が、15分刻みで時給が出てると言われました…。 どう計算したらいいのでしょう？ シフトボードのアプリでそういう設定って出来ないですよね？
解決済み
されてAちゃんと一緒に入りました。友達も私も最初はなにもわからなくてミスばっかで最近でも慣れなくてミスをしてしまいます。みんなに迷惑をかけてしまってすごく申し訳ないです。そのせいか一緒に入った友達よりも私の方がシフトが少ないです。友達も完璧！ってわけではないのになぜか私の方が1週間のうち2日くらい少ないです。Aちゃんのお母さんとシフトを組むひとが仲がいいのでAちゃんは気に入られてるのでしょうか。シフトをみて毎回あー自分はダメだったのかと思い込んでしまいます。
回答終了
かしいでしょうか？ シフト決まっているのに大変迷惑ですよね、、
て休むしかないですか？もうシフトは出ているので変えられない可能性は高いです
メだと言われています。 が、夫の勤務時間が変わってしまい私自身も変わらないと家庭が崩壊してしまいます。 こういう場合相談はしてみるのですが、社員だからダメです。とかなるのでしょうか、、、、 たとえ土日祝どこかで休みが欲しい、 出来るだけ、シフトは早めの時間を入れてほしい、、など。 子供がいる家庭はしょうがないよねってなってる気がしますが、子供がいない夫婦は難しいでしょうか、、、 相談はしてみようと思っています、、、。
ているのですが、約1年振り程のシフト提出になります。 期間があきすぎてクビ(登録情報の削除？)になっている可能性ってありますか？ 何回か電話が来ていましたが掛け持ちバイト優先で拒否していました
く休業します。そのため、そこの支店に勤めていた従業員が私の働くお店に働きにきます。 そうなると人数が溢れてしまうので、元々いた私を含めたパートの人達のシフトが大幅に減り、今までは月に22日ほど入っていたものが16.17日間になってしまいました。他のパートの方々は「しかたないねぇ」と諦めてますが、私は生活がかかっているので、そんな呑気なことは言ってられません。シフトを作った人に言いに言ったら「改装期間(たぶん1.2ヶ月)だけのことなんだからさ、わかってよ」と言われました。話にならないので、さらに上の上司に「シフトが減ったぶんの休業補償は支給されないのですか？労働基準法第26条に該当しませんか？」と尋ねたら「うーん、今までそんなこと言われたことないから。本社にも聞いてみるけど、たぶん出ないと思うよ」と言われました。この場合は本当に休業補償対象外になってしまうのでしょうか？
います。 １週間前でも、次の月のシフトが出てきません。 今日、同じパートの人にシフトはいつ出るのですか？ まだ出ていませんよ、聞いたら結構ギリギリに出ます、と言われて驚きました。 面接の時に、そのような説明は一切ありませんでしたのでシフトOKで入社したのですが、それは１ヶ月くらい前までには予定がわかると思っていたからです。 ルーティーンで介護があり、わたしが予定をなかなか出せないと、家族からも少なくとも１ヶ月くらい前にには予定を報らせてくれないと困るじゃないかと言われています。 １ヶ月くらい前にわかるのであればこちらもなんとか調整出来るのものの、ギリギリだと予定が組めないので、休み希望が３日までしか出せないという条件での入社（ただし、相談は可）ではありましたが、９日の休みのすべてを希望休で出すしかない状態となり、そのことを相談しよと思っていますが、わかってもらえるでしょうか。 というより、そうしてもらわなければ受かったものの、辞めざるをえない状態です。 シフト勤務をされている方、これは普通でしょうか。 ちなみに誰もが知っている大企業での、パート勤務です。
りあります シフト表以上働いた時間は残業代になりますよね？ 今までシフト表の勤務時間以上働いていても残業はついたことがありません
ルバイトをしています。 普段は多くて週3～、少なくて週1です。一度も入らない週もありましたが、少なくとも必ず月に3回は入っていました。 １ヶ月ごとのシフトなのですが今回、来月のシフトが出た際、私の名前がひとつもなく1回も入ってませんでした。 シフト希望は絶対に期日内に出しましたし、実際希望が書かれていたのを見ていた同期もいます。 ですが、理不尽にシフトが全カットされており、何故かと連絡すると「忙しいので理由はゆっくり月曜日説明します」と軽く逃げられました。 その返事に、私はしっかりとシフトを提出しましたよね？と送ったのですが、返事がありません。都合が悪いのでしょうか。 この際、どのような理由でも、その理由を私に伝えず相談せず前触れもなく勝手にシフトを全カットするのは労働契約法かつ労働基準法に違反しますよね？ 休業手当などが貰えるなど書いてありましたがこれはお話する際上司に言うべきでしょうか？
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