上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
っています。 ただ、辞めるときの疑問点があります。 例えば1ヶ月後に辞めると言ってそれよりも前に会社に来なくなることは、していいことなのでしょうか。 会社から許可が降りればいいかもしれませんが、私の会社に前にいた人で社長と喧嘩して1か月後に辞めると言っていた人が1週間後には来なくなったそうです。 本来の辞める日にちに支給品は返したそうなのですが、これってやっても大丈夫なのでしょうか。 法律にひっかかる、会社から裁判、起訴される、辞める側に何かデメリットが生じるのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
解決済み
でまだ配属10日目ですが、本当にきついです。業務内容はもちろん周りの先輩職員や上司がきついです。 市の職員として採用され区役所に配属になりました。私の部署・課では1人抜ける事に穴埋めで新採職員が入るといった形で、私も今年その1人なので同期はいませんし、2.3年で部署異動なので職歴が近い先輩は研修サポーターの1人だけで他は40代以上のベテラン職員さんばかりです。 まだ配属されてその部署・課が取り扱う制度についてもまだまだ知識がありません。そしてそれぞれ担当がある中で私は庶務担当として任されました。 その課の業務も庶務の仕事も手探りで自分なりに資料等読みながらやっていますが、やはり9割がわからないことだらけです。 ですが、上司含め他の職員の方は私が以前からその課で働いてたかのように仕事を回してきます。研修サポーターに分からないことは素直に分からないと聞くようにしていますが、研修サポーターの方自身がそのまま私の仕事を進めてしまい結局私は分からずじまいです。そして自分でやろうとした時分からないままなのでもう一度聞くと面倒くさそうに対応されます。 他にも、市民の方からの電話も頑張って出るようにはしていますが、出ても制度について細かく仕組みを知っていないと答えられないようなことだったりするので、保留にして他の職員の方に聞いています。ですが、電話で市民の方に何を確認しないといけないのか、必ず伝えないといけないことというのを全然教えて貰えてないので用件だけ聞いて電話を止め他の職員に聞くと、とても呆れたような態度を取られます。 知識不足の私が悪いのは重々承知していますが、それでも頑張って覚えようと、分からなくても市民の方に対応をしようとしているのに周りの職員の方研修サポーターの方がそのような方ばっかりでとてもしんどいです。
回答終了
月の末なのですが主治医からの判断で6月1日から就業可能の診断書を いただきました。会社の休職期間が丁度今月末です。あとは産業医と会社の判断で仕事復帰の可否が決まるのですが 会社の規約には 休職期間満了日までに治癒し、医師が就業に支障がないと診断し、会社が認めた場合は、復職が可能となります。ただし、休職前と異なる職場や業務に変更する場合があります。 上会社規定の期間満了まで休んでいても退職扱いにはなりませんでしょうか?
する理由はその女性が怖いからです。 パワハラは女性の申告のみで、パワハラの事実は女性の感情の思い込みです。 GW空けて謝罪する日が近くなってきました。どうしたらいいかわかりません。 30代 女性、バツ2 子どもの親権は父親 ・自分の休み・シフトはかなえてほしい。 ・満員電車に乗るシフトは嫌。 ・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。 ・もっと優しくしてほしい。 ・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。 ・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。 ・周りが私(女性社員)を辞めさせようとしているから助けてほしい。 ・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。 ・人の訴えかたを教えてほしい。 ・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。 ・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。 ・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。 ・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親(家族子ども有)から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。 ・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。
担するまで給料を支払わないと言われました。 労働基準監督署の方には連絡はいたしました。 多少は修繕費払うつもりでいますが、完全に相手方に勝てる武器を集めておきたいためご助力願います。 自分の説明不足、無知もあるため伝わりづらかった場合は再度ご連絡ください。
26付けで会社から(正確には弁護士経由で)受け取っています。 理由は、「無断欠勤14日以上」と、「正当な理由なく配置転換を拒んだ」という就業規則違反です。 昨年の8月に異動命令を拒否し、現在、賃金仮払いの仮処分を申し立てています(地方裁判所では却下されましたので、抗告中です)。 昨年の10月からは欠勤状態となっており(弁護士から連絡しているので無断欠勤ではありませんが、そもそも、欠勤します!と連絡などしないのでは???)、もちろん給与も支払われておりません。 詳細は省きますが、異動命令の前に経営者によるパワハラ行為があり、また、異動命令そのものも不純な動機をもってなされたものであるというのがこちらの主張で、もちろん今後、解雇無効を争っていくつもりです。 そこで質問ですが、このような事情では「重責解雇」になりますか? 会社から送られてきた解雇予告通知では「懲戒解雇」ですが、今後「重責」に変えられる可能性はありますか? 重責解雇の場合は失業手当の待機期間が2カ月になるようなので、心配しております。 お詳しい方、ご教示いただければ助かります。 よろしくお願いいたします!
回答受付中
「ブラック」なんですか?
理由は時季変更だと言って2年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか? 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。
労基署から調査票等がとどきました。 こちらはどのよう記入すれば良いでしょうか? 全て正直に記入すると申請者の思う壺でしょうか?
労働問題
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