教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

バイトやパート先が最低賃金の場合、それと給料の出せる範囲の時給が障害者雇用の場合に低く計算する際は何も伝えない事はまずな…

バイトやパート先が最低賃金の場合、それと給料の出せる範囲の時給が障害者雇用の場合に低く計算する際は何も伝えない事はまずないと思いますか?

66閲覧

ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    障害者雇用だろうとも最低賃金は適用されるでしょう 給与は採用の段階で伝えられるはずです

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

パート・アルバイト(東京都)

求人の検索結果を見る

< 質問に関する求人 >

障害者雇用(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる