障害者雇用のメリットとデメリットと現実を教えて下さい。

Question

障害者雇用のメリットとデメリットと現実を教えて下さい。

Answer 1

必ず配慮してもらえるとは限らない場合もありますが、障害者雇用の場合は配慮してもらえたり、配慮について考えてもらえる機会があるので、それがメリットになります。
障害者雇用には手帳が必要になるので、手帳があることによって、障害者割引を受けられたりするので、それもメリットといえば、メリットです。

配慮をしてもらえる分、給与が安い傾向があるのがデメリットになります。

Answer 2

障害者雇用のメリットは、自分の障害からくる苦手なことを配慮してもらえるため、働きやすくなることです。同僚と比べられて、できないことを叱責されたり、いじめられたりすることがなくなります。また、社員数の多い会社ほどたくさん障害者をたくさん雇用しなければいけないため、いわゆる大企業で働くチャンスが広がります。
デメリットは、障害者雇用の多くが契約社員などであり、正社員採用が少ないことです。時給は、もちろん最低賃金以上ですが、最低賃金に近い場合が多いです。会社によっては、社員の人間性が低く、障害者に対して冷たい対応をすることがありますが、そういうときには、就労支援の福祉の方が味方になってくれます。そういった会社は先行きが暗いという話があります。

Answer 3

メリット…特性にあったサポート受けやすい

デメリット…お給与（時給）が安い

Answer 4

残念ながらメリットはほぼないですね。企業雇用規模に対し障碍者雇用者枠が割り当てられてますが、規定枠をクリアすることで経費削減には多少なります（規定枠をクリアしないと支払いが発生するため）。
それと社会的貢献度として企業イメージアップになるぐらいかな。。
デメリットのほうが多いですね。障碍者には特別なケア、配慮、労災防止策などが必要で通常雇用以上の労力が必要になります。そして障碍者の場合、一度雇用したら、障碍者自らのご自身の意志で自主退職される場合は殆どないです、定年まで続けるパターンが多い。故に雇用してから想定通り上手く行かず、どうしても企業文化と合わない、雇用し続けることに無理が生じる場合、解雇したくても法的には不当解雇と見なされます。よって退職においてのコストが割高になる場合が多いです。
福利厚生、労務環境など非常に優れている体力のある企業であれば可能だが、そうでもない中小、元々離職率の高い企業の場合などは安易に取り組むには慎重な判断が必要になります。