時間でした。 土日祝日と、平日が1日休みでした。 この平日の1日がすご~く貴重で…。 何をしていたかというと、土日は混む医者に行ったり銀行に行ったり友達と会ったり愛犬と遠出したり沢山昼寝したり…とにかく1人で自由に好きに過ごせるので、土日よりも好きでした(笑) そして今、次のパートを探しているのですが…なかなか週4勤務ってありませんねー! あったとしても仕事内容が希望でなかったり。 週5(短時間)なら希望の仕事もあるのですが、短時間と言えど今更週5で働けるのか…??というのが凄く不安です…。 お金は多少少なくてもいいから休みが欲しいです。 ただ、ウチは子供もいませんので、家事も掃除もラクなのだと思います。(犬と夫と私で暮らしています) それでも帰宅してバタバタご飯を作り、犬の散歩に行って洗濯物を片付けて…ちょっとドラマなんか見たり本を読むと(寝る前に本を読むと落ち着くので…)あっという間に10時とか11時です(^^;) 毎日時間が足りないと思っていますが、皆さんどうですか? 事務の短時間パートは結構激戦なので、週5勤務でも仕方ないかなぁと諦めつつあります…。
解決済み
きない場所に、仕事休まずにいけるからーー> 良いと思われる。 ③困ったこと。 ①〜③、参考にしたく考えます。 教示願います。
わなくて困ること・いいことを教えてください。 また、休みが合わなくてもうまくいく秘訣があればおしえてください。
そこで相談です。 私の今の仕事はサービス業で平日シフト休みの土日残業が多いです。彼は平日出勤、毎日残業 のサラリーマンです。なかなか同じ時間がないので、一緒に住むのを機に仕事は辞めようと考えていました。 入籍予定の9月まで後2ヶ月程、今の仕事を続けるか。早い段階で今の職場を辞めて、土日休みの取れる仕事に就こうか悩んでいます。(今の職場を早く辞めたい気もあるので)結婚してもパートやアルバイトでも仕事はしたいです。やる気があまりないまま2ヶ月過ごす時間ももったいないし、何しろ教えてくれる先輩方にとても迷惑な気がしています。ただ、1ヶ月で辞めるのはどうだろう…という気持ちも少なからずはあります。
かり保育を利用しながら飲食店パートで働いています。 洗礼を受けながら、休みをもらったり代わりの人にシフトを代わってもらいながらなんとか続けてきましたが、想像以上に体調は崩すし、呼び出しの電話がきて挫けそうです。 職場の人達はとても良い人たちばかりで、もちろん内心は思うことがある人もいるでしょうが、楽しく働かせてもらってます。 その度に代わってもらった人にはもちろんお礼の一言、迷惑をかけた人達にもお礼を欠かさないように、何回かに1回は職場へ差し入れをしたりできる範囲でフォローしてます。 今月は1週目に発熱で呼び出しがあり、早退から翌日は休みをもらい、2週目は休みの日の夕方発熱し翌日から2日ほど義母に頼んできてもらいました。義母は高速で1時間程度の所に暮らしており、高齢なこともあり毎回お願いすることは難しいです。 そして、3週目の先週は暴風警報で休園になった為またお休みをもらいました。 休園(17日)、土日と3日間の間に私が息子に風邪を移してしまい咳や鼻水が出ていました。 土日にかけて便がゆるく、納豆ご飯しか食べないせいと風邪で消化不良でも起こしてるかと思い、納豆やヨーグルトなどの乳製品を控えさせました。 便は1日2回程度で下痢というより軟便に近いもので、熱も嘔吐もありませんでした。 昨日の晩に一度熱を測ると、38℃あったのですが暖房の前にいたせいかと思い、その後平熱に戻ったようだったので、今朝は幼稚園に便の様子だけ伝えて登園させました。 本題はここからです。 夫が昨晩帰宅したときに、休み(明日21日)に今年最後のゴルフ行ってもいいかと尋ねてきました。 私は息子の便が少し気になっていたので、万が一息子が体調崩して幼稚園に行けない時はキャンセルしてくれるなら行ってもいいと伝えました。 平日休みの夫は、休みの度にゴルフに行くことが多く、キャンセル料金がかかるからなど、息子の体調不良がゴルフの日に重なったときは私が仕事でも休みをもらって対応してきました。ゴルフがない日などはもちろん息子を見てくれますが… 雪国という土地柄今しか行けない、ブラック企業でゴルフくらいしか発散させる場所がないだろうと、私もなるべく行かせてあげたいと思ってこれまでやって来ました。 そして、今日…昼ご飯中に嘔吐してしまったとまた幼稚園からお迎えコールがきました。代打の人が来る14時まで働き早退して帰ってきました。 私一人が抜けると、他の人の休憩や夜のシフトにまで影響が出ます。 夫にLINEや電話をし、明日は予定をキャンセルして欲しいとお願いしましたが、仕事中のため既読はつきましたが折り返しがないです。 職場には夫が休みだから明日と明後日のシフトはそのまま出れると言って帰ってきています。 夫に対してお願いしたこと間違っていますか?夫に働いた方がいいと言われ、平日のみ勤務可能な職場を探し、子どもがいても雇ってくれるこんな良い職場はないので、このままだと辞めた方がいいのかな、とも思ってしまいます。なので、やはり働く以上夫に協力して欲しいです。 前置きが長くなり、説明も拙い文章で申し訳ありません。
3勤交代で遅番になると夜22:00に帰宅になり 一応会社は6時間勤務をお願いしたらできるとのことですが、やはり遅番は回数は減らしてもらえるもののしなくてはならないので、中々無理かな。 パートになるしかないかな、、、と 悩んでいます。 また保育園に預けたとして、 平日休みの時は子供と一緒にすごしたいけど 休ませるというのはどうなのか? と色々不安に感じていることがあります。 義実家が近くにあるのですが、 土日毎回頼られるのは困る。とのことで 日曜日休みを何日かとりつつ 土曜日は保育園にお願いし、しようと思っています。 ちなみに夫も同じ職場なので 勤務形態はほとんど変わりません。 実際沢山の方がシフト制の職種で子育てされていることと思います。色々教えてください!よろしくお願いします!
