上位200件の質問
更新日: 2024/11/22
年の2月にHMと契約させて頂き、9月末に注文住宅が完成しました。その際に最終金の請求書を頂き支払おうとしていたのですが、計算してみると事前に頂いていた見積もり金額より50万円程多く支払う事になっていました。 支払う前に担当営業に金額がおかしい事を伝えると、手付金の50万円分を引くのを忘れていたと回答があり、後ほど返金にて対応すると言われたので支払いました。 本来残ってる金額を外構工事に使う予定でいた為、返金され次第外構業者に入金する段取りでした。 その為入金がいつ頃されるのか大事だったので、入金日を聞いたところ1〜2週間と言われました。が、期日になっても支払われず。催促のご連絡をしたところ今度はさらに2週間後の日時を言われました。 正直おかしいとは思ったのですが、突っかかっても意味ないと思い了承しました。ですが指定された期日になってもまた返金はされておらず。すぐに返金されてない事を連絡しましたが返金手続きは完了していると回答がきました。 何度確認しても入金はされていないので、口座のスクリーンショットを撮り入金されてない証拠として送ったところ、至急確認しますとご連絡を頂きました。 返金され次第外構業者に支払う予定だった為、急いでいる事をお伝えしたのですがそこから連絡は返ってこず。土曜日だった為、確認は平日になるのかな？と勝手に思い込み月曜日まで連絡が無いまま待ちました。そのまま火曜日まで連絡が一切こなかった事に流石に苛立ち、本社にクレームを入れようと連絡しました。 ここで問題が発生しました。 本社の経理へ連絡し返金はどうなっているのか確認したところ、一切話が通じていなかったのです。 そして更に担当営業は2週間以上前から会社へ出勤しておらず、退職代行を使用して辞めようとしている事を説明されました。 後日詳しい話を聞かせて欲しいとの事で、本社へ出向き色々話をしたところ、ある事実が発覚しました。 ここで冒頭の質問になります。 担当営業から貰っていた見積書より、会社で出ている最終金額の方が140万円程高くなっていたのです。 見積書には色々計上されてないものがあり、それが金額のズレに繋がったと思われます。 私が貰っていた見積書も会社側は確認はしていないとのことでした。 これは担当営業だけの問題なのでしょうか？ そもそも見積書と言えど6000万程の大金が動く見積書なのにクロスチェック等の確認はないのでしょうか？ まだ対応については確認することが多いらしく返答待ちになっておりますが、仮に増えた140万円をこちらで支払う義務とかあるのでしょうか？ 正直家具とか全て新調した為お金はすっからかんでありません。 払えと言われても払えない状況で不安です。 よくよく考えればHM以外にも火災保険や抵当権費用等で、見積もりに入れてた90万円程が銀行に残っていなきゃいけないのに、すっかり抜けてて忘れていました。最初に言われてた50万円の返金で話が終わってたらと思うと全然足りなくてゾッとします。 そして適当な嘘をつかれていたことがショックでした。 また、退職代行を使った方に責任とかは問えないのでしょうか？ 担当営業に依頼してた事でされてないものが多々あり、それについても困っております。 特に補助金(子供エコホーム？)の申請もされておらず、貰えなくなったりするのが怖いです。 退職代行を使えば引き継ぎや迷惑等かけても何も責任はないのでしょうか？ 余談で話が長くなりすいません。 聞きたい事は見積書より高い請求がきた場合は支払う義務はあるのでしょうか？ また余談の退職代行の責任問題についても分かる方いたら教えて頂けると勉強になります。 長文お読み頂きありがとうございました。 どなたかご回答・助言等頂けると大変嬉しいです。 よろしくお願い致します
解決済み
7月に不本意な会社都合の理由で希望していない部署に配属になりました。そこの部署は勤務時間がバラバラで、22:30退勤の次の日5:30出勤のようなシフトが月に5回程あったり、人間関係も良くなくお互いの悪口を言い合う、理不尽に怒られるなどのことが重なり、もう出社したくないという気持ちが強くなってしまいました。 その後体調が優れず早退してしまったり、3日前に急な腹痛(原因は会社かは分かりません)で救急車で運ばれ、血液検査異常なしですが様子見で入院をしています。 このような事も重なり退職しようと決意しました。ただ、4月から10月働いた分のボーナスが12月に入るようで、退職後お金に困ると思うのでボーナスはいただきたいと思っております。 その為、退職することは言わず休職に入りボーナスを貰ったあとに退職しようかと思っているのですが、休職に入る際に精神科で診断書をもらうと、最大1年半の傷病手当をいただけると親しい先輩から伺いました。それを聞いて、入院している病院の先生にダメ元で、会社を休職したいので、その旨を診断書に書いてほしいとお願いしたら、書いてくださることになりました。 ですがボーナスを貰うために、職場が原因かも分からない腹痛を理由に休職をし、傷病手当までもらうことは、ずるをしているのではないか、とか、そもそも自分がそこまで追い込まれているのか、甘えでは無いのかという考えがずっとあり、判断に迷っています。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
