入社して半年ほどですがどうしても土日連休が欲しいところがあります。冠婚葬祭ではありません。 普段希望休は入れれて、大体希望通り休めます。土日のどちらか片方の休みも月1、2回あります。 誰とも予定が被ってなく休んでも業務に支障はないと仮定しても、周りから見ればまだ入ったばかりの新人が週末の2連休は印象が悪いでしょうか… あまり土日に希望休を出す事はないので普段は平日休みが多めです。
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、 今月から12月にかけて定期テストがあり、テスト開始1週間前に1日、テスト終了の週に1日バイトをお休みしたいです。 全体の今月のシフトが確定している状態でシフトを代わってもらうことはできるのでしょうか? また、誰に、どのように休みたいことを伝えれば言えば良いのでしょうか?
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くなった日があったため伝えると無理と言われシフトにいられられてました。 その日は出れないんですけど行かなくても問題ないでしょうか、、。
イトを始めました。 2ヶ月は問題なかったのですが、 来月のシフトが確定されたので確認してみると、111時間で希望を出したのですが、そこから32時間も削減されていました。 近くに新店ができるらしく、そこに応募した方たちがいっぱいいて、人手が足りているから減らされたのだと思います。 私は専門学校に通うために上京して、一人暮らしをしており、ここまでシフトを減らされていると奨学金の返済がままならなくなってしまうので困ります。 先ほど店長にシフトを増やして欲しいとお願いしましたが、確定前にシフト変更言われてたっけ〜?とはぐらかされました。 合意でないシフトの削減とみなして、労基に相談した方がよろしいのでしょうか。
に、年間休日122日のシフト制で、祝祭日・年末年始休暇ありと記載がありました。シフト制というと、カレンダーの休みと関係なしに出勤日が決まるイメージがあるのですが。
です店長から言われました)です。現在アルバイトは10人ほどいますがそのうち1人70歳を過ぎたシニアがいます。先日シフトを作成している際にその年寄りの方に「もっとシフトを入れて欲しい」と言われましたが平均して週1回程度にはいれています。そもそもそんな歳になっても雇ってあげてるだけでも有難いのに 耳は聞こえないし仕事は遅いし雑だししょっちゅう世間話等をしていてまともに仕事をしません、その歳になって何にもスキルが無いしさぼってばっかりな人をここまで雇ってあげる必要はあるのでしょうか?そんな人に賃金払うより高校生大学生とかの若い人に賃金払った方良いと思います。こういう場合お年寄りのシフトは増やさなきゃダメですかね?もし増やさなくて良いならなんと理由を言ったら良いのか教えてください
確定のメールが届いた時に気づきました。タイトなスケジュールで外せない用事なのでシフトの変更をお願いしたいんですが、通ると思いますか? 1時間退勤を早めてもらいたいと思ってます
。もちろんシフト表は持ってないです。 この場合は取りに行くのが正解ですか? なんかただ取りに行って帰るだけだと恥ずかしく感じます…どれが正解でしょうか
トを間違えたみたいで、入ってないのに出勤してしまいました。店長も社員さんもバイトのシフトを把握している感じがなくて、誰も気づかず時間になったので退勤してきました。 退勤の時にシフト表を見たら入ってなかったという感じです。 ない日に行くのはまずかったですかね。明日も同じ時間に入っているのですが、出勤しないとですよね、、。お給料はでますかね。
ら怒られますか? 昨日バイト中にシフト表見たら今日分のシフトに欠員がいたので、そこを埋める形でメモを表に書き残してから退勤しまったのですが、なんの断りもなしに出勤したら怒られますかね、?
解決済み
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