を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 (一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります) なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日(腰を痛めた日)が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち(担当)に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか? 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか? 私が間違ってるのでしょうか? 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
解決済み
己都合です。 有給1ヶ月分消化して辞めます。 プライベートなことでうつ病になり、ひっそりと通院していました。うつ病は退職理由ではありません。 医師からも、これを気に療養しましょうと言われました。 うつ病で心療内科に通ってるっていうと失業保険を長くもらえるかもしれないよと言われました。 そこで質問です ①失業保険の申請は有給消化後の退職日以降に行くべきですか? それとも最終出勤日ですか? ②失業保険の申請のその時に、心療内科に通ってる、と伝えるものなのでしょうか…? ③診断書などいるのですか? うつ病ですと言われたわけではないです。今回始めて医師の口から「うつ病」と、言われました。 ④ほんとに、うつ病なら失業保険を長くもらえたりするのでしょうか…? 再就職で不利になったりしますか? 分かる範囲でもいいのでお願いします。
回答受付中
日 ほど残っているので公休を10日と使っても2ヶ月は籍がある状態になります。 うちの会社は1ヶ月を全て有給にする事は出来ないらしく、1ヶ月が30日なら公休が10日有給が20日と消化しなければいけない仕組みです。 今日上司から 「買取にしてもらえる?3月末退職なら、色々切り替わりがあるから、買取になるんだよね」 「えっでも、国保に切り替わったら困るし、有給の間に引越しとか、就活する予定で。それって絶対じゃないですよね?」 「いや、会社の決まりなんだよね。保険が心配なら給与計算に連絡してみて」 「わかりました。聞いてはみますが、買取は待ってください」という会話があった後に 給与計算の担当に連絡しました。 「あの、会社の切り替わりか、規則かなんかで3月末は買取になってしまうんですよね?」 「えっ?いや、普通に取れますよ!3月末で4.5月有給消化出来ます。なんなら4月に有給増えるので伸ばすかは、◯◯さんが上の方と相談してみてですね」 「じゃあ、絶対ではないんですよね?」 「はい!ご自身で決められます」 と丁寧に対応して頂きました。 私も知識不足なのを痛感しましたが、上司から嘘をつかれたという気持ちでいっぱいになりました。 また、上司にその内容を言ったんですが 「どうしても4.5月取りたいの?わかった、◯◯さん(更に上の上司)に相談してみる」と返ってきました…。 これって、まだ買い取られる可能があるんでしょうか? なんでそんなに買取したがるのか分かりません。もらう金額は変わらないと言っていたので、ちゃんと基本給は払ってくれるんだとは思います! 買取される可能とされた時の対処法、なんで買取したがるのか私に教えて下さると助かります。
るよう努めますので、お力添えいただければ…。 現在、病院勤務の看護師です。 退職を検討しているのですが、師長から「退職のとき有給は全て消化することはできない」と言われています。 私は9月下旬に退職希望を伝えています。 現時点で30日ほど残っており、3月31日付で退職希望を出しているため2月中旬頃から消化しないと使いきれません。 普段から、有給を希望しても通らない(2日入れたが1つしか使えない)ことがほぼ毎月です。 それはシフトが完成してから事後報告で「有給希望通ってない人いるけどごめんね〜」くらいの感じで伝えられます。 2月末で退職予定の方(Aさん)は同師長から【企業側は年5日、有給を与えればそれでいいと労基のHPにも書いてある。だから退職で全て消化はできない】とその文面をコピーした紙を提示しながら言われたと。 有給を消化できない理由は【人員不足でシフトが組めないから】です。 よって、Aさんが休み希望表に1月下旬に入れた有給10日ほどは全て普通の勤務に直されていました。 他にも複数名の退職予定者がいます。 ここでお聞きしたいのが ・人員不足を理由に有給消化できないのは違法ではないか?(半年から1年以上前から伝えてる職員がいるにも関わらず、病院側は人員調整や補充を一切行っていません。) ・年5日うんぬんはおそらく画像の件だと思うのですが、それを理由に退職時の有給消化ができないのは正当な理由となるのでしょうか? 雑多な文章で申し訳ありません。 わかりづらい点や補足が必要であれば、ご指摘いただけたらと思います。
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
付いてた手当てってなくなって基本給のみになりますか? 当方、介護の会社に勤めており有給が40日貯まってます。 現状給料についてる手当てが 資格手当て・通勤費・処遇改善手当て・生涯設計手当があります。 で、特に気になるのが以前に会社がイデコを始めるにあたり給料の一部をイデコに当てれるよう生涯設計手当てと言うものに振り分けされました。 分かりやすく言えば基本給20万→基本給15万生涯設計手当5万って感じです。 この手当てはイデコに使わなければ給料として支払われます。 この場、どこまでが給料として振り込まれますか?
