グストア、全国展開しているスーパーの面接を受けました。 どちらも面接で、募集をかけていた部門では無い話をいきなりされました。 比較的応募が多い職種で釣っておいて、人が足りない部門に回しているようです。 こういうやり方は普通なのでしょうか。 最初のドラッグストアは正直に考えにくいと答え不採用、スーパーは一応前向きにと答えたら採用になりましたが、不信感が生まれてしまい悩み中です。
回答終了
り、プライベートなことまで聞いてきたり、かなり懐かれているようなのです。 喋っている感じも、すごく楽しそうで笑顔が溢れています。 ちなみに私と仲の良いもう1人のパートさんにも同じようにしてくれています。 私はアラフィフで子供も独立していますが、美容、体型には長年気を遣ってきたのもあり、比較的若く見られることが多いです。 その男の子はどういった心理でこのようなことをしてくれるのでしょうか?ひょっとしたら好意があったりするのでしょうか?
解決済み
。 パートでも条件を満たせば取れる権利だと思っていましたが、面接官にないと断言されてしまったら取れないのでしょうか。
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、そのように書いてあります。 しかし、業務量の波がありひと月の半分は週19.5未満ですが、もう半分は週22.5時間働いています。 雇用保険に入らないまま、この働き方をし続けてペナルティとかありますか?
る予定です。 130万未満で扶養内に入るか、 130万以上(月12〜4万程度)で扶養外に入るか迷っています。 上記のままだと、扶養外の場合、働き損?になると調べたらのっていました。 しかし、その働き損(ひかれる税金)は将来年金をもらう際にプラスになるのでしょうか?? 扶養内に入って、将来少ない基礎年金?をもらうか、 扶養外(月12〜4万)で働き、将来少し多く年金をもらう どちらが良いのでしょうか?
たらパートと思っていました。 でもこのニュースは30代アルバイトと書いてあります。 https://news.yahoo.co.jp/articles/c21b05018816ebc689bb26ccaa88a93b4cb570d2 いろんな記事とか見ててもパート従業員って書いてることもあれば、アルバイトって書いてることもあればバラバラで基準がよく解りません。 教えてください
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です。 最初はみなさん優しくていいなと思ったところ、後に一緒にシフトに入った準社員さん2名の方の言い方や教え方が兎に角キツく、うつから復職した私には到底耐えられません。 仕事終わりに毎日泣きながら「つらい、、氏にたい、、」と勝手に声に出てしまい、仕事中も手の震えが止まらず、泣きそうになってしまいます。 でも辞めるのには3ヶ月前に申告しなければならないと書いてあり、ここであと3ヶ月も働かなければいけないのかと、希死念慮も高まってしまうばかりです。 どうやったら直ぐに辞められるのでしょうか?よろしければ皆さんの回答お待ちしております。
が始まるのですが いずれは2人目を希望しているので 次の職場で産休育休を取り、復職して長く働いて いきたいと思っています。 そこで、面接で「産休育休の取得実績はありますか?」 と聞くのはアリだと思いますか? 法律上誰でも取得できても、パートの場合 退職を促されることはよくあるようなので、、 せっかく採用されても、妊娠したらやめることに なった。というのを避けたいので聞きたい気持ちはあります。 でも、面接する側はどう思っているのかも 気になります。 面接で聞いたことあるよ! 採用担当ですよ!など 実際の話を聞かせていただけると嬉しいです! よろしくお願いします。
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話す人が居て 聞き役です つまらないです 相手に話しを振る、聞くを とか出来ないのかなって 皆さんパート先で仲間とは 上手くやれていますか? 長いモノに巻かれた方が良いでしょうか
そんなの絵に描いた餅みたいなものですよね。 制服に着替える時間も業務に含むとか言っちゃって、だったらシフトで9時〜の人は9時に来てそこから着替えして、仕事に着くのは5分〜とかになりますよね。 なのに実際は勤務開始打刻は予定の5分前からでき、しかも予約みたいな形で9時からしか打刻になりません。 位置に着くのも5分も遅れて行ったらどうした??となるでしょう。 5分前には予約セットし、9時までの間に身支度して9時には定位置に、ということだから制服に着替える時間は時給にカウントされてないですよね、どう考えても。
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