に出勤にデータを改ざんしました、遅刻なども定時~定時に働いていることにしている。他のスタッフが気がつ いた、どこへ通報すればよいのですか。(管理者は会社に言ってくれていいから)と言っています。
解決済み
不足で夜勤者が残業して入浴介助をすることになりました。残業する上に出勤時間も1時間繰り上げという話で介護スタッフはみな不満です。 特養で働いていた友人も同じように夜勤者が残り入浴介助をしていましたが、労基に引っかかったと言っていました。 夜勤者が残業して入浴介助という働き方は許されるのでしょうか?
拡大してしまいました。 私も陽性となり自宅療養中ですが、施設管理者より「我々エッセンシャルワーカーは待機期間が短縮される旨を届け出の際に話して早く現場復帰出来る様に考慮せよ」と連絡がありました。 夜勤者が足りず現場が回らないようですが、調べても濃厚接触者は検査を行う事で待機日数を短く出来るみたいですが、陽性判定が出ても適用されると言って待機の切り上げを指示されました、管理者の言っている事は正しいのでしょうか?
回答終了
ナスはなしだと伝えられました。 他の社員には支給されおり、立場も労働基準法の管理監督者ではありません。 こういう場合は会社に何か訴えたりすることはできますか?
います。 お年寄り相手でのモチベーションの問題も有りますが 仕事内容そのものが全く未知の世界なので 経験者の方のご感想をお聞かせ頂ければと思います。 一番不安なのは、万が一、入居中のお年寄りが亡くなったりしたら どうなるのか??? 職員にどう言う事が降りかかって来るのか??? 少々考え過ぎでしょうかね。。。
を吐く人がいます。 言葉での"虐待"だと私は思っています。 何度か注意したこともありますし、何度も施設長など管理者に伝えていて、何度も注意されていますが治りません。 わたしはこのような人をいつまでも雇っている会社に対して不信感でいっぱいです。 上の人間たちは簡単に辞めさせられないなどと言っています。 本当に問題行動ある人間を簡単に辞めさせられないんでしょうか?
がついていましたが、突然管理者手当をなくされてしまいました。会社の都合で一気に生活が苦しくなります。突然、管理者手当を0にしても法的にいいものなのでしょうか? 仕事内容は今まで通り管理者としての仕事を任せられています。仕事量が多いので管理者手当がないのならば管理者をおりたいのですが、他に務まる人がいないと言われ続けなくてはならない状態です。正直辛いです。病気になりそうです。どうしたらいいのかわからなくなりました。そしてどこに相談すればいいと思いますか?
押し抜けて、ズバズバっと職員に言うたり、ナースにも支持しています。私に相談してほしいっお前から言うてたんですが、なかなか… 仕切っていて、私の立場はないなっと…私よりかなり歳上の人です。少しは立場上を考えてほしいと思うのですが…どう伝えたらいいのでしょうか❓
ています。 その彼から相談されたのですが、24時間365日のオンコールを任されており、夜間の呼び出しや残業も度々あるそうなのですが、手当ては一切ないとのこと。 顧問の社会保険労務士からは管理監督者なのだから手当てに全て含まれていると言われたそうです。 私としては、365日24時間のオンコールを任されている時点で彼がもらっている管理者手当てだけでは賄えないように思いますし、そもそもグループホームにおける管理者は人員配置基準上、配置を満たさなくてはならない職種のため、自らが作成しているにしてもシフトで出勤を管理され必要日数は出勤が義務付けられるものであるから管理監督者の条件を満たしていないと思うと伝えました。 これは間違っていますでしょうか?
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