時給制契約社員なので月の収入がアルバイトと変わらない ・以前いた会社より給与が5万も下がり生活が苦しくなった ・時給が最低賃金なので仕事にモチベーションが持てず日々やる気をなくしている ・交通費がもらえない ・仕事内容が作業所レベルで簡単すぎるのでもう少し責任のある仕事を任せられるようになりたい ・正社員登用ありの会社で早くても3年以内には正社員になれる(もちろん仕事の業績次第)ですが必ずなれる保証がない。 当方30代後半で年齢的に厳しくなっているので早く正社員になりたくて去年転職活動をしていた時は正社員登用の会社ばかり受けていたのですが 書類で全て落とされ仕方なく今の会社に入社したのですがあまりにも待遇が悪くて後悔しています。 そこで上記にあげた理由で志望動機+退職理由を考えようと思ったものの マイナスなことは書かない方がいいとのことなので 今の仕事が物足りないのでもう少しキャリアアップ、ステップアップしたいと考えている的な文章を書きたいのですが 前述で書いた通り今の会社には半年しかいないのでこんな書き方でいいのか迷っています。 お力添えをいただけますと幸いです。
解決済み
くのでしょうか? 今までは一般で応募して来ましたが、 障害者雇用の募集案件があったため、応募しようと思ってます。 私は躁うつ病と睡眠障害です。 薬を飲んでるためか、躁うつ病の症状は出ません。 また、睡眠障害は入眠困難ですが、睡眠導入剤で眠れています。 上記3行のことも履歴書の志望動機に書いたほうが良いのでしょうか? あるいは、一般の時と同じに得意なこととかを書くだけでいいのでしょうか? よろしくお願いします。
、退職金無しです。 5年過ぎると無期雇用を選択できます。 無期雇用を選択すると退職金有り、定年62歳 で転勤の可能性があり。 5年過ぎたらどちらのが良いのでしょうか?
プンだと給与下がるよ。 との事で継続してましたが、国から障害者雇用の給付受けていると言う事ですが、わたしには多少のメリットはないのでしょうか?今はギブして、休職中です。退職する予定です。適応障害、解離障害です。
。最近取得しました。 それ以前は別の会社で健常者として正社員で働いていました。 一般事務職、1年単位の契約社員で週30時間労働の月給制12万円。 時給換算で1,000円。交通費は実費支給。 厚生年金、健康保険は加入となります。 週40時間になれば月給16万円ですが、 1年後契約が更新された場合、40時間になる可能性があるにすぎません。 障害年金は支給されていないため、この給与では正直生活は厳しいです。 健常者の時と比べ、給与は半減です。 障害者枠でこの待遇は平均から見てどのような位置づけになるのでしょうか? この条件は平均的なのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
どんなに仕事を頑張り、健常者の方と同じ仕事をしても障害者雇用では同じレベルの給料を貰うことはできないのでしょうか。 前に「障害者雇用で雇っているから健常者と同じ給料は渡せない」と言われたことがあり、気になっています。
す。 パートタイマーにもかかわらず、ボーナスが年2回3万出ていたのですが、今年になり5万支給されるようになりました。 障害者雇用でボーナス支給されるということはありますか?
稼いでいるケースを除けば、 給与は正規・非正規問わず、時給に換算すれば都道府県ごとの最低賃金か、それに味噌をつけてもらった程度のそれで、 勤務時間も男性なら7~8時間、女性なら6~7時間程度で、基本的に残業は無し、 という事例が、多数派を占めるのでしょうか?
うか? 介護施設での用務員の求人に応募したいと思いましたが、障害者雇用の求人でした。 しかし25日が経過した求人で、未だにハロワに求人が掲載されています。 私は、腰痛持ちで、昔介護の仕事をしていたので介護施設での用務員の仕事をしたいと思っています。 やはり、障害者雇用の求人ですから、大体の会社は腰痛等の疾患を患っていても障害者じゃないなら雇用しないものですか?
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