・精密機器メーカー)、正社員の案件は実務経験必須案件 が多く、常用型派遣(技術系)も視野にいれて求職しようと考えていますが、有期 雇用契約が主流の為迷っています。派遣会社社員として派遣先で仕事をする訳で すが、派遣先の仕事が終了すれば、派遣会社社員も解雇される事もあると思います が、常用型派遣を経験した方のお話が聞きたいです。 仕事は切れたりしませんでしたか?
解決済み
課程ではどちらが就職実績等々が良いでしょうか? 将来はロボットや精密機器の仕事に携わりたいと思っています。 私自身が調べたところ、どちらの大学も大企業に入っているのは大学の中でもかなり上位の人達だけだと思います。 私は成績上位者になれる自信はないです。なので、そこそこ上場企業に入れればなぁと考えています。 就職先は出来れば都心部が良いと思っています。 どちらの大学に進学しても大学院には行く予定です。 学費の問題は考えないで大丈夫です。通学面では東京電機大学のほうが近いです。 そこまで、圧倒的な大差がなければ都心部の就職に強そうで、なおかつ自分自身が興味がある東京電機大学のロボット学科にしようと思っています。 どちらの大学が良いでしょうか?
はやめて頂きたいです。 22歳、派遣社員の女です。 工場で電子部品の組み立てをしています。 細かいものが多く、拡大鏡などを使って組み立てています。 私は少し前に辞められた方(20年以上勤めた方)の後任として働いていました。 精密機器を扱うので集中力と技術が必要で、最初は荷が重いと思っていましたが、遅くても質を大事にしたいから。と社員(A)から話をされ、責任を持って作業をしていました。 一生懸命頑張っても作れる数が前任者の半分程度でした。 なので社員(A)と話し合い、もう1人派遣社員(おばちゃん)を入れてお手伝いしてもらう形になりました。 その方はサバサバとした方で性格が悪いわけでもないのですが、私が前任者から引き継ぎした内容に対してずっと文句を言ってました。 そんなおばちゃんに初めも社員(A)はイライラっとした態度だったのですが、あまりにも同じ文句をずっと言ってる為、社員(A)が折れました。 勝手に自己流で作業するおばちゃん。 前任者と私、社員(A)で作ったマニュアルでは最低2日かかる作業をおばちゃんは1時間で終わらせます。 早いです。 が、すごく汚いし適当です。 また、おばちゃんと社員(A)は目が良くないので拡大鏡を使っても細かい部分は見えていません。 私は見えているのに2人には見えてないので、どこがダメとか伝えても見えないので結局OKって感じで進めてます。 正直不満です。 前任者には、社員(A)はあんまり内容を分かってないから信用しないで。なにかあったら社員(B)を頼って。と言われていました。 社員(B)は社員(A)の上司です。 ですが忙しい方で中々捕まらず、結局社員(A)の自己判断で進めてます。 そして、とうとう社員(A)がおばちゃんの言いなりになりました。 おばちゃんは目が良くないので、最初らへんは作業を手伝ってもらう→私が仕上げる という流れだったのですが、全ておばちゃんがやる事になりました。 正直、は???となったのですが私の方が年下だし何も言えませんでした。 汚ったないのに、社員(A)も見えてないから綺麗綺麗〜と全部出荷されています。 唯一、判断できる社員(B)はほとんど出社してこないし、、、 前任者から引き継いだ事を、一生懸命綺麗に仕上げようとする私は作業が遅いから邪魔といった態度でどんどん社員(A)とおばちゃんで進んでいきます。 おばちゃんは休憩時間もせこせこと働いています。普通に休憩したらいいと思います。 おばちゃんが全部作業するといった話もおばちゃんから聞きました。 今までは何か変更点があったら随一社員(A)が伝えてくれていたのでショックです。 チェックするポイントも多いし、本当に細かいんです。 おばちゃんは話を聞かないのでチェックポイントを理解してません。 誰にも伝わってないし、どんなに頑張っても評価されないのが辛いです。 細かい物が見えてないから綺麗綺麗と作業していたらそりゃ早いに決まってます。 出荷されて不具合が出てクレームが来ても知らないですが、主な作業者の名前は私なので私のせいにされそうです。 そもそもクレーム品を出さないという工場全体の目標があるのに、おばちゃんの方が評価されていることが不満です。 辞めたいと思ったりもしたのですが、金銭面であと1年は働きたいので今すぐ辞めれないです。 質問とかじゃなくて愚痴でごめんなさい。 殴り書きなので読みづらいと思います。 読んでくれてありがとうございます。
験したりと IT業界への就職を希望していたのです が 研究室で脳科学を勉強しているうち 医療系への興味を 持ちました。 そこで、御伺いしたいのですが情報学部からの 医療機器メーカーへの就職は難しいで しょうか? ご回答お願いします。