ついていけず退職しようかと考えております。 中途採用で入社する際面接をしていただきその場で採用となりました。 面接時の内容は、基本給や業務内容等の基本的な内容しか伝えれておりませんでした。 その後、書類とうの記入や署名するもの等の提出物があると思っていたのですがそういうものも特にありませんでした。 その後働いていたのですが、やはりオーナーの社員やアルバイトに対する対応が杜撰なので定期的に辞めてしまう方がいらっしゃって、常に人が入れ替わりをしている状態です。 ある社員の方がお子様の事で介護休業を取得したいと申し出てオーナーに書類をお渡しした際、目の前で書類を放られて『何ヶ月も休むんだったらクビ』とオーナーに言われていました。けどその社員の方もお子様の治療費や地元を離れて大きな病院に行って、、と言うこともあるのでいきなり職が無くなるのは困るので、自分で労基に行き細かく調べて再度オーナーに『介護休業を取得させると会社に対して県からこれくらい保証が出ます』という内容を伝えるとコロっと態度がかわり『お子さんの事もあると思うから取得して良いよ!』の返事をもらったそうです。その翌月にその方は無事約3ヶ月お子様と一緒に手術と治療に行けたのですが、その方もお休みしてはいるけど会社には属しているので保険量が発生し、会社から定額の保険料を支払わないといけません。それに後々気づいたオーナーが『働いてもない人の為に3ヶ月も保険料を支払うのは無駄すぎる』と言うことで治療から戻ってきて出勤を1週間ほどした後不利な労働条件を突きつけられ実質解雇となりました。 その際、残っている有給を消化させて欲しいと申し出たみたいですが取得をさせてくれないまま退職となってしまいました。 長くなりましたが、この事を考えると私も退職したいと伝えると有給を消化させて貰えないまま退職になってしまうのかと心配になって色々調べたんですが、難しく分からなかった為質問をさせていただきました。 基本的には、入社の際労働条件?のようなものを提示され署名をすると思うのですが、面接時それもなく、2ヶ月ほど前に突然オーナーが労働条件だからと書類を持ってきました。 しかし給料の計算方法等内容と異なる部分が多くあり署名もしてないので、オーナーの言う事がルールになってしまうのかなと不安になっております。 (異なる部分 法定休日出勤をした場合には◯割増 深夜手当 ◯割増 交通費 ×◯ など) それにいつもお給料が自分で計算しているより少なかったので月末にシフトを管理しているアプリでトータルの労働時間を写真に残しておいたら、10時間ほど削られた時間でお給料が時給されていました。 この場合削られた分を請求するには証拠がいるのと、裁判になるからそれなりに覚悟が必要と別の社員の方が労基の方に言われたそうなのでもう削られた分は諦めようと思っています。 なので有給だけでもきちんと消化してから退職したいのでどなたか詳しい方、教えていただけますと幸いです。 2023.7.1入社 (伝えられてなかったのですが3ヶ月の研修期間があったらしくオーナーが言うには2023.10.1入社) 有給日数(提示されてなかったので基本的な日数の10日の場合) 有給を一切使ってない場合に5月いっぱいで辞めると残り何日消化できますか。 不安な点としては、年を越したから前年分はもう無いよと言われることです。
てます。(20日〆のため) そこで、有給消化を考えております。 現職では4月1日に新しい有給が付与されるのですが、新しく付与予定18日分、現在繰越分が17日分あります。 ここで質問です。 公休分も日数計算して休みを取得すると思いますが、今回GWも絡んでおり、現職では3日分の休みを取れるようになっています。 この場合、何日分の休みを取る事が出来るのでしょうか? 繰越有給 17日 新規付与 18日 公休 4月分で8日 公休 5月分で6日(日割り計算で考えると) GWの3日分 総合計52日分でよろしいでしょうか? もちろん、52日分も取れないので、有給がいくつか消滅してしまうのは覚悟してます。 ご回答の程、宜しくお願いします。
回答終了
出勤したことにしています。 この場合どこに相談したら適切な対応をとってもらえるのでしょうか。 なかなか同じ職場内では相談できず、ここに相談しました。
有給休暇は基本的に日数、日にち たまに指定出来ないことになっています。 今月有給入れといたよと言われます。 また私の会社はシフト制の給料15日締めに なってます。 4月から6月は社保の関係であまり残業して は行けないと聞いていたので、残業代を抑えるようにセーブして働いていました。 それで残業28時間くらいで、今月は30超えないくらいかなと思っていたんですけど、 次の日確認したら36時間になっていて、 8時間増えていました。 後から上司から残業時間が少なかったから 有給を休日出勤扱いにしといたからと言われました。 1ヶ月の休んだ回数は変わらず有休を使われて いらない残業代までつけられてしまいました。 前提として有給を勝手に使うのは労働基準法に違反することは知っているのですが、 有給を休日出勤扱いにするのは法律的に 違反しますか? 働いてないのにお金が発生してるのは良い のでしょうか? もし違反するなら何だか悪いことに巻き込まれてるみたいで本当に嫌です。 詳しい方ご回答お願いします。
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