マイナンバーカード、健康保険証、住民票(本籍地記載有り)の3点を求められました。 ネットで軽く調べた情報ですが、法的に必要なのはマイナンバーカード1点だけだと思います。 また、住民票に関しては基本的に(一部職種を除き)本籍地の記載を求めないはずです。 個人で経営している小さな会社なのですが 1、パート契約に上記3点は必要なのか 2、なぜ保険証、住民票(本籍地記載有り)まで求めるのか 3、これら全てを渡す事で考えられるデメリットはあるか 何かよからぬ使い方はされたくないので必要以上の情報は渡したくないです。 ご教示お願いいたします。
解決済み
に会社の女性から日時等の連絡がありました。 その時はフルタイムで週4〜5で働きたいと伝えましたが、よくよく考えたら実際は5時間で週3がよく。。。 今年はその様な形でと夫から言われました。 採用されてからではないので、面接の時、希望日数と時間を改めて伝えれば問題ないですよね? 面接日時設定の電話の際と話が違うじゃないか?とやはり不利になる要素になりますか。 悩みすぎてますか?
税金で」って騒いでるの 笑えますよね? 税金で!って文句言う資格あるのは 正社員とかまともに税金納めてる人達が言うセリフです。 なぜ税金も大して納めてない 非正規や無職は税金税金って騒ぐのでしょう?
回答終了
で新人の指導もしますし、一通り出来ます しかし最近になって先輩パートさんが当たりが強く、急にキレたりして 他の人に相談してもなぜ急にキレるのか分からないです そんな中、元職場から戻ってきてほしいと連絡がありました 元職場は時給が低いという理由で退職したので人間関係も良く、仕事内容も好きでした 社保付けたらもっと時給が上がるようです 今元の職場に戻るか悩んでいます 保育園の通う子供もいるので戻ると 早く送って行って遅くお迎えになってしまい 子供の事を考えると今の方がいいかなとも思います 皆様の意見をお聞きしたいです
いと思いますか? パートでもスーツを着た方が良いでしょうか。
回答受付中
っている人です 会社の業務として、ホームページに掲載するように職員のイラストを描いてもらいたいのですが、行ってもらってもいいのでしょうか? 本人に聞いてみたところ、うーんと言った感じで時給分くらいのクオリティーでいいのならと言った感じでした。書く為にもまずは、下書きを描いて欲しいなど、著作権対策などの観点から要求もあります。 自分としては、勤務している時間帯の会社の業務であれば、仕事として全部お願いしたいです。 こういった事に詳しい方意見をお願い致します
の話をしていたら「今食べてるんですけど」って言われました。 つまり、喋りかけるなという意味ですよね? 流石に冷たすぎないですか?
良いでしょうか? 悪い会社じゃなさそうだったことと、希望条件で働けそうでしたが、職場を案内された時にここで作業するの嫌だなと思ってしまいました。 仕事なので、我慢は必要だと思いますが、入社して嫌になってしまわないか、心配です。 ちなみに、職場見学に行ってから1週間経ってしまい、遅くてもいつまで面接の連絡をしないと失礼なんでしょうか?
いますが、パート時間と私が希望する時間が合わず、人間関係でも言い方がキツイ人がいて辛いから、1月いっぱいで辞めたいと言いました。 そしたら年明けに話しましょうとか、勤務時間は変えられるからそれで対応してみから辞めるかどうか考えましょうと言われました。 まさか引き止められるとは思わず、余計に辞めたくなりました。 今度は誰に何をされたのか具体てきに言ってもうその人からのいじめに耐えられないから年内で辞めると言う予定です。これで辞められますか? これでもダメなら本部に連絡しようと考えています。
さないと仕事にならないです。 雇用契約書に辞める40日前には報告という文がありましたがもう1日も行けません。その人が怖すぎます。 子供がいるのですが、入院することになった退院時期が分かったらすぐ連絡すると言って数日休み、その後長期入院が決まったので仕事に行けそうもないので退職したいです。でやめれますか? 入院証明出せみたいなの言われますか? ちなみに子供の体調不良で休む事は結構了承されていて欠勤連絡する社員さんはまあまあ優しいです
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