上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
らいなら、何も連絡せずに辞めてしまえばいい」などと言っていましたが。私も同様に思っていました。でもそれは違法行為なのですか?「そして問題は、このような簡単な事務連絡ともとれるような通知で、ことなきを得て無事に退職できればいいのですが、そう簡単でないパターンもたくさんあるということです。たとえば、世間で言われているような、退職の意思を2週間前に伝えれば法的に辞められる、というのは、少し不正確な情報です。 これは雇用期間の定めのない契約(いわゆる正社員)の場合です。我が国の労働者は、今でも有期雇用契約者(契約社員など)の割合が高いと思われます。ましてや働き始めて半年も経過していない方などは、その多くが有期雇用契約者ではないでしょうか。 有期雇用契約の場合は、契約期間内に辞めたい場合でも、やむを得ない事由がない限り、すぐには辞められません。雇用契約満了まで契約関係は継続することになります。つまり、そう簡単には辞められないのです。そのような事案では、会社に対してやむを得ない事由の具体的事情を伝えて、それを裏付ける資料も提出すべきです。その後、通常は交渉に移ります。 法的には、やむを得ない事由もないのに会社の業務に従事しないことによって会社が損害を被った場合は、その賠償責任も発生します。会社はそれを交渉材料にしてくることがあるのですが、それに対しては、そのような損害は十分に回避可能であるはずであり、そのための具体的な手段が会社にあるはずだなどと主張して、会社の言い分を潰せる事実に関する資料などがあれば、会社へ送付して交渉に入ります。」という記事がありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/382f472abc2894e28cf0166c1105aecc7f87bfa4 https://www.youtube.com/watch?v=oifvP-FnWWI
解決済み
祝きっちり休みです。1日置き帰宅で丁度良かったのに。 毎日毎日ご飯用意してお弁当作って私だけなら適当にパンだけで済むのに。 専業主婦ならやれって? いやいや休みが0になったんですよ私。いいよ適当で!と言ってる時点で私がやるの前提じゃないですか。 絶対作りたくない日はお寿司を買ってきたり刺身でごまかしたりするわけですが、それも私が用意してるんですよねー結局。 うちは会社まで遠いのに通勤手当もないのに毎日毎日帰ってくるのもどうかと思うし。たまに高速で帰ってくるアホです。 いったい2024年問題て誰得なの?って思ってる人少なくないと思う。 運転手のこと考えてないわけじゃないですよ。大変なのもわかります。ただ私の今までの20年の生活がいきなり変わってしまってイライラすることばかりなのです! 主婦の労働のことはいつ法案に上がりますかね~。ちなみに私は親の介護もしていますので何もしてない専業主婦とゆうわけではないと思ってます。休みをください。
回答終了
が届きました。 ご家族様宛、とありましたが自分の会社からの手紙だったため私が開封したところ、 新入生歓迎会にてサプライズで親御さんからの手紙を渡したいので○○日までに会社まで送ってください、という内容でした。 私自身両親とはあまり仲が良くないですし、そのような家庭があることを想像出来ない社長と、学生でもないのにこんなことする会社が気持ち悪くなってしまいました。 みなさんはどう思いますか?
叱責。 小さいミスを大声で怒鳴りつけられます。 私が渡した書類を無言でバイ菌に触るように受け取るか、無言でぶんどるか、チラ見して無視か、一切無視されます。 気が滅入ってますので退職も考えてます。 ハロワでパワハラ相談できますか?
で自然退職になったとの連絡がきました。 傷病手当を申請したいのですが、会社に書類を出すように言われ、送って1ヶ月近く経っても何も連絡がなく、協会けんぽに確認しましたが何も届いてないとのことでした。 そこで会社にどうなっているのか確認したところ、社労士に任せているので知らないの一点張りです。 会社に問い合わせるとこの上司が応対するので苦痛でたまりません。 書類が止まっているのも嫌がらせなのではないかと感じます。 協会けんぽからは会社に何も言えないとのことですし、何か手はないでしょうか… 分かりにくい文章ですみません。
、何度も同じ事を注意されている印象です。 しかし、その人が上司をパワハラで人事と本部長に訴えたようで、その時に事務員さん達の口調も酷いと報告したそうです。 結果、聞き取りなどがあり、事務員さん達が全員退職しそうなのですが、それを会社が了承する事はあるのでしょうか? 上司の処遇はまだ分かりませんが、事務員さん達が全員辞めるのは相当やばいと思います。 でも今は訴えたものを守るのが普通なのでしょうか? ちなみに自分には今現在聞き取りがありません。
