いので、詳しい方がおられましたら教えてもらえますか？ 追突事故にあい、相手は自賠責保険しかないので、自分が加入している任意保険の人身傷害を使っています。 通院期間 １４１日 通院日数 １０２回 休職日数 ９日 通院による早退 １０２回 本職と別にアルバイトもしています。アルバイトの給料は月８万ほどあります。 本業では １日１５０００円と早退は１回３４００円引かれています。 １２０万を超える場合でも自賠責保険の基準で算出されるのでしょうか？ まだ治療は完治していなく、職場の方が忙しく、通院で早退するのはやめてほしいと言われたので、通院を打ち切ろうと思います。 計算方法がわかる方教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
法を教えて下さい
当すると言って訴えようとしてきます。 以前勤めていた会社社長が入社時に署名した就業規則を持ち出して引き抜きに該当すると言って訴えようとしてきます。 以前勤めていた会社社長が入社時に署名した就業規則を持ち出して訴えると言ってきます。 以前勤めていた会社を昨年６月に独立の為退社しました。 その時期、同僚5人が社長に不満をいだき４、５月に退社する事が決まってありました。 その内の２人は、その会社に勤める前から私と一緒に働いており私を慕ってずっと着いてきてくれてます。その2人が今回、私の会社に勤めてくれました。 しかし、前会社を退社する際、社長が1人づつ呼び出し、「（私の立ち上げた）会社にもし勤める事になったら訴えさしてもらう、そうなったら1人に付き１００万円の裁判費用がかかる、これは、勝ち負けではなく見せしめの為にさしてもらう、それを覚悟しときなさい」っと言い、それを録音までしてました。 本当に裁判費用は、そんなにかかるのですか？ 就業規則は、そんなに効力があるのですか？働くのは本人の自由なのでは？ 回避出来る方法はないですか？
りに行こうと車で会場に向かってる最中に電柱にぶつかり事故をしてしまいました。 幸い単独で物損で済みそうなんですが、打撲等により現在入院しています。 このような場合労災を使えるのか労基や厚生労働省に電話で問い合わせて聞いたら、労災の認定はされると思いますとの事だったので、社長に連絡(小さい会社の為)したら、社労士に聞いたらたぶん労災使われへんと思うって聞いたのとの事で、自分で調べてもう一回連絡してこいと言われました。 再度連絡して聞いたんですが一緒の返答が返ってきました。 自分がした事やねんから自分でケツ拭けと言われたので、会社は労災を使う気もなければ、何も動こうとはしてくれないと感じたので自分でなんとかしたいのですが、ネットを見たり電話したり知人に聞いてみたりとしてるのですが、答えがまとまりません。 自分がした事なんは充分承知の上です。 ですが、このままでは治療費も電柱の修繕費も払えません… どんな事でも結構ですので、教えていただけませんか？ お願いします。 状況・条件等を箇条書きします。 会社は有限と株式の2社あるが別会社(名義は別) 自分が所属してるのは株式 事故した車の名義は有限の方 上司に車乗って帰るやろ？って聞かれたのではいと答えて乗って帰った。 (社長には車を使うとは言ってない) 事故した当日、自宅から直接会場に向かっていた。 会社の車はもうすぐ車検で廃車予定だった。 事故後に任意保険入ってないと聞いた。 給料は月給制で資格の技能講習が土日でやる予定だった。 会社からのバックアップは期待できない。 他に気づいた事あればまた載せます。
ました。 当方フリーランスカメラマンのアシスタント、被害者は撮影スタジオのスタッフです。 被害 者は怪我の影響で視力が低下(利き目が1.0→0.6)し、現在矯正治 療中とのことです。 後日謝罪を兼ねて被害者と被害者の雇用主とお話をしたところ、おおごとにはしたくはないが治療の経過によっては賠償請求をするかもしれないと言われました。 労災の事を伺ったところ被害者の雇用形態が業務委託のため労災に加入していないとのことでした。 他の方の質問で加害者、被害者共に会社に所属している場合は労災扱いになり、特に賠償責任はないというケースを見かけたのですが、今回の場合は賠償責任は発生するのでしょうか？ もちろん必要とあれば誠意を持って対応させていただきますが、雇用形態に関わらず労災は適用されるものと認識していたので、被害者雇用主のお話に疑問をもち、この度質問をさせていただきました。 認識不足な点があるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。
