ます。 仕事減少から1日3時間契約にならないかと先日打診されました。 現在週20時間契約なので、雇用保険に加入していますが3時間になると週15時間勤務となり加入している雇用保険も途中解除となるのでしょうか? その場合の手続きはどうなるのかが知りたいです。 上司に聞いても事務手続きはわからないと本社事務に確認もしてくれなくてもやもやしています。 知識のある方どうか教えてください。
解決済み
て雇用保険被保険者証の原本提出を求められているのですが、どういった書類なのか分かりません。 退職時に会社から送られてきたのが、離職票(失業保険の給付時にハロワに提出済み)、社会保険離脱証明書、健康保険被保険者証滅失届、源泉徴収票、最終の給与明細書と、記載されているものしかありません。 雇用保険には入っていたのですが、この場合どの書類の提出を求められているのでしょうか? また、もらえてない場合再発行などができる書類なのでしょうか? はじめての転職で調べても不明点が多く、わかる方いましたら教えて頂きたいです。
回答終了
取得日がH31 4月1日 離職日がR2年2月29日でした。 雇用保険の期間が11ヶ月ですよね?
、1日5時間程度でパートをしたいと考えていますが、どこの会社でも週20時間以上働く人には雇用保険に加入さ せる義務があると以前聞いたことがあります。時給も低いので月8万5千円で収まり、年間で考えても103万は越しません。この場合でも週20時間以上働くのであれば扶養を外れて会社の雇用保険に入らなければならないですか?
なり雇用保険を新たな職場での加入に変更する事となりました。 先に加入していた会社から、解除の日を教えて頂き、新たに加入する会社へ手続きをお願いしたのですが、雇用保険番号を教えてと言われています。 手元に番号が分かるものがなく、ハローワークで即時発行できると分かりましたが、このような時に、今まで加入していた会社に雇用保険番号もついでに聞くのはおかしいですか? (会社の決まり?で、私が直接総務の方とはやり取りできず、社員の方を通しての問い合わせになるのですが…)
ここはどれだけ働いても雇用保険に入れてくれない会社でした。そのうちB社で働きだし雇用保険に加入しました。 あるときに突然A社から雇用保険に加入しました。と通知がきていました。なぜか半年分遡って加入されており、そうなるとA社B社のW加入の期間が半年あることになってしまいます。 このような場合どうすればいいのでしょうか。 収入や労働時間はA社のほうが多いのですが、雇用保険がなくB社に入るときに保険どうしますか?と聞かれてお願いして加入していて、すでに3年経過しております。 現在会社がお盆休みの為確認がとれずこまっております。
働いた日を申告するだけでいいのか、それとも条件が当てはまれば就業手当てとみなされるのか?個人個人違うのですか? ハロワに は週3~4日のパート希望で登録してますが、今回決まったパートは週18時間なので雇用保険加入もありません。働いた日数分は後回しにされて支給されるとも聞きますが、結局全額貰えるとゆう事なのですか?労働時間とかによってなのでしょうか
合、失業給付期間が45歳以上60歳未満で 330日(約11カ月)とありますが、仮に再就職までに6ヶ月要した としましたら残りの5カ月は再度失業した場合に適応できるのでしょうか そして再就職時に勤務した期間の雇用保険と足されるのでしょうか? さらに会社を解雇されてすぐに個人事業主になった場合、この給付権限は 後々利用できるのでしょうか? 知恵をお貸ください。よろしくお願いいたします。
用保険は、2ヶ月以上月間87時間以上の勤務が見込まれると、雇用保険に加入することになります。 私は、当初月間87時間未満の4ヶ月間働こうと思っていたのですが、3ヶ月間月間87時間以上働くと、3ヶ月で目標金額を達成するので、3ヶ月で辞めたいと思いました。この場合、雇用保険に加入しないといけませんよね?ですが、3ヶ月で辞める予定です。この場合、どうすればいいのでしょうか?手続きだけしてすぐ辞めても大丈夫たのでしょうか?
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