支障が出るほどの、人の意見を聞き逃す、話がいつの間にか聞けなくなる、集中力低下、などなどがあり、不 安感より何度も何度も確認してしまう、丁寧にやってるのにミスがあるなど気をつけていても、気づかないことがとても多く、あまりにもひどいので障害者雇用を考えてます。 薬を飲んでいますが、そこまで効果があるわけでなく、薬代や病院代も高く、年金や保険料、生活費も稼がなければいけないのに、一般雇用では人に迷惑をかけてしまいます。 あまりにも申し訳なく、家でマニュアルを読み込んでもへんなうっかりミスがあるので、自己嫌悪自己否定になり、障害者雇用を目指しています。 しかし障害者雇用は安いと聞きます。今後一人暮らしをしたく、一般雇用の正社員になりたいのですが、そういう方はいらっしゃいますか? 一人暮らしも贅沢でするのではなく、家庭環境の為したいと思っています(周りの人にも一人暮らしした方が良いと言われました)
解決済み
、反すれば納付金や、最悪のケース企業名の公表に迄到る、等の法律が存在するなんて、よくよく調べて初めて知らされました。 国と企業の建前上の綺麗事の法律としか思えません。だからこそ匿名で本音が言えるこうゆう場をお借りして、国側、企業側に関わる人々の本音が少しでもお聞き出来たら、これ、幸いに思う、精神障害を抱えて9年になる、精神障害3級の障害者手帳を持つ私のお話しに御付き合い、ご回答をくださる方がおられましたら本当に有難く感謝します。現在52歳、男子、独身です。 役9年前、会社勤めしてた私に、仕事上、毎日の残業の日々や抱える職場の人間関係から、周りから「同じ事を繰り返し言ってるから病院に行った方がいい」と言われて精神科の医師に診てもらい「疲れてるね」と言われ、暫く通院と投薬をしてもらい服用をする様に言われました。それは、医師曰く症状が緩和されてると言われてる今も変わりありません。当時、会社を休んで通院しなければならない理由を会社に提出したいので、診断書を書いてもらい、その詳細は、「躁うつ病」との事でした。当時の労働状況は残業が月に100H位、あと、少々のパワハラを受けてた様に記憶してます。でも当時は皆が同じ様な環境で働いてました。直近の上司に、「この診断書を提出して良いか?」の旨をまずたずねたら、嫌な顔されましたね。この上司とも仕事の進め方について度々ぶつかってました。現場からは、いつまで病院通いするのかと、病名は?と再三聴かれ、言えない私は、いつの間にか会社を退職してました。職業は物流関係の大手自動車メーカーの下請けです。誰も引き止めなかった様に記憶してますし、私もどうやって退職したかも覚えてません。その後、会社に着いていけなかった自分が嫌で何回か睡眠薬のがぶ飲みをして、救急車で病院へ担ぎ込まれたり、警察の保護室へ入れられたりしましたが、医師の勧めで実家を出てからは、そういった事は無くなりましたが、その後派遣業を転々として最近また、退職しました。本人の中で行き詰まると、仕事を休む癖がついてました。責任を取るカタチで辞める。の繰り返しです。精神障害がある旨を伝えた会社もありましたが、主に夜勤を好んで探す様になり、昼間、気兼ねなく通院が出来る環境を自ら作り上げてました。今回も契約期間が一区切りついたのを理由に逃げ出しました。病気云々の前に単なるダメ人間だと自分で解釈してます。そして雇用保険は障害者には手厚い。受ける資格が無ければ、受けられよう、医師に一筆書いてもらえばよいだけです。コレは誰に教わった訳でもなく、駄目人間でも喰ってかなきゃいけない、と思う私が考え出した知恵で、それが、偶然、法律にマッチしてただけの話しです。愚の骨頂ですね。 私の事はこの辺にして、かような意志の弱い、づるい人間だということを大前提に企業側は好き好んで採用、ましてや仕事という大切なものを任せられるでしょうか?身体的な障害を抱えてる方は神経は普通かそれ以上にしっかりしてる方が経験則からいって多いです。私の持論からすればパラリンピックに精神障害者は出ない出れない出る強さも無い(;_;)。自分を身体障害者と照らし合わせて擁護するつもりもサラサラありません。精神障害者を一括りにするのも酷な話ですが、私が企業側だったら言葉は悪いが精神障害者を雇うなど気持ち悪いし、国、行政側だったら、極めて厄介で扱いに困る部類の人間です。今回退職して、ハローワークで障害者雇用の求人に申し込みをさせていただきましたが二件中、一件はしっかり返答期日内に、文句のつけよう無い、形式で、大変丁寧にかつしっかりと、書類選考の段階で不採用としてきました。もう、一件は期日が過ぎても、回答もありません。どちらの会社も素直なやり方だと感じてます。障害者雇用の法律に今年になる迄精神障害者が含まれて無かったのも納得出来ますし、今や法律が変わり企業側も精神障害者も含めて採用しなければならない。建前上は、、かわせるものなら、避けて通りたい厄介な存在だと私はおもいます。私のお話しを一考にして、国側の方も企業側の方も何らかのご意見を聞かせていただけたら、今後の生きてく上での参考にさせていただきたく思います。よろしくお願いしますm(_ _)m
害者雇用で悩んでます。 障害者雇用をしてる人とSNSを調べてみたら、「合わなかったからやめた」「障害者雇用なのに仕事内容が難しい」といったものがありました。 障害者雇用はあまりよくないのでしょうか
に低く計算する際は何も伝えない事はまずないと思いますか?
転職エージェントサイト(atGP、DUDAチャレンジ)などを見ると、一般枠の正社員並みの年収の求人も多く見かけます。 給与が安いと言っている方たちが見ている求人は、特例子会社の親会社からの切り出し業務、工場のライン作業、定型の方のサポートなど、業務に対する給与だから安いのだと思います。 なぜ、自ら年収の高い障碍者求人を探しに行きませんか?情報が不足、支援者の能力が不足、本人の努力が不足、どれですか?それともすべてでしょうか?
何か変化はありましたか? 私は障害者雇用で働くようになって2年経ちましたが、待遇面は多少の配慮はあるものの、給与が障害者雇用で働く前と比べてほぼ上がらなくなりました。
出向者(給与支払者は出向元)は含まれますか? また、雇用障害者数に、出向者(給与支払者は出向元)は含まれますか? よろしくお願いいたします。
間一般的にはどうなんでしょうか? 仕事内容:電車モーターの検査、修繕作業、各種データの管理 給与:時給1020円 その他:交通費支給、ボーナス半月分年2回、退職金なし
学生で、私の大学の先輩にはトヨタや川崎重工などの大企業に就職する方も多くいます。私も可能ならば行きたい大企業に就職したいのですが、精神障害のADD(ADHD)を持っているため不安があります。 そこで、主治医曰く障害者手帳は取れるらしいので、障害者雇用枠を使うことも考えているのですが、単純作業の仕事にならないか気になっています。 私の希望としては、障害者雇用枠で就活し、一般的雇用の方がする仕事と変わらない内容の仕事を行い、さらに障害への配慮があればと思うのですが、そういう職場を提供されている企業はありませんか?
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