その時退職理由通知には社内の規模縮小と書かれているので、裁判まで成ると相手の言い分も、多少一定の相当性を持つので、訴訟はおすすめ出来ないと言われました。勿論次の仕事もしなければならないのでそこで労力をかけるのは得策でも無いのは承知ですが、とても悔しいです。訴訟自体をしたい訳でも無くでもこのままも嫌な気もします。この場合皆さんでしたらどうしますか？法的に打ち負かすも手の一つですが、労基に現状知ってるブラックの証拠を持ち込んだらダメージは与えられますか？長文失礼しました。お知恵を貸してください。
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回答数
10
質問日
2026/05/10
z世代です。職場でびーりあるが禁止されました。納得いきません。私は休憩中びーりあるをとらないと過呼吸を起こしてしまいます。合理的な配慮は受けれないのでしょ...
るをとらないと過呼吸を起こしてしまいます。合理的な配慮は受けれないのでしょうか？金融関係勤務です。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2026/04/30

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