上位200件の質問
更新日: 2024/05/17
職場に入社してきた社員についてです。 その方をAさんとします。45歳で入社。うちの仕事は未経験者です。別に特別な資格がいる仕事では無く、うちにいる社員全員、前職は畑違いの仕事をしていました。 またうちの会社は新卒は取っておらず、大体30後半から45前後の方をメインにハローワーク経由で採用しています。 Aさんが入社して3年程経った先日の話ですが、「入社して1年目は新卒1年目か!ってぐらいの給料しかもらえなかった。こっちは40過ぎなのに20歳そこらの奴と給料変わらんかったんだぞ」と言われました。面接の時に具体的な給料の金額の説明ありで納得して入って来られたと思うのですが・・・ 私は社歴が長い割には年齢が低い為、よくAさんに愚痴をこぼされるのですが、今回の件に関しては他の会社への在籍経験が無いため質問させて頂きました。前置きが長くなりましたが、年齢が45歳であれば未経験者でも20歳そこらの新卒の子よりも給料の金額を多めにするのが一般的なのでしょうか?45歳という事で業界未経験でも社会経験を加味して給料の金額を決めるものなのでしょうか? ちなみにAさんが入社して1年目は確かにうちの地域の新卒者の初任給と同じぐらいしか給料はもらっていませんでした。 私個人としては、会社への社歴が1年目なら20代でも50代でも1年目の給料は同じになると思っていました。 どなた教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
本当に今腹立たしくてしょうがないです。 皆さんの意見を聞かせてください。 私は今大学生で、この前、新しくバイトを始めるために あるお店にバイトアプリから応募をして、電話が来て面接の日程を立てました。 その時は、面接担当の方の休憩時間帯とお客さんの量を考慮して15時〜17時なら大丈夫との事でした。なので当日は、16時半にしました。 そして当日、17時から急用ができたため、15時半に1時間早く面接時間を変更したかった為、お昼に連絡を入れました。その時は、面接担当の方は不在で、別の女性店員の方が電話に出ました。その会話内容はこうです。 「今日、16時半から面接予定の〇〇です。面接担当の方いらっしゃいますか??」 「すみません。今面接担当の〇〇は外出していて不在でして…」 「あ、そうなんですか!あの、17時から家庭の急用が出来たので、面接時間を16時半から15時半にして頂けないかと思ってお電話したのですが、、もし厳しそうなら別日でも大丈夫です。」 「あー、、えっと、ちょっとこちらも時間は分かりかねますので、こちらから今から採用担当に連絡してから、もう一度折り返しても大丈夫ですか??」 「分かりました!!大丈夫です」 〜電話番号と名前を言う〜 「お手数かけてすみませんがよろしくお願いします!」 という内容でした。 忙しいのかなと思い電話が来るのを待っていました。 ですが、3日くらいずっと来ませんでした。 どうなってるのかなと思い痺れを切らして私から電話をしました。 「月曜日の16時半に面接予定だった〇〇という者ですが、採用担当の方いらっしゃいますか?」 「あ、採用担当私ですけど」 「16時半から15時半に変更してほしいという連絡を月曜日のお昼くらいにしたのですが、またそちらで時間を決めてから折り返していただくという話だったのですが電話がずっと来てないんですけど…」 「え?いやあの、その連絡をいただいて、まぁ15時半でもいいかなと思って待っていたんですけど」 と言われました。は?ですよね?こっちがバックれたみたいな扱いをされました。 15時半で大丈夫だったのならその後に電話一本でも入れるべきではないですか?大丈夫なので15時半にお待ちしておりますね。とか…。 しかもその後がやばいです。 「え?いや、そちらから折り返して頂くって事で電話番号お願いしますと言われて電話番号教えて、教えたのなら折り返し電話くると思うじゃないですか?15時半でも大丈夫と、そちらが思っていてもこちらは分からないので。」 「はぁー、(ため息)じゃあ、はい、分かりました。別日でいいですか?」 「それでも大丈夫ならお願いします。来週の金曜日でも大丈夫ですか?」 [あー、金曜日ですか…。15時から17時で月火水ならすぐ対応できるんですけど、、、あーじゃあいいです金曜で。金曜の何時ですか」←この時点であっちがキレ気味 私が希望時間を言ってる間にも、電話越しで普通にいらっしゃいませーとか言ってました。そして私の喋ってるのを遮って「あの、お客さんとか来てるんで早くしてもらっていいですか?」と言われました。本当に腹が立ちました。 こういうのってあり得ないですよね?金曜日にした私が悪いんですか?確かに、急に当日に予定変更した私も悪い所はありますけど、でもちゃんと連絡はしました。 時間変更の電話をしている時、目の前に友達も居ましたし、私が電話番号を言ってるのも聞いたって言ってました。折り返す事なければ電話番号なんて聞かなくないですか?面接時間や日にちが変わるにしろ変わらないにしろ、一度連絡するのが筋ってものですよね? この件についてどう思いますか?
