から就職したものです。 以前地元でも障害者雇用として役所で働いた経験があり、その時は「配慮」が貰えずに悩んでいたものの、 今回の会社は配慮がしっかりしているとの事で入社を決めました。 ですが、入社して2か月目で もう既に対応に差を感じています。 障害が軽い人と自分は思われており表面にも見えにくい為、対応が冷たいです。配慮がほぼ無いです。 質問をしても「マニュアル見てください」だったり 「それは察してください」とか。 もう一人私より先に入社した人(知的障害者)には物凄く優しいです。 「ゆっくりでいいんだよ!」とか「質問できて偉いね!」とか。 一緒にペアを組んで仕事をしていますがその人は足を組んで座っていたり、トイレに行くと言って仕事をサボったりします。 前の障害者雇用の時も、障害が軽度の人には冷たく、重い人には過度に優しいという対応の差を感じました。 そして障害が軽い人は自然と重い人のカバーをする文化も‥それも今回も同じです。 正直不公平だなと思ってます。 一年契約で働いてしまっているので1年経ったら、一般に転職しても変わらないんじゃないかと思ってます。 何処もそんなもんなんでしょうか? 変な希望を持ってしまっていたので残念な気持ちが大きいです。
解決済み
歳で、2026年卒業予定です。 今年の2月頃から心療内科に通い始め、ADHD+ASD併発の発達障害だと診断されました。 (障害者手帳はまだ持っていませんが取る予定です) 前提として、高校や大学は偏差値40前後の場所に通っています。そのくらいの頭の人間です。 また、大学3年生から就職活動が始まるのですが、その時に障害者雇用を目指して就活をするか、障害を明かさずに就活をするか悩んでいます。それぞれメリットとデメリットがある事も理解しています。 障害者雇用を目指した際、仕事内容は自分の身の丈に合ったものになるかもしれませんが、給与が月10万前後と聞きました。正直それでは足りず、障害年金と合わせても足りないと考えています。 しかし普通に就職した場合、まともに教育の手順を踏まなかった私がついていけるとは到底思えません。入社して一年持つかといった所だと思います。 私はどちらを選んだらいいのでしょうか? よければ有識者の方、もしくは同じく学生の段階で発達障害と診断されて就職活動をした方の声を聞かせて頂きたいです。
下、パート数名)で仕事をするか? 今後、どちらで仕事をしていくべきか本気で悩んでおります。 私(27歳男性)は生まれつき吃音症を抱えており、社交不安障害で障害者手帳を取得しております。 以前より、障害者雇用転職を考えており、この度大企業に障害者雇用で採用していただけることになりました。 そこで、内定を承諾するべきか、現職に残るべきか悩んでおります。 というのも、現職と内定先の条件(エンジニア職、年収300万円後半)がほとんど一緒だからです。 以前から障害者雇用で配慮されながら働くことを目指していたのですが、 今になって臆病になってしまっています。 理由は以下3点で、大卒(新卒)から今まで零細企業で働いたために大企業で働くことに対して怯えています。 ・大企業の優秀な方達に囲まれて仕事ができるか ・残業時間が現職より数十時間多い ・新しい職場に馴染めるか、解雇されないか(契約社員での採用のため。) また、吃音症の影響もあって昔からコミュニケーションは苦手な方で苦労もしてきました。 現職では少しだけ電話の配慮をいただいていますが、零細企業のために周りの方に負担をかけてしまっていますし、場合によっては配慮を貰えない場面もあります。 また、一人の担当範囲も大きいためにミーティングや重要な電話はこなす必要があります。(心理的負担が大きく仕事を辞めたくなることがよくあります。) 内定先では、電話とミーティングに関する配慮は徹底されており、必要最低限に抑えられる予定なので、障害の心配はほとんどなくなりそうです。 大変ありがたい悩みですが、現職の方々は優しい方が多く、人間関係は良好で 私の仕事スキルは重宝いただいているため、尚更本当に転職するべきなのか悩んでいます。 (優しい方が多いからこそ障害に関して負担をかけていることに罪悪感が湧いてきます。) ※ですが、現職では私以外の正社員は40代後半で新しい若手が入ってくる見込みもなく、今の環境がいつまで続くか分からない不安もあります。 零細→大企業に行ったことのある方、障害者雇用で働いたことのある方、人事の方など、 多くの方々の体験談や意見をお聞かせいただけますと大変幸いです。
