「パートから正社員」を含む質問

パートから正社員を希望している際、面接時に子供がいることを言わないといけないですか？ また、言わないでいて働き始めてから言うとだめですか？ 1歳になる子供...

か？ また、言わないでいて働き始めてから言うとだめですか？ 1歳になる子供がいるのですが、正社員をめざしています。 子供がいると休みがちになり、他の方に迷惑をかけると分かっています。 農協の信用事業希望です。 分かられる方、教えていただけると嬉しいです。

パート→正社員登用 今の職場に短期のパートとして入社しました。 今月末で契約終了になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人...

になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人手不足なのと、小規模の会社なので求人出してもなかなか応募者が来ないためです。 正直職場の人間関係に悩んでおり、また正社員だとフルタイム週５勤務になります。 精神疾患持ちで、近年は症状も安定していたので面接の際に言いませんでした。なので会社の人はそれを知りません。 ダメ元で週4や時短は無理か聞きましたが厳しいかな〜と言われてしまいました。 また、私より以前にいた人が精神を病んで辞めてしまったという話を聞きました。なので精神疾患と知れれば話はなかったことになると思います。 正社員は魅力的だし嫌な人以外はみんな良い人でこのままいて欲しいと言ってくれています。 ですが安定した精神を維持するためにはフルタイムは厳しいし、この仕事をはじめてから睡眠に支障が出てきました。 無理してでも正社員を取るか体を大事にするか、決めかねています。 皆さん私が続けるだろうと思っていて、辞めるとも言い難いし本当に悩みます。 アドバイスなど頂けると助かります。 現在25の女で実家暮らしです。

パートと正社員の仕事内容の差。 パートの仕事内容なんですが、コピーやファイリング、電話番など庶務的要素たっぷりなんですが、これは仕方のないことなんでしょうか?

、電話番など庶務的要素たっぷりなんですが、これは仕方のないことなんでしょうか? パートばかりがファイリングなどやらされます。これは、何の法律にも違反してないんですよね? 職種は一般事務で入りました。

パートから正社員登用された会社。何一つ改善案が受け入れられないので退職したいと思うようになりました。老人施設介護施設病院の栄養士の方調理従事者の方ご意見下...

うようになりました。老人施設介護施設病院の栄養士の方調理従事者の方ご意見下さい。本気で悩んでいます。 私は高齢者住宅で食事提供業務従事者です。私こ他にパート２人がいます。３人でシフトを回しています。私は朝昼担当で５時半から14時半の勤務です。私の休日に朝昼担当夕食担当の休みに夕食担当に入るパートさん、夕食担当専門のパートさんがいます。私が改善したい点は 夕食の盛付開始時間。クックチルワンオペ少人数MAX35です。私は提供2時間以内を厳守して盛付ています。しかし夕食担当は提供17時に対して14時過ぎから盛付とかありえない事をします。私ともう１人のパートさんは入って半年。もう１人のパートさんは３年以上のベテランです。絶対2時間で終わる作業です。私なら盛付だけで１時間20分とかで終わります。保健所の食品衛生課に事業所名を伏せ個人的に相談すると2時間以内にできるのなら改善に尽力して下さいと言われました。上司の施設長や経営者や食品衛生責任者に相談しても何一つ改善されず嫌な気持ちでいます。 提供2時間前調理。調理と言ってもクックチルなので加熱解凍チルド食材を盛付炊飯味噌汁作り盛付です。私は病院調理補助経験が長く提供2時間前は知っており実践してます。加熱解凍して盛付小規模なので１時間半あれば可能です。おかず3品ご飯味噌汁です。たまに麺とか炊込とかカレーとか丼とか替わった献立がありますが2時間もかかることはまずありません。夕食おかずは2時間以上温冷カートに入っています。私は温おかずにはまとめてラップをしますが夕食担当はしてないと思います。夕食担当は早くからしないと不安だと言って15時出勤から14時になりました。私なら15時からで提供までで必ず終わります。このまま改善ないのなら同業務の他の施設への転職も考えています。退職したら保健所に事業所名を言おうと思います。それから夕食担当は早くから来て昼食の食器が乾燥中にも関わらず乾燥機の電源をおとします。早く盛付る、乾燥中の電源を切る。まずいですよね？

パートか正社員で悩んでいます。 結婚して現在パートでフルタイム勤務しています。 生涯的な収入を考え、正社員雇用の会社に面接を受けに行き無事内定をいただきました。

生涯的な収入を考え、正社員雇用の会社に面接を受けに行き無事内定をいただきました。 2年後マイホームを建て、その後ゆっくりしてから子供できたらいいね〜と夫と話しています。 お互いの両親は遠方に住んでます。 お金のことも踏まえ、このまま融通のきくパート（ずっと時給制）で働いていくか、育休後小学3年生になるまで時短勤務が可能な正社員（賞与、昇給あり）で働いていくか悩んでます。 夫はどちらでもいいと言っています。ただ、急な子供の熱の対応とかはわたしになってくると思います。 先輩主婦さん、先輩ままさんのたくさんの意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。

パートと正社員時短勤務の違いについて。 私は2歳の娘がいて、正社員時短勤務をしてます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス...

ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか？ 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。

正社員とパート、どちらが難易度低いのでしょうか?

パートから正社員登用されたのですが退職したいと思うようになりました。私とパート２人の小さな職場で私がたちまち退職すると回らなくなると思います。高齢者住宅で１日

人の小さな職場で私がたちまち退職すると回らなくなると思います。高齢者住宅で１日3食食事提供する仕事です。理由 ①やりがいが全くない ②正社員登用時雇用条件就労条件等の明示が全くなかった ③改善提案を出しても相手にもされなかった。真当な改善提案です。 ④経営者がパート2人に甘い、甘すぎる。パートの不必要に早い出勤希望を受け入れた。 ➄住民税を引かれるのを忘れられた2カ月分 人間関係も最悪で今にでも辞めたいです。厨房に人間がいなかったら外部から弁当をとるような施設です。大丈夫でしょうか？

シングルマザー 30歳 正社員からパートへ転職しようか悩んでいます 今年の1月、7年務めた接客業のパートを退職し正社員として事務職に転職しました。 理由としては、

7年務めた接客業のパートを退職し正社員として事務職に転職しました。 理由としては、 ・シングルマザーとしてパートだと将来性が無いという不安 ・パートながら副店長をしていましたが、玄人スタッフがタイミング悪く複数人退職し、仕事量が増え疲弊してしまい、病気してしまったり、疲れから子供との時間が取れなくなったからです。 今、接客のパートに戻ろうか悩んでいます。 今務めている会社の給与関係を本社の社長夫人が行っており、給与、税金、健康保険や控除など国や市のしくみについて全く知らず、給料もぐちゃぐちゃ、ずさんで正しい給与が振り込まれないこと。 (保険証を1年経っても貰えない社員も多数) 事務というくくりで入社しましたが、蓋を開ければ営業や総務の仕事もあったこと。 また、仕事内容が自分に会わないと気付いたこと。 働いていると、他の社員さんから、昇給はこの先ない。 ボーナスもない。退職金もない。 事務員はどんな仕事をしてもたかが事務員と思われている。若い子が来るところじゃない。 と言われていて、職場にいると心が死んでいく感覚があります。 上記の理由からパートに戻ろうと考えています。 前職を辞め転職活動した際なかなか決まらず大変な思いをしました。 本当であれば接客の正社員に転職したいのですが、土日祝、また夜間の勤務が可能でないと接客正社員は厳しいなと思っています。 子供は小学3年生で、土日祝のお留守番は出来ても夜間のお留守番はさせたくありません。 土日祝毎回必ず出勤することも考えておりません。 (子供との時間も取りたいため) また、元夫の協力は得られません。 そして、前職を退職したタイミングで妹が急死したり、父親の母親へ対する暴力が発覚したり、母親の肩を持つ私に逆恨みで私へも怒りの矛先が向き、精神的にも金銭的にも苦しめられたり、そういった家族間の揉め事やトラブルで心が本当に疲れてしまいました。 しばらくパートに戻り、 子供が中学生にあがってからまた正社員として転職活動をしようと考えています。 皆様はどう考えますか？ アドバイスをお願いします。 前職パートでの給与は手取り15~17万 今の事務職の給与は手取り15万です(ずさんな計算で満額貰えてません) 転職先として考えているパートは手取り13万程度になると予想しています。

扶養内パートから正社員へ転職したい主婦です。 以下質問です。 ①今のパートが3月までの契約、勤務自体は中旬までですが、新しく仕事を始めるのは4月1日からの...

までの契約、勤務自体は中旬までですが、新しく仕事を始めるのは4月1日からの方ががいいのでしょうか？今の勤務終えてすぐは契約期間内だからまずいのでしょうか？ 雇用保険等支障が出るのでしょうか？ 今は健康保険も夫のところでの加入です。 ②正社員の雇用を見ると、有給は半年後から支給というところが多いです。 4月から正社員として働くのが希望なのですが、4月に子どもの入学式がありそれだけは必ず参加したいです。 この場合、仕事はどうやって休めばいいのでしょうか？有給はないのですよね？ 他にも体調を崩して休まざるを得なくなる可能性もあると思うのですが、一般的にはどうなりますか？ これから職探し、面接などですが、入学式で必ず休みたい件は面接時に伝えた方がいいのでしょうか？