運転席側に追突され2回転するほどの事故でした。 7ヶ月ほど休職をして復帰したのですが、怪我が治らず今年の1月に退職をしました。 先月から融通が効くようにと親の知り合いの所に転職しました。 ですが前職と比べると給料も少なく、退職をして転職をするまでのあいだの給料など保険屋から貰えず言い合いになっています。 そこで前の会社の保険には弁護士特約がついてるので使おうと思うのですが、保険屋さんに申し出るだけで大丈夫なのでしょうか。 前の会社に承諾を取らないといけないのでしょうか。 円満退職ではなかったので出来ることなら連絡したくないです。 また、保険屋さんは使わせないように言ってくるかもしれないと知人に聞いたのですが なんと言ったらよろしいのでしょうか。 説明が下手ですみません。 お分かりの方よろしくお願いします。
解決済み
会社上司が申し出もしていないのに、私が退職すると経営会議で報告をしたとのことです。 私は上司にそのことをおかしいと追求しましたが、私が退職すると言った言わないとなってしまい、私から申し出はないことを認めてくれません。 一旦は出勤許可がおりましたが、経営陣、同僚、その他社員に上司から説明はなく、私は「辞めるはずの人間」となっており、この件から精神的に参ってしまい、眠れず、会社を休んでいます。 上司は辞める辞めないについて、経緯を経営陣と社員に対し文書で説明すると言いましたが、ひと月経った今もそれはなされていません。 それに、この年度末で契約社員期間が切れますので、更新されることはないと思ってます。（上司がいる限り出勤することは出来ないと思いますが） これは、退職強要と嫌がらせのパワハラと思います。 そうであれば、労災申請と慰謝料請求は可能でしょうか？ ご教示賜わりたくよろしくお願いいたします。
のトラブル(退職関連)も対象なのでしょうか？ 対象な場合、弁護士は保険会社の方が紹介してくれるのでしょうか？それとも自分で探すのでしょうか？ また弁護士関連の費用は保険会社がもってくれるのでしょうか？
のミスにより使えない条件でした。 自分の車の保険にファミリーバイク特約をつけてもらい、勿論その車の保険には弁護士費用特約が付いてます。 代理店の担当者は『私のミスでバイクで事故った場合は弁護士費用特約が使えませんでした、すみません説明不足でした』と謝るだけで… その後担当者と電話では話しはしましたが保険内容、約款、について知らなかったらしいです。 自分は信用して長年保険料も払ってたのに事故ったら使えないなんて信じれません。 その後は直接保険会社に問い合わせ下さい。もう私では対応できませんと手紙が来て何度連絡(電話、メール)しても無視です。 そんな代理店担当者を許せません。 いろいろ調べてADRセンターへ連絡してその代理店の調査依頼もしてます。 この件に関しては 【保険業法第283条、第300条】重要事項の告知義務違反に当てはまるのではないのでしょうか？ 損害賠償請求はできるのでしょうか？ 教えて下さい。
側は保険を使い弁護士に話し合いの対応をさせ、もう片方は自分で口頭弁論した場合、 加入保険を使い弁護士に口頭弁論させた側は 保険から払った弁護士費用を相手側に押し付けてくる場合もあるのでしょうか？ あったとして、その言い分は裁判所職員達から認められる言い分なのでしょうか？
ク 相手車で事故して、現在通院中です。 過失割合 私15相手85 血腫が酷く痺れ痛みが引きません。 六月末に復 帰の目処が立たないとの事で、退職となりました。【派遣社員】 通院中の事という事で、労災申請中です。 労災受け取り額の60%【20%の休業特別給付含まない】の 残りの40%分×過失割合の85%を相手保険会社に請求する予定です。 そこで気になったのが、6月末に退職したので、7月からの休業保証がありません。 最悪、失業保険も申請するつもりです。【特別理由失業保険】 7月からの休業保証は、相手保険会社に請求する事は、できないのでしょうか？ また、労災の方も、六月末までの分しか受け取れないのでしょうか？ 少し調べたんですが、 退職すると、休業では、ないので認めらない。や 退職をした事に対してのケガが、因果関係があれば、 退職していも、症状固定、または、完治までの期間支払われる。 とあり、どちらが正しいのかわかりません。 どちらが正しいのでしょうか？ 事故当時 私は、任意保険に入ってなく、現在は、私の車の保険の弁護士費用特約を使って弁護士を立てております。 弁護士にこの事１つを聞きに行くとなると、身体的にまだ厳しいので、何方かご教授よろしくお願いします。