に合い、私0 相手10 で そこから通院が始まり先月の4月末まで 通院しました。私の仕事は派遣の仕事です。 診断結果は首と肩のむち打ち← (専門用語がわかりません、すみません)で 少し痛みがあったので本当はまだもう少し 通院したかったのですが、仕事の都合で 4月末までの通院にします！と 保険会社の担当(仮Aさん)伝えた際に 「主婦業の計算でしていただけますよね？」 とお伝えしたらそれは 私の都合の良い計算で良い！と言っていました。 私は実家で障害の母の介護、 家事全般もしているので母の 要介護の保険証もあれば 障害者手帳もある事もお伝えしましたら ほぼ主婦業の計算で出来ると思います！ と言われました。 それから今月に入り担当が変わったと (仮Bさん)連絡がありました。 それからまた本日、夕方18時過ぎごろに 担当Bさんから連絡があり 休損の計算の件ですが、担当Aさんからの 引継ぎの際に主婦業の計算との事ですが 通院71日通院のところを35日計算でします、 と、言われ私はなんでその計算になるのか 意味がわからないのですが…と問合いかけると 主婦業の計算とはあくまでも専業主婦の計算で 私は派遣の仕事をしていて 仕事と家の両立していて…と言われ… 会社では仕事中でも電話は取ってはいけないと 決まりはないのですが保険会社のBさんと 電話の途中、上司が来て話しづらかったので 話が長くなるのなら明日またこちらから 掛け直します！と言って電話を切ったのですが… 派遣の仕事をしていると約4ヶ月間 71日通院 していても半分の計算にされるのは 仕方のない事なのでしょうか？ 派遣といってもボーナスや手当など もらえるわけではないし事故当初3日間は 体が痛いので仕事はお休みはしましたが… 派遣業でも働かないと生活がやっていけないし その反面、母の介護や 家の家事全般もしなくちゃいけないし… それで通常通院の半分の計算っていうのに 納得がいかなくて…電話切ってもモヤモヤして… 通院の半分、35日の計算で納得しなければ いけないのでしょうか？この計算は保険会社の 規定で決まっているものなんでしょうか？ 仕事が派遣というと「派遣社員」として アルバイトやパート？さんみたく みられれなく「正社員」みたく みなされると聞いた事はありますが、 体が痛いから4ヶ月通院したのに…。 私としてはもう少し…せめて3ヶ月の通院の分の 計算でして頂けたらと思う所です。 こういった事故の知識は無知なので 相手の保険会社から言われるのがその通りで 納得しなければいけないのか、 それともこちらの言い分を伝えても 大丈夫なのか… 誰かこういった事に関して詳しい方 是非ご回答して頂けたらと思います。 乱文で分かりにくかったら申し訳ありません。 出来たら早急なご回答お待ちしています よろしくお願いします！m(_ _)m
被害者です。 その時に、頭部をはじめ身体のあちこちを打って病院に搬送され数日入院しました。 CTをとったら骨折といった大きな外傷はありませんでした。 ですが、事故の影響でむちうち状態になり今は整骨院で治療してます。 私は、土日と祝日だけアルバイトをしてます。 ですが、そのむちうち状態で体が痛いのとうまく動かせなくてずっと休んでます。 一応、責任者の方に状況とバイトに来れないことを毎週末伝えていますが、申し訳ない気持ちと何でこうなったんだという気持ちが重なって どうすればいいのか分からなくなってしまいました。 バイトに関してはこれからも勉強と両立させる気持ちで続けたいです。 ですが、身体が事故にあう前のように動けず悔しいです。 バイト先にまた連絡を入れないといけないのですが、もう来なくていいとか言われるんじゃないかとか思ってます。 どう説明したらいいのでしょうか？
一時停止もせずに 私を跳ねました 全身打撲、肋骨が折れ、肩甲骨が骨折しています 私はもうその時点で意識はありませんでした 相手がトラックで私の原付を持って帰ったと警察から電話で聞きました 普通警察が持ってくものじゃないのでしょうか？ そのうえ警察には民事介入出来ないので、相手をどうする事も出来ないと言われました 翌日にそのおじいさんはトラックを運転してきて原付を返しにきました 翌日に運転できるものなのでしょうか？ 警察に逮捕とか刑罰とかしてもらうことは出来ないのでしょうか？ 因みに私は肩甲骨がボロボロで手術が必要 全治3ヶ月です。