月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。理由は健康保険と厚生年金に加入させたくないからということでした。 そんなに会社の経営が苦しいわけではなく、私のあとから入社した人は正社員にしてもらえたのに私だけ入社後1年以上たっても正社員にしてもらえませんでした。 職安を経由しての応募で、正社員での採用でしたが、3ヶ月間の試用期間のあと社長から「4月1日から半年間の契約社員として勤務して欲しい。契約書は社会保険労務士の先生にお願いする。」と言われました。社労士の先生に聞いたところ、「契約書の話は聞いていない」とのことでした。 その後半年経過しても社長から何も言われず、半年間の契約が自動的に更新されました。そして今年の3月末になっても社長から特に何も言われず、また半年間の契約が自動的に更新されました。 しかし、4月16日になっていきなり社長から呼び出され「今月いっぱいで辞めて欲しい」と言われました。辞めて欲しいのであれば半年の契約が切れる3月末で辞めさせるのが普通なのに、なぜ半年の契約が更新された4月に言うのでしょうか? それと解雇理由にも納得がいきません。会社が赤字なので人員削減のための解雇であれば納得できますが、「健康保険・厚生年金に加入させたくない」と言う理由だけで解雇はできるのでしょうか?仕事上大きなミスをしたわけでも、会社に損害を与えることをしたわけでもないです。仕事内容も正社員と変わりありません。 このような場合は労働基準監督署などに相談したほうがいいのですか?ちなみに法律では解雇の1ヶ月前に通告するか、1か月分の給料を払って辞めてもらうとなっていますが、どちらも履行されていません。雇用保険だけは社労士の先生が加入しておいてくれました。
が一番楽だと思うのですが、現在の仕事は生活のためにしているだけで実は大嫌いです(営業職ですが、当方は主に部下に指示することが多いです)。 一般社員として働く際は恐らく営業補助として営業のメインにはならないと思いますが、職場で営業の話が聞こえるのが嫌なくらい仕事が嫌いなので、他に仕事を探すよりは給与面では良いのですが、60歳を過ぎてからも嫌だ嫌だと思いながら職場に通い、1日を過ごし、65歳まで働くのもどうなんだろうと思えるのです。 周りには60歳を過ぎて勤務されている先輩がいませんので、相談できる方がいないのです。できれば、実際に60歳を過ぎて再雇用となられた方、60歳から違う仕事をされた方にアドバイスいただけたら幸いです。
としながら長らく飲食チェーンの店長をやっておりました。 ある会社に転職した際、口頭で好待遇を約束されましたが いざ契約の段階で白紙の労働条件通知書にサインするよう求められ そこでサインした自分が阿呆ですが、当然の如く実際の労働条件は 口頭のものと全く異なる内容でした。 口頭→休暇月8 給与30万 賞与昨年実績有 実際→休暇月1~2(休暇日も数時間出勤を強要される) 1日13~16時間労働前提のシフトを組まれている(残業代0) 有給0(消化した事にされて実際は出勤強要) 給与25万固定 賞与・退職金制度なんて存在しないけど? あまつさえ「君が雇うバイトの労働条件通知書も白紙のまま提出させろ。 詳しい労働条件を聞かれても書き込むな、流せ」と迫られた事で激怒し その会社は去りましたが、そういう事をしてくる会社は1社ではありませんでした。 7社ほど経験し白紙の書類にサインさせようとした会社は2社でしたが 他の5社も契約した書類内容の待遇をくれた事は只の1度もありません。 給与は減給処分でもないのに勝手に低くされ、休暇はどこも月4未満、 有給はとれた会社0、残業代も別途支給の記載があろうと 月の残業が200時間を超えようと0円 (タイムカードがあろうが残業がなかった事にされる) 賞与なんてどこも絶対に払わない(各種目標クリアしようが なんなら県内でも業績TOPに引き上げようが) 交通費の記載があっても実際には払ってくれない会社、 なんなら稟議書を通した店舗設備の経費が給与から天引きされたり 必要資格の取得や店内の必要設備に自腹を強要されたり… (例、コピー機、ラミネーター、消火器等) ああ書いてて鬱になってきた… 飲食に長らくいて自分の感覚がマヒしてきたので質問したいのですが ⓵白紙の労働条件通知書にサインを強要する事はどれほど違法ですか? ②労働条件が詳細に記載された労働条件通知書の内容と比べ 実際の給与・休暇などの待遇が下回っている場合は違法ですか? それはどれくらい非常識な事でしょうか? 飲食チェーンにおいてはそういう悪質な事も「飲食では当たり前だよ」で 流されてしまうのでもう何も信用できなくなりました。 10年以上勤めていた飲食で今は離れましたがすっかり疲れてしまい、 他業種に転職を考えたいけどどうせまた契約なんて1mmも守られないんだろうな と就職活動をしても過去の記憶がフラッシュバックされ 身が入らなくなりすっかり鬱です。(病名的にも) 他業種ではそんな事はないのでしょうか? 飲食だけがおかしいのでしょうか? 他業種でもよくある事なのでしょうか? なんかもう人生に疲れました
っています。 ただ、辞めるときの疑問点があります。 例えば1ヶ月後に辞めると言ってそれよりも前に会社に来なくなることは、していいことなのでしょうか。 会社から許可が降りればいいかもしれませんが、私の会社に前にいた人で社長と喧嘩して1か月後に辞めると言っていた人が1週間後には来なくなったそうです。 本来の辞める日にちに支給品は返したそうなのですが、これってやっても大丈夫なのでしょうか。 法律にひっかかる、会社から裁判、起訴される、辞める側に何かデメリットが生じるのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
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