。 一言でもいいので、理由と合わせて教えてください。 こんな考え方もあるんだな~と視野を広げたいのです。 選択肢 ① (再発は怖いが)一般雇用 → 年収450万程度 手取り28万程度? 今までもこれくらいでギリギリ過ごしてきた → 一般雇用なので障害年金の更新不可だから、更新までの 障害年金500万は手付かずで貯めておいて、住宅ローン返済に回す 500万あれば、5年程度は住宅ローン返済が短くなるから良しとする ただただ再発が怖い、さすがに次の転職はないが、我慢して働く ② (再発を恐れて)障がい者雇用 → 年収300万になる 手取りは20万弱になるが、+18万の年金で手取り37万程度か ・①に比べて、一気にお金は溜まらないが、長い時間かければ 月々の手取りが増えるので、生活も楽になり、ローン返済にも回せる ・以前の手取り約30万より多くなるが、年金の更新できない時には 一気に手取りが20万を切る状況になる 年金の更新できない時は恐ろしい状況になる 条件 ・現在50歳 ・3年前に仕事激務のストレスで心療内科を受診 ・鬱と診断され、休職した後に退職 ・それまでは心療内科受診歴無、鬱の気配も無 ・今は仕事を離れて経過し、それもあり元気に概ね回復中 ・前職年収約500万 ・住宅ローンは78歳まである ・一般就職で復帰を考えていた所に令和8年に更新の 障害厚生年金2級(約18万/年)の年金受給が決定 ・今後の働き方を障害者雇用か、一般雇用かで悩む ・手帳はまだ精神3級のまま (障害者雇用でも2級より3級の方が就職有利かと考えて) ・自分のため、家族のため、ローンのため頑張って働きたいが、 やはり再発→退職が怖い ・もし再発すると流石にもう次の転職は年齢的に無理 (今ですら転職は年齢的にキツイです。) ・いずれも正社員で採用されると仮定 ・元気なのに?という倫理的な事は一旦横におく どのように思われますか? あなたなら、①②どちらを選択されますか。
に、作業の進め方(何をどんな風にどんな順番でやるか)は社員で考えていただき、 その作業を手順書通りに進めるというフローに変えてほしい、と上司にお願いするのは、パワーハラスメントに当たりますか? 先程同様の質問に対して、「あなたのやっていることは会社へのパワーハラスメントだ」とおしかりを受けました。 私は「手順を考えるところからやらせるならば、その分時給をあげるべき」と考えています。 しかしその方は、「会社は法律で雇用しなければならないから雇用しているのに、そこに【手順まで考えてほしい】と要求するなんて、社員から会社へのパワーハラスメントだ」とおっしゃっていました。 社員から会社へのパワハラっていうのが、よくわかりませんでした。 時給が低いのに、あれもこれも(やり方を一から十まで考えて)と障害者やっていたら、あとから同条件で入ってくる障害者が「こんなんじゃ、割に合わない」とやめていくはずです。 出ては入っての繰り返しで定着しないと思います。 そうならないためにも、障碍者を雇用するための土台作りをしてほしいと私は訴えたのですが…。 過去質問 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13294575448
した。 医師からは知的障害や発達障害はないと診断されています。 また、てんかんになる前と変わらない生活を送っています。 見学の前に、私のプロフィールを見て「大卒かぁ」と真っ先に言われました。 今の仕事も障害者雇用ですが、正職員と変わらないくらいの仕事量です。 ですが賃金と見合わないので、障害者雇用で転職を考えていて、今度は慎重に決めようと思い、見学に行きました。 ですが、何だかバカにされてる?と思う事がありました。 私は仕事内容だけではなく、社風もきちんと知りたかったです。 仕事内容だけ見ると、今の私のスキルには合わないかなと思っていましたが、長期の仕事となると体力勝負になるのかなと考えていました。 作業を説明をしてくれていましたが、「お聞きしたい事があるのですが」と質問しようとしたら「ちょっと!」と、同行してくれていた担当者さんに止められました。 聞きたい場面でもニコニコしながら「そうなんですね〜」と繰り返していました。 最後に何か質問はあるかと聞かれ、質問していると延々と一般常識やマナーなど、仕事とは関係のない話をされました。 刃物を持って出歩くのは禁止だとか…。言われなくても当たり前でしょう。 あの時質問を許されていたら、仕事内容などもっと詳しく聞けたのにと思う事が多々ありました。 障害者雇用だと担当者からもバカにされやすいのでしょうか。 それか試されているのでしょうか。
院勤務駄目なんですか?やはり介護や、看護婦の資格なければ働くのは駄目なんですか? 本当に介護資格が、ないと働けなくなるのは本当?障害者が、資格もなくて病院勤務てNGになりますか? 病院勤務て厳しくなりますか? 障害者雇用NGになる可能性あるのですか? 介護助手で、働いてます。まわりで、病院勤務の障害者は、いません。 やはり病院勤務の障害者雇用枠をへらしてるんすか? 数年前に、今の仕事場を面接をしました。私は、障害者雇用面接会で、一回目の面接をしました。きちんと求人はもらいました。 内容は、事務補助と記載されてたので、面接をしましたが、同じ仕事場何名か、いたので、二回目の面接をしましたが、その当日に、事務補助の内容から介護補助に変更になりましたと口頭で、変更になった求人表もなかったので、驚きました。変更を面接当日に伝えるておかしいし、口頭で、変更になったことを伝えるておかしくないですか?面接する何日か前に、変更したこと伝えるべきではないの?違法? 考える時間がほしかったです。 後私は、就業時間を勝手に変更されてしました。 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日は、入社時は、8時30分から16時15分までの約束で、してました。木曜日は、8時30分から10時30分までの勤務の約束が、入社して、何ヵ月か、何年か忘れましたが、月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日が、8時30分から15時15分に変わってました。一時ずつ減らされてしまいました。木曜日は、他の曜日と同じ時間にされてしまいました。多分一時ずつ減ったぶん多分給料は、少し減りました。時間を減らすて、辞めてほしいから減らしたんでしょうか?今すぐ返事下さい。