回答終了
、賃金未払いで会社に労基署の調査が入るので連絡を待っているところなのですが、通報して１週間で動いてくれました。 労基署は悪質か緊急性が高いと判断したのでしょうか？
やり方の事で言い合いになり、勤務出来なくなりました。 相手は解雇にすると突然解雇にしたので、解雇金を出さないといけないので、解雇では無く、試用期間で働いてほしくないと言う答えなので、解雇ではないと言い、自分には自ら退職してくれと行ってきます。 その後、退寮してくれとは言われてませんが、いつ追い出されるかもわかりません。 その後、再度シフトに入れてほしいとお願いしましたが、無理だと言われ続けました。 しばらくやりとりをした後に、100%言う事を聞き、条件付きでなら、再勤務してもいいと言われましたが、それは恐怖政治の様な感じで怖いので断ろうと思っています。 試用期間なら、退職促すのは当たり前なのでしょうか？ 今現在、他の職場を探しているのですが、無一文なので、食事が出来ずに3日目が過ぎ… 他県で見知らぬ土地、面接先に行く事も、職業安定所に探しに行くにも、徒歩で何時間もかかる場所。 寮を離れると、Wi-Fiが無いので、ネットが出来ず… 残金も1500円程度… で困っています。 因みに、労働基準監督署にバス＆徒歩で約2時間かけて相談しに行きましたが、解雇じゃなければどうにもならないと言われました。 どなたか、お知恵を借りたいです。 今現在、住み込みの寮で、ペットOKの職場を全国で探していますが、求人サイトでほとんど見当たらず… そして、見つかったとしても、そこまでの引越し費用、交通費が無く、手詰まりです。 勤務分前借りしたいと伝えましたが、それは出来ないと断られてます。
は内緒とのこと。 派遣会社とは2ヶ月間の短期間の契約、 現在、就業先で勤務してます。 ちなみに紹介予定派遣ではありません。 今まで何人も派遣で募集をかけて 来た人を内緒で直接雇用へ切り替えているとのこと。 "内緒で"いうワードに引っかかります。 法律はわかりません。 詳しい方よろしくお願い致します。
私の行為は痴漢に該当してしますか？ 会社にバレたら解雇されますか？ 20代後半で社会人(サラリーマン)している男です。 9月上旬、私は残業で会社を退勤した時間が夜の23時前でした。 夜、東京メトロ東西線に乗り、会社最寄駅から自宅最寄駅まで乗っている時の話です。 私が東西線に乗車して暫くしてから途中の日本橋駅で、片手に500mlの氷結を持ちながらかなり千鳥足の状態の女子大生が胸元の谷間がかなり大胆に開いたパーティ用？か何かのドレス姿で乗ってきました。完全に胸元が見えるドレスを着て電車に乗車してきました。 ドレス姿の女子大生ですが、私の隣に座りました。 なぜ隣に座ったドレス姿の女性が大学生だと分かるというと、乗車して私の隣に座った直後に定期入れを床に落としたからです。定期入れの中に、Suicaと明治大学の写真付学生証も入っていたからです。 学生証の写真と顔が一致していたので、本人で間違いないです。 生年月日も記載されていて、女子大生が2002年4月生まれで現在22歳だとも発覚しました。 女子大生はドレス姿で電車に乗車してきてそれだけでもを打とう目立っていますが、足はフラフラな状態で、座席に座るなり前屈みになったり首元を抑えたり、首を上にあげたりを繰り返していました。 その後も、サンダルを脱ぎ、電車の床に足を直接裸足でつけたり、水を飲みまた座席に座るなり前屈みになったり首元を抑えたり、首を上にあげたりを繰り返していました。そして、足もクロスさせたり広げたりと挙動不審な仕草を繰り返していて、私も含めて乗っていた乗客から不審者のような視線で見られていました。 何駅か過ぎた後に急に寒気がしていた様子で上着を包まるように着て、女子大生の全身が震えていました。 隣に座っていたこともあり、女子大生からかなりのアルコール臭が強烈にして臭かったです。でも、女子大生は顔とか体は全く赤面しておらず、肌色でした。 かなりお酒臭かったことや千鳥足の状態だったので、相当、酒を飲み泥酔・酩酊状態だったことはすぐ察しました。 その後、西葛西駅に到着する辺りで女子大生は寝てしまい、私の方に寄りかかってきました。それで、完全に女子大生が私の方に寄りかかってきました。 美人で可愛い顔をした女子大生でしたので、(容姿が広瀬すずさんに似ていました。)