回答終了
信はすぐにでも辞めたいと思っており、直上の上司に辞めたいと申し出たところ、「チューターと主任に相談してからだ」と言われたそうです。 また、仕事上、上司に会える日が少ないので会うことすらままならない状況だそうです。 退職代行使ってみたら?と言ってみたら「入社後すぐに『退職代行は使ってはいけない』と説明された」と言われました。 どうすれば友人は会社を辞めることができるのでしょうか? とても心配なので、辞める方法を知っている方がいたら教えて頂けると幸いです。
で賠償が必要になったときのために「薬剤師賠償責任保険」に加入するよう強制されています。毎年数千円請求されますが、「保険は個人の利益(収入?)」になるからと言われ、病院が負担してくれません。 100%病院からの強制で、業務上の必要性があって加入させられるのに自己負担にされてしまうのは法律的には問題ないのでしょうか。 タクシードライバーや運送会社などで働く方は保険関連は会社が払ってくれるのでは?とずっとモヤモヤしながら支払い続けています。
です。 配送業をしています。求人サイトからの応募で下請け会社からの紹介という形でルート配送をしています。サイトではアルバイト・パートとの表示でしたが、面接で業務委託だと言われ、私も興味があった為初めての挑戦ではありましたがそれでも問題ないと引き受けました。 軽バンを格安でカーリース、プライベート使用も可との事でした。その分、リース代の他にガソリン代も全額実費でしたが、プライベートでも使用している分そこは受け入れる事ができました。しかし、渡された車は既に14万キロ以上走行している古い車で、配送業だから仕方ないかと思っていましたが、私が使用し始めて1ヶ月ちょっとで左前輪のブレーキが故障。ブレーキパッドがすり減り、ディスクも削れてしまいました。 所属している会社の社長に相談するも、すぐには対処して貰えず、「うちには代車もないし、協力会社(元請け)の社長さんから借りている車だから基本的には維持費等も全て本人にやらせている」と言われました。それから1週間ほど経ったある日、勤務中にとうとうディスクまで完全に削れてしまい、左前輪のブレーキが効かない状態になりました。サイドブレーキとエンジンブレーキを使用しながらの停車となり、命の危険をも感じました。そこで急いで所属先の社長に電話をかけました。そこでやっと、「それはまずいね、ちょうど不具合で預かっているうちの車があるから」と何処に不具合があるのかもよく分からない車を代車として約1週間使うことになりました。 社長は第一級自動車整備士の資格を持っているため修理はできるとの事。ただ部品代は自分で払ってねとの事で、受け入れるしかないまま中古の部品代金を払いました。何もかもが初めての経験である私でしたが車の維持費が高いことはある程度分かっていました。しかしながら、毎月¥35,000のリース代を払っているにも関わらず、車に不具合が起きても全額自己負担というのは物凄く腑に落ちなかったです。社長に聞いても、うちの車じゃないからの一点張り。毎月リース代やガソリン代等が引かれていく事で手取りも大して残らず生活が厳しかった為、やめる事を視野に入れるようになりました。また次いつ、どこが壊れるかも分からないこの車に毎月¥35,000もリース代を払っているのがバカバカしくなったからです。 早く辞めることを伝えないとと思っていた矢先、飛び石でフロントガラスにヒビが入り、ガラス交換する事になりました。そしてそれもまた全額自己負担。私は途方に暮れています。生活を安定させるべくやっと落ち着いて仕事が出来ると思っていたら、全くの真逆で働いているのに仕事に関する出費が増え、生活が厳しくなってしまいました。私の無知ゆえに起きてしまった事ですが、辞めると伝え6月中旬という事で交渉していましたが、いきなり電話がかかってきて、人見つかったから明日、明後日引き継ぎしたらもう辞めていいよとの事で、フロントガラスもやっと安くで交換できる所をみつけ手続きに進む寸前でした。しかし仕入れまでの期間等もあり今日明日ですぐ出来る事じゃないとの事で、どうしたらいいか聞くと、修理費は立て替えておく、後日請求書出しますと言われました。高くつくと思い私はなんとか待って貰えないかを聞きましたがもう次の人に車を渡さないとだからと言われました。 どうしたらいいか分からず、色々調べて見ましたが、最善の策が見つかりませんでした。自己負担等、腑に落ちない部分も多かった為、労働基準法についても調べましたが個人事業主、フリーランスには労働基準法は適用されないとの事。この場合どうしたらいいですか?