回答受付中
が、一度、精神障害者枠で雇われるとそれより高い給料の仕事(介護施設の介助の仕事)に転職するのは難しいでしょうか? コレは前回の質問なんですが、 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12292642097 精神障害者枠の雇用では月収十万円しか貰えないので、復職探しで、ジョナサンの早朝清掃とかファミリーマートのバイトに面接しに行ったのですが、落とされたのですよ。 で、だいぶ後に、求人ボックスというサイトに登録して、その会社の人にリモートで面談したら、精神障害者雇用というのは精神障害者手帳を支給されて雇われている仕事なので、ファミマとかすかいらーくグループみたいな大手企業には、私が現在、精神障害者雇用されているという事実が事前に分かってしまい、どうやら、それで落とされているらしいんですよ。 ということは、月収十万円でどうあがこうと復職探しは無理で、今後、月収が上がる見込みもなく、精神障害者枠で雇われたが最後、お先真っ暗という事じゃないですか(仕事に通いさえすれば、最低賃金だけは貰えるという利点はありますが)。 実は去年、私は介護福祉士実務者研修の修了証を取得していて、それプラス介助の経験を約三年(時間で三年分)させて貰える(試験の受験資格を得る為)職場を探しています。 で、さっきの求人ボックスの人事の人から紹介されたジョブメドレーというサイトに登録し、自宅に近い介護施設での介助の仕事を現在、書類選考中です。 ですが、もし、現在勤務しているのが精神障害者枠だと向こう(転職希望先)の介護施設に知れた場合、介助の仕事未経験で精神障害者手帳保有の者を介助で雇わないという可能性も出て来ます。 だとすると、介助で雇われる機会がない為、折角、修了証を取得しても、介護福祉士試験の受験資格が得られず、上に書いたように、(精神障害者枠で雇われている事実が事前に解ってしまうので)復職でバイトの求人にも雇われることもなく、現在の仕事で一生、精神障害者枠のまま働いても昇給の見込みはないということになります。 折角、就労移行支援所を卒業しても、日本の精神障害者雇用って、暗澹たる未来しかないじゃないですか!(長文になってしまい、本当に申し訳ありません) 考えれば考えるほど、ムチャクチャ、苛々してしまいました!
て仕事を与えたりしないといけないかと思います。 その中で、「自分は神経を使ってすぐ疲れてしまう。日中もある程度の時間帯に散歩などの息抜きのような時間帯を設けてほしい。そして週末くらいになると疲れがたまるので仕事をあまりさせないてほしい」という申し出がありました。 基本的には、仕事をしない時間帯を設けたいなら時間休休暇で休む、週末になって仕事を与えられると困るのであれば有給休暇をとって休むというのが正論なのかと思います。 例え、有給休暇とはいえ自由に自分の好きな時間に今日休みますといってもいいよというのは一応の配慮をしているつもりなのですが、「それだとすぐに有休休暇がなくなるので職場いて座っているだけの状態を認めてほしい」ということのようです。 この方は正社員なので、その方のフォローを非正規社員がすることなどもありそれを認めてしまうと非正規社員からの不満も大きくなります。 ただでさえ、今の状態でも仕事の能力自体は非正規社員の方がはるかに高く、日頃の仕事のことでも障害者雇用だからという点で表になっていない部分もあります。 このような場合どのように対処するのが適切でしょうか。
と強迫性障害で精神2級の手帳持ちです。実家の自営業の手伝いをやっていましたが今は事務系の健常者向けの職業訓練に通っていてMOSのExcelとWord取得しました。MOSが大した資格ではないのも関係しているのかはわからないですが、書類でかなり落ちています。 職業訓練前に応募したのを含めれば(清掃やピッキング、お店の品出しなど事務系以外の職種にも多少応募しました)30件は書類で落ちています。 障害者雇用は事務求人が多いと聞いて職業訓練に通い始めましたが、応募人数も多くて狭き門のようです。 事務は諦めることも視野に入れています 。 ハロワで求人への現時点での応募している人数を教えてもらえることもありますが、正直額面で15万程度の求人に25人もの応募がある求人もあって驚きました。 一般だと事務の有効求人倍率は0.2程度らしいですが障害者雇用でも事務はとても狭き門なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です