正直、悪い気分はしなかったですが、こういう時は席を離れたり、肩に寄り掛かられてもすぐに姿勢を直したりしないと痴漢と同じ行為になってしまうんでしょうか？ 特に私の方から女子大生に触れたりは一切していないです。 ただ、正直にカミングアウトをすると、私に寄りかかってきた若い女子大生は胸元が開いた派手なドレスを着て、それで私に寄りかかってきたので胸元が完全に見えてしまい、つい隣に座るドレス姿の女子大生の胸や、胸の谷間をまじまじと見てしまいました。 余談ですが、私の隣に座った女子大生は、泥酔した様子で千鳥足でしたがなぜか顔や体、胸の谷間や胸などは1ミリも全く赤面しておらず、肌色でした。 当初は酒で泥酔・酩酊していたのかと思いましたが、飲酒をすれば顔や体が真っ赤になるのが普通なので、この女子大生がお酒の飲みすぎによる泥酔・酩酊とは到底考えづらい気もします。 目も完全に座っていて、かなり強烈なアルコール臭がしたのですが、飲酒による泥酔ではなく麻薬や違法ドラックでしょうか？ 結局、その女子大生は原木中山駅で下車しました。 相当、千鳥足状態で電車から降りていました。無事に帰宅できたか少し心配です。 質問は2点です。 ①私は直接、隣に座ったドレス姿の女子大生の胸や谷間を触ったりはしていません。ただ、谷間や胸をまじまじと何度も長時間見ただけですが、これも周りの客から何か指摘されたら駅事務所に連れて行かれたりとかそういうこともあり得るんでしょうか？ 隣に座っていた女子大生が一方的に私の肩や体に寄りかかってきて、私はそれに対して何もせずにそのままでしたが、女子大生の胸や胸元の谷間をずっと見てしまった行為を電車の中に設置された防犯カメラでバレた場合、痴漢と同じ行為になってしまうんでしょうか？ また、会社にバレたら解雇されてしまいますか？ ②私に寄りかかってきたドレス姿の女子大生は相当酔っていたのでかなり酒臭かったですが、顔や首元、胸元や手とかも全く赤面して無かったです。 お酒ではなくて麻薬や違法ドラックか何かをしていたんでしょうか？ 普通はお酒を飲むと顔や体が赤面するはずです。 私もコップ1杯のビールを飲んだだけで全身が真っ赤になりますが、なぜか隣の席に座った女子大生は顔も体も全く赤面しておらず、肌色だったので飲酒による泥酔だったのかと疑問です。
求同意書にサイン求められましたが一旦固辞しました。 会社側は、 1.残業代と相殺する 2.会社組合貸付金制度を利用する （会社が一旦肩代わりして毎月返す） 3.全額負担する 4.退職して（今なら自己都合にする）退職金を差引く。 5.基本給をギリギリまで下げる（手当ては勿論無し） …と同意書には書いてあり、いずれか選んで署名との事です。 書面提出迄、明日から（謹慎）と言う形で出社拒否されてます。 この間は給料出ません。（説明によると） 1週間内に回答無い場合、裁判調停にすると、言われましたが… 就業規則に「著しく損害を与えた場合は、金額的賠償並びに懲戒の対象とする」と書いてあり、致し方ないと言われました。 ※恥ずかしながら…うちの会社には、飲酒運転で起訴された人や 外で暴力事件起こした人がいますが、懲戒の対象にはならず、訓戒のみになってます。 この事を指摘して「今回の私の件厳し過ぎると思いますが！？」 と訴えましたが、「損害が発生しているので、別物」「内部、外部の問題」と、取り合ってもらえません。 いずれにせよ退職をする予定ですが、 今すぐ代理人を（弁護士）を立てて交渉してもらったほうが良いでしょうか? 又は、提訴、調停時点で代理人交渉でしょうか? タイミングはどちらでしょうか? 今、ミスをした顛末と状況、主張を私なりにまとめていますが。 アドバイス願います。
とか呼出は個人事業主として例外に当たるのですか？ 15日間かそれ以上連続勤務となりますが・・・ https://news.yahoo.co.jp/pickup/6519161
だろうし、変則的な時間や夜勤やら煩わしい人間関係やらもう色々言い出したら 会社＝ストレスアイランド 働かないって、健康的ですよね？
。 会社との業務委託契約を解除したいのですが、その旨を伝えるのは、その会社の課長宛なんです。その課長とはLINEでしか繋がりがありません。 LINE電話で契約解除のことを伝えようと思って電話を2回かけましたが、繋がりませんでした。 LINEのメッセージで契約解除を伝えても問題ないですか？ 相手からマナー違反とか常識ないとか言われる筋合いはないですし、思ってても言わないとは思いますが、対応の仕方としては、どうなんでしょうか？ 一応、LINEのメッセージで送る際は文頭に「電話が繋がらなかった為、LINEメッセージにて失礼いたします」と一言添えるつもりです。
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労働問題
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