パート先は大手で、優良企業ぶっていて、サービス残業は禁止なんて言われていますが、そんなの絵に描いた餅みたいなものですよね…

Question

パート先は大手で、優良企業ぶっていて、サービス残業は禁止なんて言われていますが、そんなの絵に描いた餅みたいなものですよね。制服に着替える時間も業務に含むとか言っちゃって、だったらシフトで９時〜の人は９時に来てそこから着替えして、仕事に着くのは５分〜とかになりますよね。
なのに実際は勤務開始打刻は予定の５分前からでき、しかも予約みたいな形で９時からしか打刻になりません。
位置に着くのも５分も遅れて行ったらどうした？？となるでしょう。
５分前には予約セットし、９時までの間に身支度して９時には定位置に、ということだから制服に着替える時間は時給にカウントされてないですよね、どう考えても。

Answer 1

ご質問のケースでは着替えは労働時間に含まれてません。ちなみに違法ではありません。

Answer 2

そこの会社が何分区切りなのかにもよるのでなんとも言えないですけど、たかが４、５分の着替えまで金出せって言うの心狭すぎません？まあ会社側が含むって言ってるからーってことなんでしょうけど。
そもそも論、社会人の常識として５分、１０分前行動って当たり前だと思いますよ

Answer 3

不満や意見は言わないと伝わりませんよ。
それでも改善しないのであれば嘘ばかりの企業だと匿名で拡散されてみては？
改善するかもしれませんよ。

Answer 4

職場に確認してください。ここで聞かれても回答できませんので。