つけていただけると幸いです。 よろしくお願い致します！ Yは名古屋市に本社を置き、全国各地に支社、工場を保有し、各種機械の製造販売を行うことを主な業とする会社である。 Xは大学卒業後、2000年4月1日より期間の定めのない労働契約に基づき、Yに雇用される者である。XとYとの間には、勤務地及び職種を限定する旨の特約は存在しない。 Xは入社後の半年間の研修期間を経過した後、同年(2000年)10月以降一貫して、Y社名古屋工場において製造された機械の動作に検査を行う職務に就いていた。 2009年4月21日にXがその職務中に自らの不注意により、製品の動作不良を見逃すというミスをおかしている。 このXの見逃した不良品自体は、他の従業員によって発見されている。そのため このXのミスはYに損害に与えるにいたっていない。 しかしながら、Xが過去に二度同様のミスをおかしていること(2000年11月、2001年2月)を重視して、YはXが職務遂行能力に欠ける者であるかないかをXの直属の上司も交えて同月22日より審査した。 この審査の結果をふまえて、Yは同社の就業規定に基づき、2009年6月1日に同年7月1日付けで解雇する旨の通知をXに対してなしている。
初5日間くらい通院してましたが脛椎捻挫、腰椎捻挫、睡眠障害ひどくなり結局現在入院しております。私の仕事はサービス業であり、公休は月 に9日あります、けどほとんど消化できずに公休の残休30日を越えて持っています。当然ですが公休先休みなので有給ありますが公休を使わない限り休む事出来ません、勿論現在仕事休ませてもらってますが現在の休みは残公休から消化していると思われます。で質問なんですが相手保険から休まれた分はちゃんと休業補償出ますのでと言われたのですが、公休を使ってるので交通事故とか関係なく公休を消化してるとしか認められないのでしょうか？給料は残業が減るので数万円は減ると思われますが基本給は出るのです。入院とかで私の大事な公休を使ってる訳です普通ならばどこか食事に行ったり、どこかへ遊びに行ったり、まったりしたり、自由にできるはずの公休が入院というもので拘束されているんですけど休業補償は、出ないのでしょうか？
21~30件 / 33件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
費用対効果とは？意味や計算方法を分かりやすく徹底解説！
仕事を知る
「費用対効果」はビジネスの現場では頻繁に使われる言葉ですが、その意味や計算方法、重要性を深く理解している...続きを見る
2024-05-05
弁護士には将来性がある？稼げないとされる理由やAIの影響を解説
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは？仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
タクシー免許取得の疑問解決！条件や費用、運転手の働き方まで解説
タクシー運転手として働くなら、専用の免許を取得する必要があります。どのくらいの費用や期間で取得できるのか...続きを見る
2024-11-08
卒業旅行の予算の相場は？必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
ITパスポートを取得するメリットとは？転職に有利な点も解説
「ITパスポート」は、取得することでどんなメリットがあるのでしょうか？ 転職時に役立つのか、どんな知識を...続きを見る
2022-09-12
鍼灸師になるには資格が必要？取得の道筋と具体的な仕事内容を解説
鍼灸師は、鍼治療を行う「はり師」と灸治療を行う「きゅう師」の総称です。どちらも国家試験に合格しなければ得...続きを見る
2023-07-07
転職したいけれどお金がない！コストを抑えて転職するコツを紹介
働き方を考える
「お金がなくて転職活動を始められない」という人は少なくないでしょう。必要な費用の内訳を、転職活動を始める...続きを見る
2024-04-19
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
