まるまで、日払いの単発バイトをやろうかと思っています。 日払いの場合、税金はどの様に対応すれば良いですか？
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ば在職中に転職活動して内定もらえてもだいたいは3ヶ月ほどしか待ってもらえませんよね その間に辞意伝えて有給消化、1ヶ月の待機期間経て失業手当ももらうってスケジュール的に困難かと… タイミングによっては退職後、扶養にも入れませんよね 派遣や会計年度みたいな任期制で働いてる方の辞め時いつがいいのでしょう
とめて有給消化で有給と公休で足りない日数分は12月前半に出勤して補う 会社 ＊私の退職により足りなくなる人員を補うためすでに別のスタッフを雇用したことを報告してきている ＊人員が足りているにも関わらず有給を使う日付を指定(纏めて消化できず分散させられるため月末まで出勤日がある状態) ＊↑が受け入れられない場合は11月末に退社で進めると言われる 会社の繁忙期など状況を考えていないことは十分承知ですのでそのような意見はいりません。 会社でのパワハラを機に辞めるため、会社都合ではなくあくまでも法的根拠に基づき自分に有利な辞め方をしたいです。またその資格が労働者にあるとすれば折れずに最後まで戦いと考えております。 会社の言ってきていることは法的に見て問題ないのか、またこちらは人事部を通さず店長とマネージャーの2人きりで決めている可能性があるため人事部を通せば何か変わるのか、私の要望を受け入れてもらうことは不可能なのか、こちら有識者の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
解決済み
勤続8年目です。これまで全く有給を使っていませんでした。（年5日は有給取らないといけないはずですが、それもなかったです） 5月12日に院長に退職を申し出て6月30日に退職日が決まりました。 この時、「有給を使いたいが、5月12日時点で残りの勤務日を全て有給に当てても消化しきれない。退職時の有給買取りは双方合意があるなら違法では無いので買い取ってもらいたい。」とお願いしたところ「買取は違法だからやらない、違法じゃないと言うなら資料を持ってこい、いつから休むかは自分で決めていいが、引き継ぎはきちんとやるように」と言われました。 なので5月17日に、退職時の有給買取は違法では無いと書いてあるホームページをプリントアウトしたものを提出し、6月の勤務日は全て有給消化に当てること、未消化分についても話し合いたいと伝えました。 これに対する院長からの返答は「買い取る気でいるが、買取ってもらうのが当然みたいな、権利を主張するような態度で来られると気分が悪い、これについてはまた今度話し合う」というものでした。 全ての引き継ぎ業務も終わりましたが、今日まで話し合いは出来ていない状況です。 前回、きつい言い方や、買い取ってもらって当たり前、みたいな感じで買い取りをお願いした訳ではないのに上記のように言われてしまったため、こちらから話を持ち出すと「権利を主張されて気分が悪い」とまた言われてしまいそうで何も言えません。 そして、これまでの院長の行いを考えると、結局話し合いもないまま5月31日を迎えてしまいそうで不安です。 この場合私に出来ることは、もう一度話し合いの場を設けて ①未消化分を買取してもらって、5月31日まで出勤する ②買取は諦めて有給消化を少しでも前倒しにする の2択から院長に選んでもらうしかないと思うのですが、他になにかできることはありますか？ 分かりにくく長文で申し訳ないのですが、どなたか良い案があればおしえていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
る 11月に有給が7日出てから辞めたいです。 現職に退職のことはひとつも伝えておらず 毎日飛んでやろうという気持ちです。 当月払い当月締めのため 11月25日に給与が入ってから、 即日退職したいです。残りの三営業日は有給として処理されるでしょうか？ 欠勤扱いとされて返済を求められても断っていいでしょうか？ 助言が欲しいです。
回答終了
みたいで当時の担当から連絡が欲しいと上司からメールや電話で催促がありました。 ただ僕自身はあまりもうその会社と関わりたくないのですが連絡取れなければ緊急連絡先の親に連絡すると脅されました。これって連絡する義務とか連絡しなければ違法とかになるんですかね？
す。 5日の有給休暇消化が義務付けられていることは承知しています 有給休暇の残日数があるにも関わらず、有給休暇を使わず無給で休暇を申請してきて、有休の残日数を長期休暇で使うために残しておきたい、祭日や休みの多い月(年末年始、GW、お盆休みなど)に使いたいため残しておきたいという従業員がいます。 そのことに対して社長が有給休暇の残日数があれば、先に使わせるようにといいます。 有給休暇は労働者の権利なので、会社が繁忙期以外は優先的に休みを取らせるが、無給で申請してきた場合、拒否して出勤してもらえばいいといいます。 どうしてもその日が休みたいなら、有休申請に変えてもらえばいいともいいます。 どちらの言い分も解ります。 この社長の無給休み拒否はどのように従業員に説明すれば、良いでしょうか？ 有休の残があるのにも関わらず、無給で申請して、計画的に有休を残しておくことは、いいのでしょうか？ (2年で消えていくことは承知の上です。） もしくは、先に有休を全部使い切ってから、無給申請でなければダメだという社長の考えもいいのでしょうか？こうなると本当に有給休暇が使いたい時に無給で申請することになり、拒否されて出勤となりますよね？ 拙い文章で恐縮ですが、文脈をご理解いただき、ご指導いただけますと幸いです。
は有給消化です。 今現在、まだ会社に在籍中だと思うのですが、市から市民税・県民税・森林環境税の変更通知書というものが届き、中には「退職により普通徴収(個人納付)に変更」と記載されており、払込票も同封されていました。 これは普通ですか？会社が在籍日を勝手に9/15までに変更してるとかではないですか？ 給与から引かれるはずですよね？払うべきなんでしょうか？ 有識者の方教えてください。
11月20日〜12月31日までは有給消化 1月1日から別の会社に転職します。 12月の1ヶ月、すきまバイトできればいいなと思っているのですが、今の会社は副業禁止です。 副業の場合、住民税で会社にバレるとのことですが、その通知が送られてくる来年の5〜6月はもう別の会社にいます。 ①その際、今の会社にバレることはありますか？ ②1月からは派遣会社で働く予定です。有給消化中に副業(？)をしていたことについてなにか言われると思いますか？ ③この場合、1月からの派遣会社様に12月分の副業の源泉徴収を提出すれば問題ないのでしょうか？ 自分でも調べてみたのですがちょっと理解が曖昧な部分がありますので質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
合公休は含まれませんか？ 土日祝が休みの職場なので、退職日は10/6だと思うのですが...法律云々の前にこの認識は間違えているでしょうか。 （勤怠処理をしているらしい）親に聞いたところ、土日祝に当てても違法じゃない、退職日は9/30だ10/1から新しい職場に行けと怒鳴られてしまいました。 それだと4日分の有給が消えることになると思うのですが... （職場は人手不足なので締めの9/20まで居てほしいという話で自分も納得しています） 親の言い分で、人手不足だから居てほしいという要望に答えるのがおかしい。9/30で辞められないなら有給消化を早めればいい。そもそも20日以降の公休は無いんだから気にする必要がないとの事で、それだと休み無しの連勤になるからおかしいと言ったらバカじゃねえのとの事でした。 自分の認識が間違えているのなら教えていただきたいです。
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