校へ通いたいと思っていたのですが、生活支援給付の支給には一定の要件を満たす必要があるという事を初めて知りました。 私が世帯主でないと支給の対象にならない?とか、1人の年収が200万以下とか、世帯の年収が300万以下とか、条件があるみたいです。 1人1人の年収は200万以下ですが、夫婦の年収は300万を超えます。その場合は、生活支援給付の支給を受けながら職業訓練校に通う事は不可能でしょうか? ハローワークで確認した方が早いのはわかっていますが、現在平日休みがない為なかなか確認に行けない為、ご存じの方がいれば回答お願いします。
たが、 新居が片付いたので、新天地で働き始めようと思っています。 今までは夫婦共々接客業で平日休みだったのですが、 今後、主人はカレンダー通りのお休みになります。 もうすぐGWですよね・・・ 私は今まで働いた業種と同じ仕事をするつもりなので、GWは働くことになるはずです。 しかし、主人は、初のGWに喜び、旅行などを考えているみたいです。 働き始めたばかりで、GW休みを下さいなんて言い辛いし・・・ 主人に、いつから働くかの相談をしても、曖昧ではっきりしません。 GWが終わるまで、仕事を始めるのを待つべきでしょうか? 皆さんならどうされますか?
始めようとしています。 現職は営業なのですが昨年、その前よりかなり成績を更新してるにも関わらず給料 は毎年少しずつ減っている(多分これからも減り続ける)、あと約30年現職でやっていく自信がないとのことで上記のことを考えているようです。 しかし、飽和状態の中、コンビニ経営がそんなに儲かるとも思えないですし、甘い考えじゃないのか?と思ってしまいます。 学生時代からコンビニバイト→雇われ店長(代行)と通算で7年程勤め、中身を知っている分、諦めさせるのが手強い主人です。 私もコンビニで働いた経験もあるので楽しいのは分かりますが、あくまでそれは雇われていたからだと思ってますし、それ以上に厳しい何かがあるとは思うのですが、反論出来ず…。 子供もいて上がまだ小学生ですが、これからどんどんお金がかかってくるかと思うとなんとも言えない気持ちになります。 主人の現職が平日のみ休みで、年に1回、子供の行事で週末に休みを取ろうとすると嫌がられ(毎月好きな日1日は休みが取れる、自分のお客様の予定を入れなければ特に問題なし)冠婚葬祭も時間ギリギリまで会社に行かなければならないという状態も嫌みたいです。 コンビニ経営始めたら休みなんてまるでなくなるし、旅行なんて絶対行けなくなりますよね? 夫婦一緒に店以外にいる時間なんて何時間?って感じです。 現に店長代行をしてたときに同じコンビニで日勤してましたが、会話はほとんどなかったです。(主人は夜勤) 夫婦の時間どころか子供との時間もこれ以上減ってしまうのはイヤです。 そのコンビニのオーナー店長は朝、夫婦で出勤してきて昼過ぎに帰る(ちゃんと仕事はしていく)という状態でそういう部分を見てるから甘いんじゃないのか?とも思います。売れてくればそれも可能なんでしょうけどそんな保証はどこにもなし。 支離滅裂、長文になりましたが、主人にコンビニ経営を思いとどまらせるように、デメリットを沢山教えて下さい。 これを見せてそれでもやるというなら私はついていくしかないのかな…普通の転職なら応援するのに…。
平日隔週2日休み。残業が月20時間程でした。 この会社で将来的に、産休育休が取れたとしても、子育てと両 立できると思いますか? ずっと仕事を続けていきたいので、保育園がお休みの日曜日休みの仕事をしたいと考えていました。 ちなみに、上記の会社は、求人に土日は基本的に出勤と書いてなかったので、ローテーションで休みを取ってるのかと思ったら、冠婚葬祭以外はダメとのこと(^^;; 子育てするにあたり、どちらの両親にも頼らず、夫婦二人で育てていく事を前提に考えています。 しかし、日曜日休みで仕事探すと、産休育休がなかったりします。 子供も仕事も諦めたくないので、ひたすら探すしかありません。 考えすぎて、仕事を選ぶにあたり何を優先にすれば良いのかわからなくなってしまいました。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
仕事を知る
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
仕事を休む理由を事前に伝える方法とは?ケース別の例や注意点も紹介
有給休暇を含め、仕事を休みたい日があるときは事前の相談が基本です。事前申請時の理由や、例文を紹介します。...続きを見る
2023-01-12
夏休み中のパートは休むべき?子どもの長期休暇への対処法を解説
子どもが長期にわたって休む夏休みには、パートを休みたいと考える人も多いかもしれません。預け先の確保が難し...続きを見る
2024-04-19
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です