雇用保険受給中に１日６時間、週３日のパート勤務についた場合は、どうなるのですか？働いた日を申告するだけでいいのか、それと…

Question

雇用保険受給中に１日６時間、週３日のパート勤務についた場合は、どうなるのですか？働いた日を申告するだけでいいのか、それとも条件が当てはまれば就業手当てとみなされるのか？個人個人違うのですか？
ハロワには週３～４日のパート希望で登録してますが、今回決まったパートは週18時間なので雇用保険加入もありません。働いた日数分は後回しにされて支給されるとも聞きますが、結局全額貰えるとゆう事なのですか？労働時間とかによってなのでしょうか

Answer 1

そのパートでいただける賃金はいくらでしょうか？

雇用契約の期間は・・・勇気ですか、無期ですか？

働いた分は・・・その就労で獲た賃金が雇用保険の給付額（失業保険の日額）と合算して、賃金日額の８０％以内で支給されます。オーバーした分は不支給です。この日数分は・・・支給予定の日数から差し引かれます。
後回しになることは、ありません。

《賃金日額とは・・・失業保険の計算の基礎となった賃金額のことです。受給資格者証に記載がありませんか？》

もし、期間の定めの無いパートで就労している場合、雇用保険もないとのことですから・・・就業手当を請求されるのも可能です。