振り込まれません。親とも相談し、親が元職場に電話をしたところ「仕事が遅かった」「いつも就業時間内に仕事が終わらないから残業代も払ってない」と言われたそうです。事実なので仕方ないのですが、私自身退職代行を利用して辞めたので、退職金がもらえないのではと思っています。 先程のことを言われた親は激怒し、弁護士に訴えると言っています。それに対し、元職場は「訴えても構わない」「勝てるから」みたいなことを言ってたそうです。 私の父は、法律に詳しくそういった資格も持っているそうです。それを元職場に伝えたうえで上記のことを言われたそうです。 正直、辞め方が悪かったので訴えても勝てるか分からないし、辞めてから7ヶ月くらい経っているので、今更退職金がもらえると思っていません。 皆様の意見を教えて下さい。 とりあえず、弁護士事務所を探すように言われたのでどの弁護士事務所が良いか教えていただけたらと思います。 どのカテゴリに当てはまるかわからないので、法律問題と労働問題として、カテゴリを入れました。
足を大腿骨～足先まで7箇所骨折し、すでに3カ月入院しています。その知人は、大したケガではなかったのです か、私は、ひどい痛みと精神的な苦痛で参っています。骨の接合手術と植皮手術、毎日のきついリハビリに耐えています。そのため、保障面では妥協したくなく、知人とはいえ、自損事故扱いで穏便に処理しょうと警察に先に連絡したことも許せなく、あとで人身扱いに変更した次第です。それで、このまま、あと１ヶ月くらいで合計4カ月の入院と2カ月の通院、後遺障害になるかどうかわかりませんが、足の痺れ、足指の不動等があるとして、弁護士費用特約に加入しているので、弁護士に示談を依頼するつもりです。それで、おおよそどれくらい慰謝料、示談金等もらえるのか教えていただきたいと思います。説明不足の点もありますが、よろしくお願いいたします。
、当方過失0ですが、相手が悪く、意味不明な事を言っているので、自動車保険の弁護士費用特約を使い、裁判 をしました。(保険を使うことにならないので、等級は下がりません) 最初の主張は、当方5:先方5だったのですが2:8で一年半かけて、本日決着がつきました。 ここからが、私が悩んでいることなのですが、、、 自動車修理代と慰謝料が支払われることになりました。 自動車修理代は会社口座へ、慰謝料は私の口座へ振込とのことでした。 慰謝料だから、当然だとは思うのですが、当初全額を返金するつもりでした。(なんだか気持ち悪いので) ですが、ある日、直属の上司が俺の子供が同じ立場だったら、全額会社へ返させる。 前の会社では、慰謝料入った人がみんなにご馳走し貰った。など、嫌味ったらしく わざわざ話してきました。 そして修理するのに予算が足りないと言ってきました。(後日確認、予算は足りてました) そして、本日その報告が社内で回覧されたのですが、元々車両は入れ替えしようとしていたものなので、修理せず、これを機に新車のリースをし、損害賠償ではいる10万円をその代金にあてる旨の連絡でした。 (事故をわざと絡めてきて、新車案が通りました) そこで、私は会社へ返金するつもりでしたが、事故三ヶ月後あたりから、円形脱毛が二回発生して継続治療中なこともあり、自分で貰っていいのではないかと思ってきました。(ハゲの事は、上司に伝えていません) 上司も金の亡者なので、会社へ返金するよう忖度を迫られましたが、返金する必要ないと思ってきました。 金額は10万ちょいです。笑 それだけの額でうるさく言われるので、返金しようと思いましたが、私あっての慰謝料だし、裁判するにあたり、手を煩わせてしまった方には、お礼をしようと思います。 私が会社の立場だったら、絶対に会社に返してもらおうとは思いません。 皆さんなら、慰謝料は、そのまま貰いますか？？ 色々な意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
来月からはでません。退職となります。と言われました。(基本給だけは支給されてました) 解雇ですか？と問うと、解雇ではない。と言われ 交通事故により収入が無くなるので、今後は保険会社に補償してもらいなさいと言われました。 保険会社はこの3ヶ月の不足分は補償してくれますか？ 退職後まだ、働けない状態でも休業補償ありますか？ 弁護士特約も入っていないので、相談できるところがないので、アドバイスお願いします
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