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 (ちなみに精神の障害者雇用です) 今のところで勤め始めて1年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 (私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました) 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ?!と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが (今回無視した人とは違う人です) 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 (子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います) 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 (夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません)
休んでいました。 結局、元の部署に戻されることになったんですが、普通こういう場合って部署異動させるんじゃないんでしょうか? ご経験ある方、知見のある方教えてください。 また、もし仮に私がジサツした場合、お局と部長にはどんな事が起きるでしょうか? 会社として何かしらアクションは起こすのでしょうか?1000人以上規模の会社です。
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫?昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
へエスカレした為、会社は内容を把握しクライアント先へ申し立てております。 以前にも、同じ方から理不尽なことを数分間説教される事案があり、今回の件も重なり、恐怖心を感じます。 私は女性・相手は男性です。 職業上、セキュリティの仕事の為持ち場に1人で勤務しないといけない状況です。 私自身、根は明るい性格の為、周りからも【気にするなよ】と声をかけて頂いて気にしないように。と頭では思っているのですが、身体は正直で、胃がキリキリ痛み出して、嗚咽が治らない状況です。 昨晩も食欲が出ず、夜も中々眠れず、2時間起きに目が覚める状況で思い出すだけで涙が溢れて止まりません。 罵声を浴びせられた後も、何度か付近を通られる度に身体がビックっと強張り、小さな音でも怖くなってしまいました。 クライアント先から、本人へ本件に関して連絡が入ったようでその後、他の同僚の元へ行き、【チクっただろ!何でチクったんだ!!】と文句を言いに行ったそうです。 そういった状況含め、身体からのサインも出ている為、会社に今の精神的な状況をお伝えし、本日はお休み致しました。 総務課長からも、【本件に関してショックを受けたことは充分に理解出来ている。本件について、会社としても納得出来ないことなので正式に申し立てている。】と返信がありました。 前置きが長くなりましたが、本題に入りますと、 元々、本件が発生する以前に、5月末付けで退職する旨を会社には伝えていましたが、今の身体や精神的な状況だと正直、勤務継続・復帰は難しいかと感じます。 ただ、私にも生活がある為、直ぐに職を失うこと・収入がなくなることは死活問題にもなるため、休業補償頂けないか。と自分で調べてみましたが、正解がはっきり分からなかった為、この場をお借りして皆さんに下記質問させて下さい。 病院へ行き、業務継続困難と判断された場合を前提とし ①本件は業務中の出来事が原因で精神的・身体的な苦痛が発生した為、 傷病手当申請ではなく、労災申請になりますか? ②もし、労災申請になる場合のプロセスを教えて頂けないでしょうか? (申請書は労働基準監督署へ取りに行くのでしょうか...?) ③病院(精神科??)に診断書をもらいに行く際は早めの方が良いのでしょうか? 例えば、本件発生日(5/7)として休職開始が(5/8)。仮に来週の(5/13)に病院へ行き、5/8より仕事を休んでいる状況を説明し、 医師が勤務困難と判断した場合、日にちを遡って5/8〜勤務困難と診断書を書いて頂けるのでしょうか? ④診察は健康保険適用外とネット読みましたが、本件の診察代・自宅から病院への往復交通費・診断書代は、全額自己負担になるのでしょうか..?会社が負担してくれる・後から返って来るなどの方法がありましたらご回答願います。 ⑤正直、このまま職場復帰出来ないまま退職日を迎えることも想定しておりますが、その場合、医師が5/8〜5/31迄の長期の間、勤務困難と診断書を出してくれるような事はあり得るのでしょうか? ⑥上記、診断書を出して頂く場合、どれだけの頻度で通院を必要とされるのでしょうか..?(もし詳しい方や経験者がいらっしゃいましたら実例を回答願います) ⑦私の状況を読まれた上で、この程度では、勤務困難と判断し、診断書は書いてくれないよ。という意見があれば率直な知見を共有頂けたら助かります。 質問が長々となりましたが、最後まで読んで頂き有難うございます。 少しでも皆さんの知見やお時間をシェア頂けたらとても有難いです。 今回のような事は以前にも同人から受けていたので、正直、イジメるターゲットにされていると感じてます。 職場に復帰しても、また繰り返されるんじゃないか… 報告を上げた事を根に持ち、もっとエスカレートして来るんではないか…と考えると中々、職場復帰するのが怖くなります...。 また、別スレで【入社3ヶ月未満の給付基礎日額の計算方について。】質問させて頂いておりますので、もしお時間許す限り、皆さんの知見をシェア頂けましたら大変助かります。 (今回、入社日が3/4でまだ3ヶ月経過していないこともあり、毎月10日締めの場合の計算方法などが主な質問内容となります。 ここまで読んで頂いた方々はきっと心の温かい方達なんだと思います。 ありがとうございます。 是非回答をお待ちしておりますので 宜しくお願い致します。
めてますけど… 私、マクドナルドが障害者を“チャレンジクルー”と差別しているのをこの事件で初めて知りました。 え?障害者は“チャレンジクルー”って言われて嬉しいんですか? いや、そこは普通に“クルー”って呼びましょうよ… このようなコメントを見ましたが皆さんの意見を聞きたいと思います。
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