が、GW明けて2回連続でシフトお休みの連絡が来ました。 これはただ単に暇だからでしょうか? それとも徐々に減らされてクビにされるのでしょうか? 忙しい時に削りいちごのタッパーをひっくり返したり、他にもアホな事を沢山やらかしてるので心当たりはあります。
回答受付中
以上多いので バイト先ののミスを疑ったのですが 試しにシフトボート内の出勤状況を全て消し、 1から計算しようとしたら その月にシフトは1日も出てない状態にしてるのに勝手に4時間働いたことになってます。 消し忘れは無いです。 これはアプリ側のミスでしょうか?
回答終了
希望休を聞かれず、シフトが完成しています。シフト完成後にもし休みたい日があるなら代わりの人を探して休みを確保しろと言われます。 代わりを見付けるというやり方が納得できずにいます。有給など取りたい日に取れるはずの休みが代わりの人を探す手間で取れずにいるのはよいことなのでしょうか? 事前に希望休を聞いてもらうためにどうしたらよいでしょうか?
をどうしても貯めたくてあと1回くらいシフトを増やしたくて、でもシフト表を見るといつも埋まってる感じで入れるところがなさそうで聞くか迷ってます。 もし聞くなら、普通に「学費を貯めるためにシフトをあと1回増やしたいのですが可能ですか?」という感じで聞けば大丈夫ですか? あと、店員がいつ来るか分からないからLINEで言おうと思ってるけど直接言った方がいいですよね?
とはあるんですか? 例えば、月曜日は8時間労働、火曜日は6時時間とか…
出、当直もあり) 通常勤務から当直に入り、当直明けの翌日は休みではありません… シフトは管理者が作成していますが、現場に出ていない名ばかり管理者なのでめちゃくちゃなシフトになっています。 医療福祉系の職場にありがちなのかもしれませんが、シフト作成が上手い人、下手な人の特徴を教えてください!
解決済み
とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか?
り前に店長からシフトが送られてきてしまい、希望の休みを伝え忘れていたことに気づきました。 しかしまだシフト提出期限前ではあるので、伝えたいとは思うのですが、どのように伝えたら良いでしょうか。 理由は文化祭です。 文化祭に出たいから仕事を休むというのはさすがに失礼が過ぎてしまうと思いますか?
ありがたいです。) シフト制で働いており、ザックリ伝えますと 早番…10-19時 遅番11-20時 となっています。人手不足や時期的なものもあり大体残業が早番だと1〜2時間、遅番でも1時間するのが当たり前のようになってます。(昼休みが1時間ですが早く帰りたいのと業務が終わらないので皆さん1時間丸々とらない方がほとんどです) シフトの組み方が 遅、早、遅、早 と交互になっていたり 1日休み、1日出勤、1日休みとなっていたり 体が休みにくい?シフトになる事が殆どです。 シフト作成してくださった方は「みんな!遅番多めだから頑張ろう!」と言ってますが、いやいや交互にするなら全部早番にしてくれよ…と言う社員が多いのも事実です。 (早番だと業務調整がしやすく残業を切り上げやすいからです) あと、なぜ業務が少ない日にこんなに人を入れるんだ?と業務内容と人数が合わず、結果として激務の日が生まれます。 このようなシフトの会社って割と普通なんでしょうか? 今までは休み前日は早番で翌日は遅番など配慮あるシフトが殆どだったので、今までが幸せだったのかなぁと思いつつ体が休まりません。 仕事内容や社員の空気感などは大好きなので辞めるつもりもありませんが、体がしんどいです。 だらだらと長文すみません。 シフト制の方などいらっしゃったら、ご意見お願いします。
されつつあるのですが、週何回何時まで、何時間におさめて、どんだけ休みで、など条件が増えまくってシフト組むのが逆に苦しくなって来ました。 学生が学校の都合で曜日固定にするのが難しいので、フリーで入れる人を取って貰ったのに、慣れるまでは少なくとか何故か固定休み出して来ててうーんってなってます。 シフト組む時って何を基準に作りますか?
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