の栄養系の学科で勉強しています。栄養士の仕事に就くか悩んでいたのですが農業の勉強も楽しかったなと思い農業と食に関する仕事もいいなと思いました。どのようなものがあるか教えて欲しいです。
なんでしょうか? コロナとか色々で求職者増えてると思ってるんですが、工業系の仕事が人気ないだけですかね。
ートの試験のどちらかを受けようと考えているようなのですが、 どちらの方が好ましいでしょうか。 どなたか回答よろしくお願いします。
開発のため、ある会社に入社エントリーし、面接&筆記試験の末、内定を貰いました。 私は電気系の大学を出て、これまで開発業務に携わってきたので、この新しい会社でも開発をしたい、 と面接で伝え、どの部署がいいだろうか?という話までしていました。 そして、なんとか内定を得て、始業日を目前に控えた頃に、「行く先は営業部」と教えられました。 面接では営業の”え”の字も出ていませんでしたが、目前にして「人数足りないから」との理由から、 全く畑違いの営業部になるようなのです。 配属先を決めるのはあくまでも会社側であるため、例え希望に沿わない営業部・人事部・庶務課などに 配属されようとも、これはどうしようもないことなのでしょうか? 今まで、このような経験がないためどうしていいのかわかりません。 どなたかアドバイスを下さい。
数十人程度の精密機器系中小企業のシステム業務を担当する25歳です システムといってもソフト開発だけではないのですが、社員の割合でいえば技術9システム1程度の割合です。 技術部門の部長の性格に悩まされます。基本的に業務は技術複数人と私でひとつのチームで進めてます。 システム担当なので技術的なことは詳しくなく、理論や計算も基本的に技術任せというかそこまで習得する余裕がありません。 転職してまだ日が浅いというのもありますが。 ここから質問ですが、 クライアントとのやり取り、打ち合わせや日程調整等は主に責任者である部長が担当します。チームの責任者なので。 ですが、客とのやり取りや交渉でも基本的に話半分で打ち合わせするので、私に話が来るころには10あるうちの3程度しかわかりません。 そのため、部長からの連絡とクライアントからのお話がほとんど食い違い、毎日板挟み状態です。 そのたび、毎回しっかり打ち合わせするようお願いしているのですが、一向に態度を変えてもらえません。 このまま次の転職先が見つかるまで(給与の遅延が起きてるので)耐えるべきか、反抗すべきか。仮に反抗するにしてもどう対応すればわかりません。 もう自分が何を言いたいのか混乱してきました。
わたしの担当は汎用フライス盤で、試作品加工がメインです。 このたび、中途採用者の選考作業にかかわることになりました。 けっこう応募があり、厳正な?書類選考の結果、10数名の採用 面接に立ち会うことになりました。 面接は2月後半から順次行なっていく事になっています。 今回、書類選考は人事部で行ないましたが、面接と採否判断は 現場主導で、となりました。 従来はすべて人事部主導で行なっていましたが、経歴は立派でも 過去「使いモノにならない」採用者が多かったので、業を煮やした 現場責任者(と現場の意見)に人事部が折れた格好です。 わたしも中途採用者ですが、雇われた事はあっても雇った経験は ないので、どのような判断で採否の評価を下せばよいのか、 戸惑っているところです。 実際は、わたしが採否決定するのではなく、面接に立ち会って 意見を述べるだけですが・・・。 製造業(とくに試作品の加工技術者)で中途採用者の選考に携わった・ 携わっている方からご意見・ご経験をいただけるとありがたいです。 わたし個人の考えている「採用したい人物像」としましては・・ ・挨拶ができる。 → 社会人として最低限のマナーだと思いますので。 ・向上心や学習意欲がある。 → 製図法の理解と三角関数は最低限必要な為。 ・整理整頓や掃除が好きである。 → 業界の社会人として最低限のマナーだと思いますので。 ・アタマの柔軟性がある。 → いろいろな機械(汎用メイン)を臨機応変に使う為。 以上の4点です。 過去、業界経験が豊富なベテランさんばかり採用した時期があったらしい ですが、頑固(というか偏固)で扱いにくかったり、経験10数年のハズが まったくの期待ハズレだったりしたとの事で、 今回は業界未経験者や20代の若手をメインで書類選考しております。 ちなみに書類選考通過者の経歴をザッと見たところ・・ 大手農機具メーカー、大手自動車メーカー、大手精密機器メーカー、 出身者がおりました。期待半分、不安半分・・。
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