5万円くらいは負担していただく形になりそうです。 参加した後に辞退というようになった場合のことを考えると遠慮しておいた方がいいのかなと思うのですが、他の会社の懇親会にもでて、、ということはアリだと思いますか?( ; ; )
解決済み
るとよく聞きますが実際このような人はどのようにして本命の会社に行っているのでしょうか?
の会社を受けてるんですが、そのもらった内定を辞退しようか悩んでます。 そんな将来性のある仕事でも無いし、とりあえず内定取ったところですが、働く気があまり起きなくてそこは蹴ってしまおうかなと思ってます。また辞退するかの回答も早くしないといけないので。 ただ、そうなると今受けてるとこで受からなかったらかなり不安になるので、悩んでます。 練習だったと思って蹴ってしまってもいいですかね?
回答終了
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惑がかかることは承知しています。 転職エージェントを介して内定通知を頂き先週承諾しましたが、これを辞退する事は不可能でしょうか? 入職時期は9月予定です。 ネットで検索すると、違法では無く勤務開始日の2週間前までなら可能な場合があると見ましたが やはり損害賠償など請求されますか?
とは伝えていますが、 勤務時間は通常の時間で了承していました。 保育園も決まったので、再来月から働くことになりました。 しかし、やっぱり時短で勤務したいと思うようになりました。 後出しなのはわかっていますが、時短のことをお願いするのは非常識になってしまいすか?
しにくいでしょうか?また、そのような考え方の方は一定数いるのでしょうか?辞退の際はメールでも大丈夫だと思いますか? (中小企業ではなく、一般に大手と言われる会社ではあります) 主観ではあると思いますが、多くの方の考えを聞いてみたいです。
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ており、提出期限をすぎてしまったことに今気がつきました。 完全に自分の管理不足です。 謝罪の旨と提出書類をメールで送ろうと思うのですが、明日16日の祝日に送るのはやめたほうがいいでしょうか。17日の営業時間に送るべきでしょうか。 また、別途で謝罪の電話を入れるべきでしょうか。 マナーがわからず、どなたか社会人経験のある方、マナーに詳しい方がいましたらお返事いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
みました。 面接から2日後に面接の場にもいた人事課の方よりお電話があり、入社意思はあるか、転勤が可能か、面接で聞かれた重要な点の再確認の内容でした。 面接の際に上記2点は問題ないことを伝えておりますが、合否に関しては来週になると伝えられてます。 内定の可能性は大いにありますでしょうか。 電話にて、内定と前向きに捉えておいて大丈夫か聞いた所、そう考えてもらって大丈夫、と返答はいただいております。また、電話を受けた段階で最終選考はすでに全日程終わっているはずです。 ご回答よろしくお願い致します。
りがとうございます。 この度内定を頂き、誓約書と添え状を郵送しようとしています。 A4サイズの書類をクリアファイルに入れ、折らずに入れられる封筒に入れ郵送しようかと思っていたのですが、誓約書は三つ折りの状態で送られてきたので同じように三つ折りにして郵送した方が良いのでしょうか? また、普通郵便ではなく簡易書留で郵送した方が良いでしょうか?簡易書留にすると受け取りの際に一手間増えると聞いたことがあり、指定がない場合は書留にしない方が良いのでは…と考え悩んでいます。 最後に、郵送後きちんと担当者様の手に渡ったか気になりますが、確認のメールや電話はしない方が良いでしょうか? マナー的に良い方法を教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
、就活しております。 しかし、そこで仲良くさせて頂いてるOBの方から、内定先の企業について色々な内部事情を聞き、入社するのが怖くなっております。 例えば「この先輩は人によっては苦手かもしれない」や「忙しくて地元に帰る暇もない」「ストレス度チェックで高ストレスが多い」「連絡が遅い」など、ネガティブな情報が多く、本当に入社しても良いのか不安です。 2社から内定を頂き、1社は雰囲気が非常に良買ったのですが、休みや給与などの関係で辞退してしまいました。本当にその決断が合っていたのかも不安です。 入ってからわかることも沢山あるとは思いますが、今の段階でこんなにもネガティブな情報が多いと怖いです。
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