付いてるのですがおかしくないでしょうか？ 4/1に入社(パート)し、最初の4ヶ月間は週2~3勤務(1日休憩込9時間)で、8月からは週4~5日勤務(1日休憩込9時間)で月18日前後働いています。 最初の4ヶ月間は出勤日数が少なく、その後の2ヶ月しか稼働も多くないのですが、週5で働いてる正社員と付与日数が同じなのが不思議です。 本来ならもっと少なくなるはずではないでしょうか？ 計算ミスとかでしょうか？
回答終了
5.5h 週1日 (火) 3.5h 週2日 (木)(金) 8h 週4日勤務 30時間未満 ですので、半年後の年次有給休暇付与は7日となります。 この7日とは法定労働時間8時間×7日 で、56時間の付与と考えていいのでしょうか？ 取得も時間カウントし、給与計算して支給すればいいのでしょうか？ どうぞ、宜しくお願い致します。
解決済み
れぞれ担当の会社を持っていて、休んだらその分仕事が溜まっていきます。 毎日出勤して仕事してても、業務に追われ残業しないと終わらない日も多いのに、休むなんてこわくてできず…どうしても病院に行かないといけない、みたいな時にだけ半休を取得しています。 しかし、法律で10日以上の有給休暇が付与されたら、５日は取得しないといけないとなっていますよね？ あと1ヶ月ほどで、残り２日取得しなければなりません…。 １年弱かけて３日しか取れてないのに、あと１ヶ月で２日も取れる気がしません…。 派遣元の営業に相談しましたが、半休取得するとか、どうにかして取るしかないですね、皆休んでるならどうにかなるんじゃないですか、と言われてしまいました。 たしかにそうなのですが…。 あと２日取得できなかったら、会社に迷惑がかかるので取らなきゃとは思うんですが…。 やはりもう仕事が溜まるのは覚悟して、無理矢理２日取得するしかないですよね…。 ちなみに、前の会社で働いてたときは、普通に有給休暇取得していました。 年のために２日くらい残して、毎年ほぼ使い切ってましたので、休みたくないわけではないです。。 アドバイスをお願いいたします。
用の為だと、理由は？って言われます。不快です。 自分で調べたところ私用の為というのは問題ないと書いてありました。 院長からは過去に有休を取った人が休暇中に警察が来て何でいないのか聞かれた時にどこにいるか答えられなくて困ったことがあるとの事です。 彼氏ができてどこか行くならそう書いてくれれば それ以上の詮索はしないよと言われました。 まずそこまで書きたくありません。 私用の何が悪いのかわかりません。 正直、何言ってんの？って内心思ってしまいました。 この話は筋が通っているのでしょうか。 誰とどこに行くのか職場に伝える必要はあるんですか？
ルで8日使わないと行けないと言うルールがあります。 労働法では5日取得させなければならないのは知ってるのですが、8日も取得させられると緊急時や忌引などで使えないと思うのですが労働法？法律上？問題は どうなんでしょうか？ 私も持病があるのでいつ悪化するか分からないのですが どうしたらいいんでしょうか？ それに 6月10日に取得して何故か4ヶ月後の10月から1年以内って言うのも書かれてました。 普通は取得した日から1年後の前日までと思うのですがどうなんでしょうか？ 6月10日から来年の6月9日の1年以内
ですが 最近副業が忙しく 週3勤務(実質有給を2日程使い月14日ほどの出勤日数です 1日8時間労働)になっている状態です。 (前年はギリギリ週30時間を超えていて20日支給されました。) 毎月 シフト制で土日祝関係なく組めるので 調整休取得○日 という具合に表記されており 勤怠的には シフトが入っている日は必ず出勤しております。 この場合 来年貰える有給日数は だいたい週3勤務なので11日なのか 週5契約なので 20日貰えるのか 週5契約なのに 8割出勤出来て居ないので0となるのか… 戦々恐々としております。 有識者の方 どなたかお教えくださると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
？ でも、私達の所 普通はそうだろうけど、私達の所は違う って事で自分の所で使って周りに迷惑かけんなよ？自分の所以外で消化しろ、と なんですか？それ？ 労基に引っかかりますよ？と言ったら 経営者の権限で自己ルールは成立する、 引っかからない、法律知ってる俺を舐めんなよ？と なにそれ？横暴 知ったかじゃなく、本当に引っからないんですか？
回答受付中
す。 2022.6月 8日間 2022.7月 6日 2022.8月 5日 2022.9月 5日 2022.10月 3日 2022.11月 3日 2022.12月 6日 2023.1月 14日 2023.2月 14日 2023.3月 10日 2023.4月 12日 2023.5月 15日 2023.6月 15日 2023.7月 18日 2023.8月 11日 2023.9月 18日 2023.10月 15日 2023.11月 18日 出勤しております。 この場合、有給休暇は何日付与されますか？ また、基準日はいつになりますでしょうか？ 店長からは5日って言われたのですが、ネットを調べると、少ないような気がします。 詳しい方よろしくお願いいたします。
り、子供たちがかわるがわる発熱して、病児保育やシッターを利用しながらなんとか切り抜けていましたが、とうとう有給がなくなってしまいました。 本日また下の子が発熱したため、欠勤でお給料が下がることを承知の上で欠勤を申し出ました。 さきほど社長から連絡があり、 「うちの会社は欠勤でも給料引かないことになってる。今までのペースで休まれたら困るから、欠勤で休むのは今回限りでよろしく。難しいなら退職も検討してもらうよ」 と言われました。 これは仕方がないことなのでしょうか。
いう業務形態です。 通常、最低12.5（0.5というのは、半日の表現です）人いないといけませんが、コロナ、インフルなどの感染症の増加、元々の休みの人に加え、体調不良や家族との都合など、やむを得ない突発休で12人を割ると、他の職員がその分を負担するという体制です。総勢で18人います。 ルーチン以外に発生する雑務も当然あるので、1対1対応の業務以外の人員も数名います。 こういったことから、便宜上有給の取得は1日3名までとしています。 休みの取得時はあらかじめ紙のカレンダーに名前を書き込む形をとっています。 予定が定まらない時は、名前の後に「？」をつけるとしています。 どうしても休みが集中してしまう時もあり、そこは希望者同士話し合い譲り合いで決めており、折り合いつかない時は上司に相談（最後に希望した人）がする事になっています（これは決まってはいない）。不測の事態はしょうがないとし、出勤している人で「お互い様」感覚で頑張ります。 問題は、いくつかあり、 1.「？」をたくさん入れる人がいる 2.休みの取り消しを直前に行い、ずっと休みをとりたかった人が（交渉済み）無理に予定をずらしたのに！となること。 3.取り消し忘れて出勤するということがあること 競合していない時は問題ありませんが、競合している時は、とりたくても人数オーバーで取れなかったとなります。 そこで休みの取り方や、取り消し方のルール案を主任たちが決めたのですが、問題がないかの質問です。 取り消し方のところで、 予定がわかったら1週間前には取り消す。 直前になってしまったら朝ミーティング時に言う。 取り消し忘れたら有給取得として勤務せずに帰る。 などとありました。 特に3番目はまずい気がするのですが、どうでしょうか？ 例えば紙カレンダーではなくGoogleカレンダーの様なもので共有する案も過去にありましたが、それを反対する人が2人ほどおり（スマホを使いたくないなどの理由）実現しておりません。 色々なケースがあるとは思いますが、わかる範囲で返答いただけますと幸いです。
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