職しながら傷病手当を受給していましたがそのまま定年になってしまいました。 私は難病を10数年前から発症していて、身体障害者手帳1級を所持しています。 夫の傷病手当の期間も終わり、主治医からは条件の合う職場(ウツの他に心臓の病気も抱えています)なら就業していいと言われました。 ですが当の本人は「給料の安すぎる所では働くのが馬鹿らしい、同じくらい(込みで15万円くらい)ならパチスロでも稼げる」と言って、なかなか真面目に就活しようとしません。 私としては失業給付金を受給しながら職業訓練等受けて視野を広げてほしいと思うのですが…。 何かいい方法がありましたら、ご教示いただけるとありがたいです、よろしくお願いいたします。
解決済み
ています。 定年後、介護職の仕事に就くことを考えています。それは、自分が介護を受ける立場になった場合、介護職の仕事の経験があれば、介護職員とうまくコミュニケーションがとれて、たのしく介護施設で生活できるのではないかと思うからです。 実際のところ、介護職についていた方で、介護施設で介護を受ける立場にまわった場合に、介護職の経験があることがメリットに感じることは多いのでしょうか。 また、反対に、介護職の経験がある方は、介護施設での入所生活を嫌がることはないのでしょうか。 以上、何か参考になることがあれば、アドバイス願います。
聞いたのですがどうなのでしょう。 勤めてる会社が去年か一昨年まで女性だけが55歳定年でした。 やっと変わって男女同じの60歳です。こういう制度も会社は守らなければ何か労働基準監督署などから注意などあるのでしょうか? 誰かが言わないと分からないですよね? 出来れば私自身が定年に近くなるころには70歳が定まってたら良いのにと思う反面、結局会社次第なのかなと半分諦めです。 個人個人で何か会社に訴えても手のひら返す態度になるので自分が会社に要望を言うつもりはないですが。 もっと法で何か措置が取られれば良いのにと思います。
当社は年功序列が色濃く残った規模200名ほどの中小企業です。 その中で私は珍しく他社出身かつ、30代で引き立てていただいた管理職です。 その職責の中で年上かつ社歴の長い目下の人間に対して判断をしなければならず苦慮しています。 ある部署の50代後半の課長職が自身の権限を逸脱し勝手に高価な備品を購入した事実が判明したためその調査を任じられました。 調べたところ、当該課長に悪意は確認できないものの、契約先の会社自体が相当に怪しい上、その備品自体がスペック不足で会社の経営にほぼ役立たずであることが判明しました。被害額は数百万円です。 また、契約書と書かれた書類に「これはただの確認書だから」などと先方の営業に言われた、私はちゃんと口頭で確認したという主張を課長は述べた一方で、通常踏むべきフローを一切踏まず、上長への報告もせず、この備品を導入した結果どんな効果があるのか一切調べずに営業の口車に乗って契約をしたと理解せざるを得ない状況でした。 元々年功序列で引き上げられた方で業務遂行能力には問題があるとされた人物でしたが、長年当社に勤め上げた人物であったことから上記の事実を踏まえた上で「これはさすがに処分対象です。その処分内容はご自身でこの件をどうやって解決するかを加味して判断します」という旨役員等から説明がありました。 が、様子見をしても指示がない限り自身からなにか動くこともなく、上司からの質問を咀嚼して先方と会話することもなく、進捗報告すらまともに出来ないことから想定よりも相当に能力が低くとても本件を解決するだけの能力も熱意も感じられないと判断され、本件の解決まで私が引き継ぐことになりました。 私の感覚ではいくら長年勤めていたとしてもあまりにも杜撰な契約かつその尻拭いすらまともに出来ないのでは良くて降格、悪くて諭旨解雇(というか懲戒解雇というか)すらあり得ると思うのですが、苦楽をともにした社員の中には情もありせめて定年までは課長でいさせてあげようという空気をだす方が数名いらっしゃいます。 私とてただでさえ年上かつ社歴の長い人間に厳罰を下したいわけではないのですが、示しがつかないと言う意味でやむを得ないと思うのですが、一般的にはいかがでしょうか。
り、私にはありませんでした。 どう思いますか? 個人的には、冷たい部下だと思いました。
すが、 日本では新卒一括採用で4月に一斉入社となるのにも関わらず、4月生まれと3月生まれを比べると退職時は最大11ヶ月雇用期間に差が生まれますよね? 特に職位が上がり年収が高くなっているタイミングで約1年分の収入差が生まれるので生涯獲得賃金で考えると看過出来ないです。 月末退職の場合、4月5月などの生まれの人は損をしますよね? その他メリットはあるのでしょうか?
回答終了
ますが、そのあと同じ職場でアルバイトとしての雇用(健康保険の加入なし、退職金なし)が決まっています。 ①64歳11ヶ月で退職し雇用保険被保険者期間20年未満の120日の基本手当の給付を受ける②65歳になってから高年齢求職者給付金の給付を受ける、の、どちらを選んでも良いと言われています。老齢厚生年金の受給は受けています。 同じ事業所でアルバイトをしながら①の給付を受けられるのか、受けられないのか、受けられるのなら勤務時間は週に何時間の勤務がよいか、週20時間を超えた場合雇用保険に加入できるのか教えていただきたく思います。
に行くことは難しいと言われました 数年前に転職して入った会社なので 上限と言われた 職位の給料は 大卒 初任給に毛の生えた程度のものです 現在 預貯金はあまりありません 今の会社に退職金制度もありません このまま定年まで 今の会社で過ごしたとしても老後に必要という金銭を貯めることは 計算上難しいです 自分で頑張って 何とかできる問題であればいいのですが 障害から 職位の上限を決められてしまっては どうしようもありません 私はこれからどのようにしたらいいのでしょうか 障害があるため 転職と言っても難しいです 自分で独立して何か考えるべきなのでしょうか 独立といっても 障害があるため なかなか難しいです 障害は耳です フランチャイズも検討しましたが フランチャイズの講習を聞き取る 聴力がおそらくありません
が、翌年以降も嘱託で雇用継続してほしいがために、業務を属人化して、次世代への引き継ぎをのらりくらりとはぐらかし、引き継ぎしません。 60前後の方の仕事の業務知識は頭の中に入っていて、可視化、手順化したがりません。 しかも、長老たちはたばこ部屋に入り浸り、たばこルームが本当の意味での会議室になっています。 嘱託社員に切り替わった途端、新卒並みに給料が減ったとの事で、業務中に人事部などに文句たれてます。 大先輩なので、誰も無下に扱えません。 嘱託後の給与額については、関与することではないので、何も言うつもりはありまかんが、業務を引き継いでもらえないのは、非常に困ります。 本人たちは属人化して、俺がいないと会社は回らない的な事言ってますが、AIやDX化の時代に、アナログなやり方で、どこに過去の書類が保管されてるかなど、誰にも共有しようとしません。 そういうベテランの方々が糖尿病などいろいろ持病を抱えて、通院日や手術日に、業務が一時停止しています。 こんな会社ってけっこうあるのでしょうか?
しようと考えています。 まだ、具体的にどのような社会貢献ができるか決めていません。 そこで、どのような社会貢献に繋がる仕事があり、それにはどのような資格が必要か、ご教示下さい。
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